怕被报复
如果你跟用人单位存在劳动关系，比如用人单位对你进行直接的管理，指派工作，组织工作，摊派任务，直接与你对工作细节进行沟通，那么在这种情况下，劳动者和用人单位之间的关系就是劳动关系，也是一种在法律上不对等的关系。
也就是说，只要形成了劳动关系，劳动者就必须与用人单位订立劳动合同，这样才能保证劳动者的利益。
那么，相对地来讲，劳务关系则相当于一种单纯直接的“受人之托，忠人之事”，我拿了你的钱，我帮你编写这个软件，你别给我洗脑，别给我讲奉献，别浪费我的时间，因为，我们的法律关系是平等的。这就是劳务关系。
所以，其实我们很容易看得出来，劳动合同跟劳务合同的主要区别在于标的不同。劳动合同的标的是服务年份，而劳务合同的标的是完成一定的工作量。
但还是不厌其烦地说一句，如果用人单位将劳动关系的乙方通过手段改签成劳务关系合同，那么这是对劳动者最大的伤害。
麦浪涛涛6
（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；
（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。
冉湖财经创作
这个是单项的，有你选择的权利吗？
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