現四月社區在招444人，公益崗在招119人！
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近日，武漢市委辦公廳、市政府辦公廳印發《武漢市社區工作者管理辦法》（下稱《辦法》），進一步激勵關愛社區工作者，加強基層治理骨幹隊伍建設。
抗擊疫情有兩個陣地，一個是醫院救死扶傷陣地，一個是社區防控陣地，他強調，群眾大事小事都在社區，今後要更加重視社區工作。中央、省委、市委強調，要建設一支素質優良的專業化社區工作者隊伍，體現出對社區工作的高度重視。
《辦法》界定社區工作者範圍和配備標準，明確社區工作者選任和招聘條件，規範社區工作者的培訓、管理和考核方式，拓寬社區工作者職業發展空間，強化社區工作者的待遇保障，創新提出建立四崗18級崗位等級序列、暢通進入街道（鄉鎮）公務員和基層事業單位管理崗位渠道等硬措施。
4月2日，市委組織部相關負責人向長江日報記者介紹了《辦法》的多項創新舉措。
擴寬發展空間、建立四崗18級
更多優秀者可進入公務員隊伍和事業單位
《辦法》明確，社區工作者含四類崗位：社區正職、副職、委員、社區幹事；共18級崗位等級序列：社區幹事1-12級，委員3-14級，副職5-16級，正職7-18級，對應“社區幹事—社區‘兩委’委員—社區‘兩委’副職—社區正職”的成長鏈條。
暢通優秀社區工作者進入公務員隊伍和事業單位的通道，《辦法》明確，各區每年分別拿出20%左右的街道（鄉鎮）公務員職位、基層事業單位管理崗位的招錄和招聘計劃，定向考錄、招聘社區工作者。
值得注意的是，
“表現特別突出的，可通過面試和考核，專項招聘為基層事業單位人員。”比如，獲得市委市政府以上表彰的社區工作者，任職期間所在社區獲得市級以上先進基層黨組織、市級以上和諧社區建設示範單位等稱號的社區書記等。培訓機制分層負責各有側重
社區書記全年培訓時間不少於7天
初任培訓—區級負責新任社區“兩委”成員，街道負責新任社區幹事，培訓時間一般不少於3天。重點加強政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的教育培訓。
崗位培訓—市級依託武漢社區幹部學院、社區現場教學點，重點輪訓社區書記；區級依託區委黨校、名書記工作室、社會培訓機構等，重點培訓社區“兩委”成員；街道依託業餘黨校，重點培訓社區幹事。其中，社區書記全年培訓時間不少於7天，其他社區工作者不少於3天。
考核方式堅持群眾導向
黨員群眾評議權重佔60%
《辦法》對考核權重進行了調整——黨員群眾評議佔60%，街道考評佔40%，更加突出群眾滿意的導向。
社區工作者考評結果分為四個等次：優秀、合格、基本合格、不合格。其中優秀等次佔比不超過25%，且社區主要負責人由街道組織單列考核，“讓更多社區工作者有評優機會。”
強化待遇保障
享受“五險一金”可帶薪休假
社區工作者的報酬由三部分組成：基本報酬、績效報酬、獎勵報酬。
其中，基本報酬佔本崗位等級應發報酬的80%；績效報酬佔本崗位等級應發報酬的20%，依據年度考核結果確定，並適當拉開差距；獎勵報酬，即年度考核優秀的，多發放1.5個月的報酬；年度考核合格的，多發放1個月的報酬。“按此體系，據初步測算，社區工作者收入同比將會有明顯提高。”
此外，社區工作者可根據個人實際情況，享受一定的學歷津貼、職業津貼。
明確“出”的機制
連續2年考核不合格的將解聘
看完的同學們充滿了希望社區即將全面升級！含編制強化待遇保障！更加公平公正相信過不久的廣東，也會有這樣的政策。永遠都是衝在戰役最前面的他們；讓人們感受到溫暖的他們是值得被加持的，他們就是默默奉獻的社區工作者！
