大家對網紅直播“帶貨王”李佳琪肯定都熟悉不過的，但是很多人可能對“李慶恆”這個名字比較陌生。最近因為李慶恆被評為杭州市級高端人才，這件事得到社會及媒體的關注。我們會疑問，一名快遞小哥怎麼能成為高端人才呢？因為在我們大多數人的固有認知裡，對高端人才的衡量是國外留學生，高新技術人員，高學歷資歷深。而我們瞭解到，李慶恆在快遞這個行業5年多，曾參加過快遞技能比賽獲得一等獎，更重要的是他對快遞這個新興行業的貢獻，讓企業成本更節約，資源能夠有效利用，提高服務質量等突出表現。從這樣事的本身我們可以認識到，在社會的發展創新中，我們對人才的定位也在發生改變。打破了以前死板的認知理念，而變得更加具有靈活性。這也是與時俱進的體現。我們也從相關專家那裡瞭解到，目前杭州市的人才認定標準在不斷的更新，讓知識，品德，貢獻，價值，能力等作為人才評定的標準，對這個城市後面引進人才提供了更為廣闊的空間。正是“人人皆可成才”的新思想，寄予像李慶恆這樣為社會做出奉獻的人，創造價值的人以肯定，也是讓這樣的人才能留在他們的崗位，讓這個城市得到更好的發展。
同時李佳琪落戶上海一事也引發眾多關注，將李佳琪作為特殊人才引進上海，對於上海這個時尚之都的電商，美妝等行業肯定會有很大的積極作用。
相關媒體關注的問題正是我們每一人都想關注的問題。我們應該怎樣去認定人才？如何引進人才？如何能留住人才？
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