何佔文5914868
題主想說的是學歷不代表能力。但你說的這種中專生和專科生挑大樑，是不是普遍現象？可能個別單位有這種現象。但我們不能以個例來全然否定學歷高的人。普遍的現象是高學歷和高能力是成正比。如果說個例，我也能舉出幾個例子。我當年工作的學校的老闆，小學四年級文化。靠做木材生意發了財，想辦學校。辦成了，兩棟大樓，幾十名老師，上千名學生。曾經是市人大代表。但後來因賭博，學校給輸掉了。市中心的一棟大樓也輸掉了。現在不知去向。因為他沒有受過約束，更不懂自我約束。結果有錢就把握不住自己了。
還有我一個學生。在義烏打工，做外貿。一次非洲來個電話。辦公室裡大學畢業的好幾個，過四級的，過六級都有，誰都不敢接電話，我的學生接起來，哇啦哇啦說了一通，生意做成了。其他人都說，你說的那些話我們都懂，但我們就說不出來。原因很簡單，他們上學的時候，我天天領他們晨讀，上課也必須練口語。可他自考本科沒畢業。但現在呢？混的很不好。
最近幾年我教的學生大多都是市一中的學生。那是省重點高中。今年有幾個三中的學生。三中的分數線和一中相差有二三百分，這幾個孩子基本是上課一次課就跑了。為什麼，因為嫌讀單詞累。我的一中學生一次課要讀近一千詞。人家都不覺得累，他們讀三百個詞就累跑了。有一個據說還累病了。住院了。
有時候學歷高的不挑大樑，可能是人家不想在這裡常駐，人家可能另有打算，不想使出全力。不想做和不能做是兩個概念。人家可能認為這個池子太小，不足以讓我施展才華。
當然，也確實有學歷高，能力低的人。但畢竟是少數。你看中國航天界的那些人。哪個是中專生和大專生？
話又說回來。人只要努力，能力自然提高，枕在學歷上睡大覺的人，早晚會被淘汰。
散木17
公司裡面挑大樑的大專生，中專生基本都四十歲以上了。在那個年代，由於中國的教育資源不多，大學生很少，而且能上中專的都是全校一二名的尖子生。我表姐就是。他們能挑大樑不足為奇啊，在那個人才斷代的年代，能有中專大專的學歷很不錯了。不要拿現在的大專生中專生和那個時候的比，沒法比！少壯不努力，老大徒傷悲。從你浪費青春，讀書的時候整天瞎玩，整天嘲笑學霸們書呆子的時候，你就應該想到今天，人生就是一杯水，先喝完甜的一半就只剩苦的一半了。
刀客傑瑞
大專畢業生在我看來真有許多奇才的！我侄女婿是江西山裡走出來的窮孩子，先在溫卅某私企電子科技設備廠裡做研發，現在自已開店經營電子產品維修改良，生意十分紅火！憑的就是精準與誠信。還有我的一個侄子，在上海一所私立專科讀的是海關方面知識，工作十分難找，畢業後就自已開了家網店，集中外時裝，且與多家服裝廠聯營專業生產時裝，生意做到外國去了！年淨收入幾百萬。最奇蹟的是我二姐的兩個兒子連初中升職高都沒資格，在家經營機械加工業，所有新設備新技術都能無師自通，且產品精良，現在光購買廠房就有兩千多萬全是近二十年的積累。我還有幾個侄兒侄女都是本科生，卻一直靠打工三千元每月餬口呢
不說胡話不做牆頭草
不管你是中專生還是大專生，努力做好做強自己，就會"是金子就會閃光的"。
二十多年前，我單位有一臨時工編輯，高中文化，自學了廣播學院新聞編採專業函授課程，獲得了大專學歷文憑。有一年採寫的新聞稿獲得省電視新聞類一等獎，全國二等獎。而那年省電視新聞在全國獲的最大獎項就是那個二等獎。當時有人提出單位能否給他申請個合同制指標，單位領導一口回絕。適逢省臺招編輯記者，基本條件大學本科以上學歷。該同事以大專(還是函授)學歷報名參考，居然被破格錄用。理由也很簡單，曾在全國評比中力壓了省臺獲得二等獎。
上例證明，別管自己什麼學歷，做好做強自己才是根本。有了本事，此處不留爺，自有留爺處，不用擔心英雄無用武之地。
微塵6373273040166
論實際工作，一個人的實線能力和工作經驗都很重要。名作家譚談曾開玩笑說，我一個初中生寫文章給大學生看。在機關事業單位，能幹的人，不一定高學歷。如有中專生大專生學歷老師，教書能力強效果好，深受學生和家長歡迎，但難評上高級積稱。在政府部門工作也相似，儘管工作能力強，也只有幹活的命，是難提拔的，有靠山學歷高就暢通無阻，沒學歷也不要緊，進黨校一趟就有了。黨政機關，寫報告總結的寫手，是稀缺的人才。我聽說，一次縣辦公室主任發怒說，你們堂堂大學中文系畢業生，怎麼寫不出好文章，還趕不上原來的中專學歷的人。世事就是如此。
手機用戶5951987470
