遊翎
如果你未來想做一個職場領導者，那麼，不能在工作之外的生活中融入同事，這可能會對你的領導力形成產生一定的障礙。
雖然說，成為領導者並不一定要在同事工作之外的生活中打成一片，但是通過在工作之外的其它途徑去更多瞭解你的同事，才能做到知己知彼，合作共贏，甚至知人善任。
如果你不想在工作之外與同事有更多的接觸，這也很正常，但你要知道，你們非正式渠道的接觸不多，日後他們可能會因為不太瞭解你而誤解、邊緣你。
因此，為了彌補這種非工作之外接觸的不足，你就需要更努力的把自己的專業和工作能力體現出來，以贏得大家更多的信任。
也就是說，如果你想成為一個洞察人性且人際關係不錯的領導者，你需要廣泛的與人接觸，而不僅僅是侷限在工作範疇之內。
至於公私之間如何保持清晰的界限，那是另一回事。
但如果你想成為某個領域的專業者，你可以減少同事之間工作之外的接觸時間，但你一定要在專業能力上做到出類拔萃。
否則，在職場上，你的人際關係不夠深厚，專業能力又不是無可替代，那你被人淘汰排擠出去的概率就很大。
何諝雄
橄欖領導力中心
2020年4月13日
廣州
橄欖領導力
極其正常，很多時候個人感覺和性格及其他因素會對我們的社會交往產生影響，按自己的意願和想法做就可以，又不影響別人[呲牙]
山東鼎信工程
正常。茉莉自己也是這樣的 ，只是礙於工作上有些事情的交流，我還是會參加一點點活動。這裡和題主分享一下我的做法，另外也希望其他的朋友在評論區留言給我們幫助，謝謝！
第一，實際案例
茉莉自己有個同事，雖然在我們工作的微信群裡，但是她從來不會加我們任何一個同事做微信好友，她也說了，因為她不發微信，微信最多就是用來收工作指令，還有平常用來買東西的時候支付用途。
茉莉自己呢，也是很少和同事有工作外的交集，就算是也是寶媽，我也很少和其他同事說我家孩子的情況，網課，還好；學習，還行；家人，尚可。
第二，相對的參加部分活動
但是如果我們什麼公司的活動都不參加，同事和領導會覺得我們有點高傲，或者說有點怪。所以雖然本質上我不喜歡和同事有超過工作時間的接觸，為了表現我是正常的，相對的我會參加一些團建活動，但是我會調著參加，比如說領導要求我一定要去的；另外就是很多很多人一起參加的，這種聚會我就在濫竽充數，一般都是在做自己的事情，但是我也有出席啊，這樣大家都看到我來過了，以後也不會說什麼。
還有你覺得無法融入同事也很好解決，參加這些聚會一兩個了，你自然會聽到一些八卦，或者你參加聚會也可以參加了早點走哇，也不影響你的後續工作。
知道多幾個八卦，但是不參與，你自然會明白同事的關注點在哪裡。
第三，認真處理好工作
前面都是說怎麼樣做好人際關係，但是茉莉還是要說，重點還是要把自己的本職工作做好，這樣才能有機會減少這些風言風語或者是同事。
而且工作做得好，領導也會對你比較放心，不來應酬就不來唄，他在工作呢，讓他好好把事情做。
最後，要和題主補充一句就是，最好是領導叫你的應酬，你都要參加，要不然就太不給面子了。後面就不僅僅是隻有同事說你那麼簡單了。
