梁雲興
你好，我是Cxiaozhong
想辭職，單位讓你曠工辭職，對以後找工作有影響
一般辭職就是，寫好辭職原因，遞交辭職信到人事部，批准時間在一個禮拜之內完成，批准之後需要等一個月時間才算辭職到期。
如果單位某人叫你曠工辭職，簡單的來說，那不叫辭職，叫自離。曠工，公司是要扣工資的，其次，無緣無故曠工幾天，公司有權利直接開除你的，認為你是自離走的是拿不到工資的。
曠工，自離，等你找到下一個工作的時候，面試官會問你，當初是什麼原因讓你辭職的。難道你會回答曠工嗎？這不現實，如果你這樣回答，直接帕斯掉了？
每一分錢都是自己用汗水換來的，為了不讓自己的勞動力白費，不要輕易曠工，跟自離哦。
C小鐘
千萬不可以這麼做。公司格局太小，只是想在你走之前，再坑你一把。
正常的離職流程是，自己提交離職申請，請公司領導審批，按離職交接程序，在30天內辦理工作交接，最後開具勞動者離職證明書，即可。
但公司為什麼，想讓你以曠工的方式來辭職呢，說白了，就是想讓你嚴重違反公司規章制度，然後，以此來開除你。
公司只要能夠有確鑿的證據，證明你違反了公司的規章制度，那麼，即便你後知後覺，申請了勞動仲裁，也不可能打贏這場官司。
相反，一旦他把你辭退了，是可以即刻生效的。
也就是，他不需要給你30天的緩衝時間，讓你立刻從有工作的狀態變成失業的狀態。
同時，公司把你辭退，在勞動關係解除書上，所列舉的解除勞動關係理由是，被辭退，而不是主動申請離職。
一旦下一家用人單位，看到你是被辭退的，就會主觀地認為，你在工作上，是有問題的。
對新的企業來說，這可能會發生某些勞動用工風險，為了避免這種情況，就會在面試的時候，直接不予通過。這會對你找工作造成很大的影響。
所以你要辭職，那就正規寫離職申請，讓領導籤批，辦理相關交接手續即可。
不要聽公司的走一些非正規的流程，任何不靠譜的流程，都是把自己玩火坑裡推。
次等大叔
想辭職只要提前一個月書面告知公司就是了，公司讓以曠工辭職是什麼意思？如果按曠工為由辦理辭職手續，對以後找工作影響可就大了。
從題主問題中感覺，公司不同意題主辭職的成分比較大；如果題主執意要辭職的話，就以曠工為由予以開除，富有威脅的意味啊！
題主千萬不要被公司的威脅所左右，只要你能按《勞動合同法》相關要求去做，提前一個月以書面形式提交辭職書，就是合法的；如果滿一個月公司不讓你走，公司就是違法的。公司以曠工為由讓你辭職，是違法行為。
須知，曠工是一種嚴重違紀行為；在公司，一般都不會容忍這種違紀行為的發生，對曠工的處罰也都很嚴厲。
你想辭職，是你的自由，是勞動法賦予的選擇工作的權利，公司無權干涉。按曠工辭職，是對題主選擇工作權利的干涉，也是對題主的人格侮辱。辭職怎麼能與曠工相提並論？辭職與曠工是風馬牛不相及的兩回事！
如果題主接受了公司的按曠工辭職的意見，就意味著題主是因為曠工而被辭退的。辭職是員工個人的自主行為，沒有任何過錯；而辭退是員工的被動行為，是因為有過錯，是受到公司懲罰的一種行為；二者有著本質上的區別。
要知道，離職要辦理離職手續，是要註明與原公司解除勞動關係原因的。如果在離職手續中註明是因為自己曠工被公司辭退的，試想，有哪個公司會願意錄用一個曠工被辭退的員工？這對以後找工作是極為不利的，公司是典型的居心不良，沒有道德可言。
綜上所述，題主一定要依法辦理辭職手續，不能聽從公司曠工辭職的荒唐言行。這種對員工居心不良的公司，絲毫就不值得珍惜！
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