聽過再熟悉不過的一句話“人靠衣裝馬靠鞍”，古人都知道一個人服裝的得體有多麼重要。你是願意和一個西服皺皺巴巴，皮鞋落一層灰的人談生意還是和一個穿著講究，打扮樸素中不乏精緻的人交流呢？有對比才有所凸顯，所以說妝容是臉面，職場著裝是門面。
一、什麼樣的情況下要注重職場著裝？
答案是：任何時候。
你是不是覺得任何時候這個答案過於嚴苛了，只需要在進行商務談判或者會議正式場合時注意著裝就好了，真的有必要時刻注意嗎？
（一）職場形象需要刻意樹立
職場形象的樹立是需要時間來培養的，對於一位職場人士的職業發展也極為重要，衣著打扮和時間、地點、場合都有關係，在恰當的情形下選擇合適的服裝也是對自己的負責。
同事可能會因為某一次你服裝的得體誇讚你，但在工作中某一場合的注意穿著並不會樹立多高的職場形象。可是在職場中一旦你犯了任何錯誤性問題，穿著可能都因此成為別人吐槽你的一點。也就是如果你注意穿著，別人會稱你有品位、大方得體。但當情形不利時，任何不當的因素都會帶來負面的影響。
（二）穿著的氣質不是一時培養出來的
幹練的職場著裝給人的第一印象是靠譜和穩重，當你穿上合身的職場服裝時，你會不由自主的在意自己走路的體態、吃飯的動作、說話的神情，所有的一切都會因為衣著潛在而發生變化。想象一下一個人穿著運動服裝會下意識留意自己的行為舉止嗎？不會。衣著的改變帶來的是由外到內的變化。
身著西裝腳踩高跟鞋的你會在意自己身形的挺拔，但並不是說一個月幾次這樣的穿著會改變什麼，注意職場著裝不是要求每個人周內上班穿全套西裝，而是強調一個對自我關注的理念。無論穿著什麼樣的服裝上班，你的一言一行都是被同事看在眼裡的，你會開始留意自己的儀容儀表和服裝搭配，從外在的穿著滲透進入到一個人氣質的改變，可能由以往的粗糙隨意向簡約精緻發生過渡，當一段時間過後恍然發現自己如同變了一個人一般，這才是真正掌握職場穿著的精髓。
（三）日常的著裝體現的是你的品位和個人素養
即使是上班的日常著裝也需要多加註意，可以不是什麼名牌服裝或者什麼限量款，但是基本的乾淨清爽是必不可少的。衣服的合身也極為重要，不是為了顯現身材，只是傳遞出我在意自己著裝的信號。職場著裝同樣十分牴觸花裡胡哨，來公司是上班的又不是跳廣場舞，簡約的基本款通勤服裝一定不會出錯。
二、職場著裝有哪些隱形好處？
（一）同事主動找你溝通
合適的職場著裝是對自己的在意也是對他人的尊重，公共場合中人們眼光最先注意到的人一定通過第一眼外在穿著判斷出來的，人都是視覺動物更願意關注美好的事物，況且也沒有人願意和一個不注重自己形象的人接觸。在職場中的體現就是你會發現無論同性還是異性同事都願意和你交流工作，工作中遇見問題也願意和你一同商討解決辦法，一下子自己彷彿受到了很多人的關注。這一切微妙的改變都源自於自己對自己的在意。
（二）領導有意安排你隨同工作
在工作場合難免會有和老闆一起外出談合作的機會，那老闆一般是怎樣選擇陪同的人選呢？能力至上毋庸置疑，除此之外肯定還有其他影響判斷的因素，那就是人的著裝了。一個會在意自己職場著裝的人，無論男性還是女性都是具有同理心的，是懂得站在他人角度思考問題的人，這恰恰符合老闆選擇人選的條件。哪個領導出差談生意都不願意身邊的陪同者以邋遢而不自知的形象出現，這樣的人也不會被老闆所啟用。
（三）增加項目談成的幾率
這個社會說公平也公平，說不公平也不公平，上天總是會眷顧那些在某方面有所講究的人。例如職場中談項目時很容易出現的一種情形就是兩個人差不多的方案提供給甲方，甲方從項目角度無從選擇時肯定傾向於和自己交談舒服、衣著講究的人合作。大家都有這樣一種潛在意識：注重外在的人工作能力方面一定不會差，這就像個亙古不變的原則影響著人們的判斷，所以說穿著講究增加項目成功概率一點不為過。
三、職場人怎樣著裝最適宜？
（一）合身
職場穿著可以不昂貴，可以不追求名牌，但不可以不合身。一套不合身的服裝穿在身上如同假的皮囊，自己不自在的同事給人留下的第一印象也是極差的。
（二）顏色適宜
職場著裝不講究醒目和豔麗，更注重的是穩重，像白色、黑色、灰色這樣色系構成的衣服給人的第一感覺就是簡約且舒適，如果服裝設計上再帶一些小修飾便是極好的。
（三）通勤類型
周內上班的通勤裝，女性選擇T恤、長褲或者短裙，再配上一雙高跟鞋就足夠了，男士以襯衣和長褲作為基礎加以其他修飾足以滿足上班需要，當然可以根據工作類型的差異做以相應的調整。
總之，職場形象的樹立依靠服裝能夠增色不少，在其他條件相同的情況下，衣著合體的人總會受到更優厚的對待，這並不是有失公正，而是人內心對美最真實的態度。
