时光潋滟滴墨盛放1
很真实也很现实，职场中最重要的就是清醒的自我定位，老板和员工本身就是不对等的两个身份，但朋友讲究的是对等，是圈子相同，没有太大壁垒。
我一份工作做了四年，老板从西安过来，我是他第一个下属。四年时间，部门一步步壮大，最后独立办公成立公司，我算是最老的一批人。
一起时间很久，称呼从哥变成总，变的不只是身份关系，还有彼此的从属关系，在不断加强。
起初，在和谐的氛围中，还能享受“老人”的光辉，很多事情也有足够的话语权，关系不仅是同事，更多像战友。
但随着时间推移，外部人员的涌入，彼此的关系开始值得玩味，你可能在别人眼中还是亲信，但只有自己能感觉到彼此的疏远，很多时候，老板会觉得你的进步不如之前那么大，性价比也没有那么高了。
通过人事私下沟通，你会了解到，老板其实在盯着你，在烦恼你们的关系，这时候人的自我感觉再清晰不过了：老板真的是老板，把老板当朋友最后伤了自己！
老板的身份让他考虑更多的是利益，是服众，而朋友在这两方面都是模糊的。
工作中，真的对你再好，老板也只是老板，不然也不会有那么多35岁被辞职了。我相信他们大多数跟公司，跟老板都有一段或短或长的蜜月期。
最后提醒一句，在商言商，不和朋友做生意，是不变的真理。
不二侃说
是的，职场中的老板永远是老板，就算是朋友，你也要认为他是老板，一种尊重很重要。
廊桥诗梦
这个观点我完全同意。
国家政策，社会分工，家庭出身，知识才学，基础财富，起步早晚等因素，成就了一批先富起来的人，他（她）们开公司，办企业，摇身成为老板。
老板为了创造更多的财富，招才引智，雇佣员工进行再生产，再经营，这个过程中，需要勤奋的员工，能干的部下，希望能够挣取更多的利润，积累更多的财富。
老板在用人过程中，会制定各种工资福利等分配制度。按照员工的职位，能力，给予差别化待遇，以此激励员工为自己创造更大的价值。为了让员工有归属感，工作有尊严，开明的老板会拿出一笔钱，为员工盖单身宿舍，按照工龄调整工资，根据贡献发红包，甚至给有重大业绩的员工送股份。老板动感情的时候，会和核心层的高管们称兄道弟，企业效益好的时候会给高管们送汽车，送住房等等。
凡此种种，都是会管理，懂经营，有良心的老板们的用人之道，但是请记住，老板永远是老板，他对员工再好，再有情有义，最终目的都是为了追求利润最大化，保证资本增值。
不过话说回来，真的能遇到上面描述的那种老板，也是员工们的福气。
