現如今，很多職場朋友訂外賣以後，會發現很多外賣小哥由於派送多個訂單，很容易導致超時，或者是由於惡劣天氣讓他們無法在規定時間內把快餐送到公司或者家裡，其實作為顧客應該更加理解這些外賣小哥，畢竟他們在馬路上送餐確實很不容易。
近日筆者便看到這樣一個案例，有位網友在論壇分享，他們公司有位研女研究生在58同城上看到他們公司並且通過面試進入公司，不得不說能力是不錯的，順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作，但是沒想到她在進入公司沒多久，總是隔三差五訂外賣。
前不久外賣小哥超時三分鐘，女研究生卻沒有理解外賣小哥，而是執意給差評，對此外賣小哥再三的道歉並且向女研究生髮紅包，希望能夠做出一定的賠償，但是最後都沒有得到女研究生的理解，老闆在得知這件事情以後，怒懟女研究生不知好歹，沒過多久，這位女研究生便被公司所開除了。
筆者認為：在職場，中有很多年輕人，他們卻是做事能力很強，而且學歷很高，在公司裡他們的表現能夠被領導所器重，但是他們為人處事的能力卻讓領導大跌眼鏡，因為領導對他們有一定的期望，員工儘量的配合好領導的工作，才能夠成為公司裡的管理者，進而升職加薪。
領導已經給予這些員工很多的機會，員工卻沒有抓住，在工作或者是跟他人相處的時候表現的差強人意，那麼無論他們怎樣表現或者是立下很多汗馬功勞，都不會在公司裡獲得領導器重的，反而是在職場中變得碌碌無為。所以說筆者建議大家在公司工作應該學會換位思考，更應該站在他人的角度來考慮問題，凡事都要控制自己的情緒，這樣的工作思維和思考方式，才能夠幫助你在職場中更快的被領導所欣賞。
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