就我的工作經驗來看實際上是由三個原因引起的。一個最主要的原因應該歸功於中專生大專生他們自己的努力。就我接觸過的這些中大專生來說，感覺他們做事非常本分，可能是因為他們在學歷上比其他人欠缺，這使得他們非常篤信笨鳥先飛的道理，尤其是進入單位以後，他們總是抱著公司就快不要我的心態在學習，我在跟他們相處的時候有聽他們說起，我只要踏踏實實做滿一年或者兩年至少我的工作經歷上會多那麼幾條，所以在剛進公司的那前幾年，中專或者大專生實際上進步反而會比所謂的本科或者碩士生來得快（沒有相應的危機感）；
其次，中專生大專生並不代表沒有專長。我們讀書的時候會發現我們有很多同學學習分數上不去更多是因為偏科很嚴重引起的，這種原因使得他們在考大學上比較吃虧，但是如果落到企業反而可以揚長避短，因為企業恰恰只需要一門專業技能就行了，而不需要那麼多大雜膾。因此，中專或者大專並不影響他們的升職加薪；
第三點，所謂的本科生自己的問題，他們跳槽太頻繁了。對於中專生大專生來說，由於跳槽不易使得他們會更加珍惜工作的機會，輕易不跳槽的。我們仔細去看公司裡的工作人員會發現這些所謂的挑大樑的人往往是工作年限最長的，他們在剛進公司的時候也有本科生或者碩士生同事，但是這些同事嫌棄工作環境或者待遇不理想會早跳槽到其他公司去，只有他們從頭站到尾，他們對公司的依賴反過來也讓他們成為公司的棟樑。
優己
我們工廠1966年開辦，當時有六百人，其中一百二十名大學生。分別來自南開浙大北大西工大等。還有八十名技校及中專生。
當時講究抓革命 促生產人人大搞小改小革，大學生都在企業技術部門，技校及中專生大多在機修電工等技術性操作崗位上。由於他們很強的動手能力出成果很多。
到八十年代後期國家開始實行技術職稱，一名技校生與一名中專生都被破格評為高級工程師，到九十年代又評為享受國務院特殊津貼。他兩人一個老實木訥，一個性格急躁認死理，只認對錯誰的面子都不給。他倆也是本市機電系統僅有的兩個獲得國務院津貼的技術人員。
這個例子說明在企業動手能力很重要，後期在實踐中提升更重要，
摸著樂
不知道您的單位如何，但看完您的敘述，要麼是小型工廠，要麼是基層政府。
中專大專生能挑起大梁，是因為他們可能比某些混吃等死靠花錢上學的三本學生強，中專大專的學生動手能力強一些，而且接觸社會早，懂得為人處世，挑大樑倒也不奇怪。
但是據我所知，大一些的公司，中專大專生很難挑大樑，不是因為他們能力不夠，而是因為本科的門檻已經把他們擋在了外面，但是總的來說，努力的人都是應該尊敬的。
劉琅去流浪
你說的這種情況基本是不存在的，除非那些上了年紀的大中專畢業生，本科生再次也比一箇中專生水平要高。
現在本科畢業生的含金量確實沒有以前高，但同年齡段的情況下，本科生再次也不至於比不上一個中專生。隨著高校的擴招，現在考個本科學校很容易，本科生已經沒有之前的優勢了，不過和大專生、中專生比起來，不論工作能力、知識水平還是學習接受能力，本科生肯定是要更勝一籌的。
雖然很多人謠傳，單位裡的本科生幹不了活，能力不如中專生、大專生，其實這都是無中生有，或者把一個極個別的案例無限放大，只要有一個本科生不如大專生中專生，就覺得所有的本科生能力都不行。在實際工作中，中專生和大專生確實也都有各自的長處，肯定有比本科生有優勢的地方，但在招錄人員的過程中，哪個單位不對學歷做出限制。學歷高不代表能力一定高，但你敢說學歷低能力就肯定高嗎。
如果說扛大樑的中專生是70後80初的話還是可以理解的，畢竟在九幾年的時候，中專學歷的含金量比現在的985重點院校的含金量不一定低，當時中專畢業都是分配工作的，你敢說當時中專學歷低嗎。並且，這部分人現在參加工作也已經十幾二十多年了，積累的工作經驗比剛畢業的本科生肯定要多，工作能力業務能力強點是理所當然的。
總之，如果是同年齡段的話，大部分本科生肯定比中專生、大專生能力素質要高，但如果是70後80初的話，那就不具有可比性了。
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中省直遴選
我是這樣認為的，過去的科舉，現在的大學，還真是這個社會選拔人才的一個捷徑。一個人如果在學習上都不能凸出，那說明他已不是優秀的人。關鍵的是我們的教育制度，能培養出什麼樣的人才？紙上談兵肯定是不行的。過去我們講德智體全面發展，學校學生要參加社會實踐。那時培養出的大中專生個個都是人才。而現在的本科生、研究生走出校門很多生活還不能自理。而且一工作多佔據管理崗位。大中專生一般參加工作早，又處在第一線生產岌位，容易積累工作經驗。所以給人的印象是大中生有時比本科生強。但是，本科生自身實力是存在，只要他肯努力，不怕吃苦，通過工作實踐，有些人會迅速脫穎而出的。
