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在职场中很多时候总会觉得跟同事之间没有共同话题，尤其是进入一个新的环境总感觉无所适从。
- 其他同事正聊的火热，自己加入其中之后，瞬间冷场。
- 在公司总是显的与其他人格格不入，感到孤独。
- 与同事找不到共同的话题，更没有办法与同事独处。
相信很多人都会有这样的烦恼。
与同事聊得来还是聊不来这件事情本身，比我们想象的还要重要。如果与同事聊不来的话，会直接影响职场生涯是否能够顺风顺水。
其实，聊得来还是聊不来这件事情的背后有它更深层的原因在里面，只要能够正确的理解这个原因并采取相应的对策，一定可以让自己变的比现在更能容易与别人聊的起来。
你在职场中是否有这样的尴尬时刻呢？是否思考过这个深层的原因是什么呢？如果还没有的话，接下来请跟我一起来思考吧！
职场中聊不来的原因
首先我来来了解一下，在职场中跟同事聊不来的原因有哪些吧。
- 成长的环境不同
- 被说话的人讨厌
- 双方想法和价值观不同
成长的环境不同
首先可以想到的原因是，你与说话人的成长环境和成长经历不一样的。
对于人来说，在什么样的环境下成长是非常重要的，成长的环境会影响成人后的性格以及对事物的喜好。
例如，从小是体育特长生并且被保养体育名校的小王和体育虽然不擅长，但是学习很好，一直以学习为兴趣的小李，两人喜欢聊的话题肯定是不一样的。进入公司后，两人虽说相处在同一环境下，但也很难会有同时的话题。
另外，如果是年龄相仿的话，可能会有共同的话题。但是在职场中是很多不同年龄段的人在一起工作的，年龄段不同也是没有话题的原因之一。
比如，跟现在20多岁的人说起20年前人气歌手和演员的搞笑事迹，也很难让他们引起共鸣。
所以说成长的环境与成长经历（年龄代沟）是非常重要的因素。
被说话的人讨厌
第二个原因是，说话的人不喜欢你。
我想你也会有这样的经历，和自己不喜欢的人说话的时候总觉得没有想跟他说下去的欲望。
同样如果说跟你说话对象也不太喜欢你的话，根本就不会想要跟你说。
如果不想说话的话，谈话的气氛也会迅速冷场。就算两人有共同的爱好、共同的话题，也会因为对方对你不喜欢的这个情绪所影响。因此，与其勉强地把话题凑在一起，还不如先考虑怎样才能让对方喜欢自己，这才是最重要的。
想法和价值观不同
第三个原因是，你们两人的想法和价值观不同。
正如第一个原因中所说的那样，人都是在不同的环境中出生成长的，所以每个人都有不同的想法和价值观。这个是理所当然的也不存在好与不好，只不过它却是我们沟通的障碍。
例如，把工作也当做是生活的一部分，认为人生就要公私混同，休息时也在工作的老板和认为工作是生存的手段，私人时间也非常重要的年轻职员，两人的价值观从根本上就不一样。这样的两个人，在谈论一天应该说多长时间话这个问题时，也会因为对工作的价值观不同而无法继续谈论下去。
由此可见，人的价值观和想法对谈话也有非常大的影响。
对应方法
结合以上，我们了解了一些原因。那么知道了原因之后，我们应该如何处理呢？
首先，我们可以尝试的是，忍住不主动说话。
其实人比自己想象的还要喜欢讲自己的事。
一旦开始说话就停不下来的情况在职场中非常的多，而且都是不知不觉中就说多了。
所以我们可以让自己只集中在提问和评论上面，自己完全不主动去说，只有被对方问到的时候才去说话。大概比例可以是自己说2成，对方说8成左右的感觉。
其次是，不要否定对方的话，并深入理解对方的话。
有时候我们只要一觉得和同事说话不合拍时，就会不自觉的地否定对方的话。
接下来，不妨忍耐一下，试着倾听对方说的内容。
就拿上面我们提到的老板和年轻员工的例子来说，年轻员工可以深入去了解为什么老板会对工作有如此热情，非要执着到这种程度。而老板也可以去倾听年轻员工，了解他真实的想法。
如果你想和周围的人聊得开心，想和同事谈心的话，可以试着从以上两点开始刻意练习，提高自己的沟通能力。每天点滴的累积，终将汇成江河湖水。
