時光瀲灩滴墨盛放1
很高興能夠回答您的問題！
在職場生活就像是一個社會圈一樣，裡面生存著不同類型的人，也會跟不同類型的人打交道，有著對你好的人、有著對你嫉惡如仇的人等等，而自己每天就要和這些人去打交道，要去判斷和分析，古話說‘’職場當中沒有真正的友誼，只要真實的實力‘’唯有靠自己努力，才能夠發揮自己的價值，如若靠著關係、沒有能力照樣會被人淘汰。
在職場上生存要知道以下注意事項；
一、職場沒有人情事故所在，只有戰場
想必大家都知道在職場上生存必定少不了勾心鬥角、阿諛奉承、投其所好，如果一味的憑藉這些明面只會讓自己變得毫無價值，畢竟職場如戰場，職場是留有能力的人。
二、職場上你可以和關係好，但是要注意方寸
職場當中必定少不了人與人的關係，如果只是拿關係四處炫耀，那麼必定會影響公司的利益，也會給公司帶來不必要的麻煩，假如不適可止便會遭人厭惡、憎恨。
所以職場當中要做到多做事情，少說話，做好自己的分內事情，掌握自身的分寸！
乞丐天后
“職場中，別把自己和誰關係好擺在明面上”你認同這句話嗎為什麼？
認同。
首先，我們得弄明白，職場是幹什麼的？職場是一個工作的場合，大家是來工作的，它有別我們私下的朋友圈或同學圈，是有明確的工作目標、績效要求、管理尺度的。
對於管理者而言，從管理的角度，肯定是不希望公司內有“拉幫結派”或者“小團體”現象，而作為員工而言，由於大家的立場或者興趣愛好或者工作交往的頻密程度等，卻自然會形成一些似有似無的“小團體”，工作中，也自然會有更志同道合的人走得更近一些。
那麼，在這樣的環境下，如果可以處理得更巧妙一些呢？日子姐認為，要注意如下方面：
1、 可以和誰關係更好一些，但是不要太擺在明面上
2、 遇到問題，儘管關係好，可以私下助力幫忙，但是，在公開場合，要儘量的站在公司或整體的立場，以公司和大局為重
如上兩點結合起來說，公司之所以不希望大家抱團，其中一個原因就是怕大家抱團之後影響了工作中本來該有的公正、客觀、理性。摻雜了過多私人的感情因素，會讓判斷被感情左右，對於一些涉及利益交叉的部門更容易成為一些滋生灰色問題的溫床。
3、 城門失火殃及池魚
有時候，你可能和某人關係好，只是因為大家有共同的愛好，並不涉及到太多的工作上的往來，但是，因為你們的好表現在明面上，就會讓人認為你們是“一夥的”，是一個“利益集團的”。
日子姐有個朋友，平時和公司裡一位負責財務的副總關係很好，他們倆之所以關係好，是因為兩人都喜歡打羽毛球而且水平相當，因此經常下班後約著去打球。其實日子姐這個朋友和公司這位領導，雖然看起來關係很不錯，但是他們的關係確實只在“以球會友”上，在工作上其實是沒有太多的重合和交叉的。
後來，副總因為在集團審計的時候出了問題被辭退。日子姐這位朋友雖然只是一位小主管，也經過了集團裡三層外三層的審計，雖然沒有發現任何問題，但因為，大家都認為“他是財務副總的人”（事實上他們只是球友），所以這位朋友坐了很久的冷板凳，公司換了2次領導，大家都對用他有所顧忌，因為公司裡就是流傳著他是財務副總的人的聲音，而那位副總是被辭退的。
後來日子姐的這位朋友自己找了更好的去處離開了。
其實本來就是單純的以球會友，但是，如果不加以注意，最後還是會連累到工作中。
職場裡，我們可以交朋友，但是要明白，你們的關係首先是“同事”然後才是“朋友”。
因此，要注意保持一定的安全距離，因為說到底，大家都有競爭或利益關係，所以常會聽到有人說，辭職後，倒反在前東家多了幾位好朋友就是這個道理。
日子姐聊職場
必須贊同啊🙋。 首先要明白職場的本質，是工作為導向。可以在職場上交到朋友，但是不建議擺在明面上，因為一旦有利益的糾紛，就會導致連坐的效果。比如，我的第一家單位，我有四個好朋友，後來慢慢離開公司，但是因為公司人都知道我們關係好，所以一個人離開的時候，剩下幾個毫無例外都被自己的老闆約談，以防止是綁定辭職的。之後的幾個月都會被緊緊盯住。或者，你們的關係或多或少要被迫纏上職場的利益糾葛，所以容易讓純粹的友誼夾雜上一些不適合的因素。尤其不同部門之間，如果關係太好，公司可能會擔心是否會從中利用職位便利而獲取非法利益（及時，你們沒有這個想法）。反對職場戀情，有一部分也是有這個原因。還有如果你們的關係擺在明面上，那不是少聽了很多人的八卦嘛🤪 所以，職場上的好朋友，咱們還是悄悄來往扒
