時光瀲灩滴墨盛放1
很真實也很現實，職場中最重要的就是清醒的自我定位，老闆和員工本身就是不對等的兩個身份，但朋友講究的是對等，是圈子相同，沒有太大壁壘。
我一份工作做了四年，老闆從西安過來，我是他第一個下屬。四年時間，部門一步步壯大，最後獨立辦公成立公司，我算是最老的一批人。
一起時間很久，稱呼從哥變成總，變的不只是身份關係，還有彼此的從屬關係，在不斷加強。
起初，在和諧的氛圍中，還能享受“老人”的光輝，很多事情也有足夠的話語權，關係不僅是同事，更多像戰友。
但隨著時間推移，外部人員的湧入，彼此的關係開始值得玩味，你可能在別人眼中還是親信，但只有自己能感覺到彼此的疏遠，很多時候，老闆會覺得你的進步不如之前那麼大，性價比也沒有那麼高了。
通過人事私下溝通，你會了解到，老闆其實在盯著你，在煩惱你們的關係，這時候人的自我感覺再清晰不過了：老闆真的是老闆，把老闆當朋友最後傷了自己！
老闆的身份讓他考慮更多的是利益，是服眾，而朋友在這兩方面都是模糊的。
工作中，真的對你再好，老闆也只是老闆，不然也不會有那麼多35歲被辭職了。我相信他們大多數跟公司，跟老闆都有一段或短或長的蜜月期。
最後提醒一句，在商言商，不和朋友做生意，是不變的真理。
不二侃說
是的，職場中的老闆永遠是老闆，就算是朋友，你也要認為他是老闆，一種尊重很重要。
廊橋詩夢
這個觀點我完全同意。
國家政策，社會分工，家庭出身，知識才學，基礎財富，起步早晚等因素，成就了一批先富起來的人，他（她）們開公司，辦企業，搖身成為老闆。
老闆為了創造更多的財富，招才引智，僱傭員工進行再生產，再經營，這個過程中，需要勤奮的員工，能幹的部下，希望能夠掙取更多的利潤，積累更多的財富。
老闆在用人過程中，會制定各種工資福利等分配製度。按照員工的職位，能力，給予差別化待遇，以此激勵員工為自己創造更大的價值。為了讓員工有歸屬感，工作有尊嚴，開明的老闆會拿出一筆錢，為員工蓋單身宿舍，按照工齡調整工資，根據貢獻發紅包，甚至給有重大業績的員工送股份。老闆動感情的時候，會和核心層的高管們稱兄道弟，企業效益好的時候會給高管們送汽車，送住房等等。
凡此種種，都是會管理，懂經營，有良心的老闆們的用人之道，但是請記住，老闆永遠是老闆，他對員工再好，再有情有義，最終目的都是為了追求利潤最大化，保證資本增值。
不過話說回來，真的能遇到上面描述的那種老闆，也是員工們的福氣。
