怕被報復
如果你跟用人單位存在勞動關係，比如用人單位對你進行直接的管理，指派工作，組織工作，攤派任務，直接與你對工作細節進行溝通，那麼在這種情況下，勞動者和用人單位之間的關係就是勞動關係，也是一種在法律上不對等的關係。
也就是說，只要形成了勞動關係，勞動者就必須與用人單位訂立勞動合同，這樣才能保證勞動者的利益。
那麼，相對地來講，勞務關係則相當於一種單純直接的“受人之託，忠人之事”，我拿了你的錢，我幫你編寫這個軟件，你別給我洗腦，別給我講奉獻，別浪費我的時間，因為，我們的法律關係是平等的。這就是勞務關係。
所以，其實我們很容易看得出來，勞動合同跟勞務合同的主要區別在於標的不同。勞動合同的標的是服務年份，而勞務合同的標的是完成一定的工作量。
但還是不厭其煩地說一句，如果用人單位將勞動關係的乙方通過手段改簽成勞務關係合同，那麼這是對勞動者最大的傷害。
麥浪濤濤6
（1）主體不同：勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；
（2）地位不同：勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關係；而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關係，有的僅是經濟關係；
（3）內容不同：勞動合同關係中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；而勞務合同關係中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持；
（4）法律適用不同：因勞動合同發生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關係糾紛則依據《合同法》進行審理，不能適用勞動法。
冉湖財經創作
這個是單項的，有你選擇的權利嗎？
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