於佳儉
不難，只要肯努力，任何工作經過簡單的培訓都能上手，除非那些對專業要求特別嚴格的工作，其他市面上的80%工作都不需要太多技術含量。
大專生在求職的過程中要擺正心態，不要有心裡障礙。
職場生涯是一個積累經驗，積累人脈關係，積累財富的過程。在進入之前首先要清楚自己想要的是什麼，這樣有針對性的去找工作，就不會有難不難之類的想法了！
土豪預備役
又是一年春季校招大批量實習生出來招工作的時候了，非常感謝可以回答這個問題，我是在職場奮戰多年的職業經理人二土，現在大專生找工作，說不難的肯定是假，為什麼呢？以下是我的個人見解：
第一、近幾年大環境經濟形勢的影響加上現在受到疫情的影響，企業倒閉的倒閉，裁員的裁員，搬遷的搬遷，今年屬於就業非常困難的一年，別說大專生，就連本科生找工作都困難。
第二、如果隨意找一份工作不難，但是找一份合適自己的會非常困難。因為大企業、外企、國企還有一些比較優質的民營企業本科以下基本進不去。在中小企業或許可以找到一份工作，但是待遇福利發展前景等相對都會差些，而且中小企業也是會優先選擇本科及以上學歷的求職者。
第三、中國現在每年大學畢業生大概在八百多萬，特別是一線城市求職者可以說一把抓下去基本都是大專以上學歷。學歷就是敲門磚，最近我們公司在招聘java開發工程師，hr說在一個平臺發佈招聘信息出去一天可以收到差不多五百份簡歷，我們有兩個平臺，一天差不多收到上千份簡歷，hr看一份簡歷平均時間不過10來秒，像我們公司對學歷有硬性要求，他看到大專就直接下一份了。看到這裡或許有些人心裡會不舒服，覺得學歷並不代表能力，連別人簡歷都沒看完就否了，太瞧不起人了。但是現實就是這麼殘忍。為何企業要招本科及以上，首先本科以上及以上學歷的求職者至少在高考的時候已經證明過自己了，這部分人大部分來講學習能力、接受能力、邏輯思維能力、自我控制力等是比較出色的；其次企業融資的需要，現在投資方要投一個企業首要看的就是人，如果一個企業都是高學歷的員工，意味著這是一支非常有潛力以及具備戰鬥力的隊伍。最後項目的需要，企業做出一個產品後除了拿到市場上去賣錢，還會參加招投標或申報一些政府項目企業的收入，那麼
申報這些政府項目硬性要求就是技術人員學歷要求職稱要求等。
雖然大專生找工作困難並不代表沒有機會，你應當先做好自己職業生涯規劃，按照自己的職業目標和規劃先找一份工作積累經驗，並不斷提高自己的技能。業餘時間建議去提升自己的學歷，如果想走到更高的位置建議至少讀一個在職研究生管理崗至少MBA。因為高管是一個企業宣傳形象，學歷便是你光環的其中一環。
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小瓶子大職場
大專生，現在找工作，難嗎，確實難，但是能不能找到呢，當然是能找到，關鍵是要找到方法。
大專生找工作的現狀
曾經在某一期的《演說家》節目，考研名師張雪峰應邀參加。在節目中，張老師發表了一個觀點：考研是人生中的一個選擇，可以讓我們擁有更大的選擇空間，所以說當前沒有一個好的選擇的話鼓勵大家去考研，提升自己的學歷。畢竟現在找工作，學歷是“第一敲門磚”。而學歷不夠，連門都敲不開。
我一個做HR的朋友曾經說過，在企業的招聘期，平均一個崗位能收到100份左右的簡歷，而他花在簡歷上的時間有多少呢，平均只有20秒，你簡歷寫了一大堆，HR根本沒時間看。她第一眼看的是什麼呢？是學歷，學歷不符合一律PASS。
雖然說，在實際工作中，工作能力更重要，學歷是次要的，但是，學歷不夠都沒有展示你的工作能力的機會。所以說，大專的學歷，確實不太好找工作，並不是能力問題，而是HR簡歷篩選那一關就很難過。
運用合適的方法，大專學歷也能找到工作
那麼大專生就找不到工作了嗎，當然不是，只要運用合適的方法，工作不難找。
第一、內推
內推，是指通過企業內部員工推薦，將簡歷直接送到部門負責人或者人力部門的一種方式。相比自己投遞簡歷，內推獲得面試機會和入職的成功性要大很多。內推，能保證HR百分百看你的簡歷，而且如果你的推薦人是一個領導或者是和HR關係好的話，起碼能得到一次面試的機會，接下來就是展現你能力的時候了。
第二、“曲線救國”—勞務派遣
除內推外，還有一個途徑就是勞務派遣。勞務派遣是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後將勞動者派遣到用人單位工作的一種用工方式。由於不是自己公司用人，勞務派遣公司一般都對學歷要求不高，甚至說對能力如何也不太關注，只要你的工作能力能讓用人單位滿意即可。
當然勞務派遣也有不好的地方，同工不同酬、二等公民等等，但是總比沒工作好吧。而且，先通過勞務派遣的方式進入用人單位，再遇到招人時投遞簡歷，起碼不會被一掃而過，也是一個找工作的途徑。我身邊就有勞務派遣轉正的例子，而且還不只一例。
總結
很多公司招聘時都說學歷不重要，但是他們從來都不給低學歷的人一個機會。大專學歷，找工作確實難，但也不是完全沒有機會。只要使用對的方法，一定可以找到一份工作的。
最後，祝題主早日找到一份心儀的工作。
