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這個與你所從事的行業跟崗位，以及跳槽的原因有密切的相關性。
下面從幾個不同的角度來分析一下這個問題。
行業屬性不同，跳槽的頻率會有很大差別，所以要具體問題具體分析
我是從事互聯網行業的，在這個行業中創業公司的平均生命週期也就是半年左右，很多員工就算是想長期穩定的發展，但是如果運氣不好，每一次都遇到了公司不景氣或者倒閉，那麼跳槽次數多就是很正常的了。
所以不同行業對跳槽的容忍度也會有不同很多行業，屬於成熟發展期裡面的員工，10年20年都可以長期穩定的救治，這個時候如果在短期內頻繁跳槽，肯定會對求治產生很大的影響。
公司的經營狀況也決定跳槽的頻率
另外從公司的角度來說，如果你之前從事的公司因為各種原因而導致你離職。
這就需要你將問題說清楚，到底是因為公司經營的問題還是發展前景的問題，亦或者是你個人職業發展方向與公司不符等等。
只要邏輯能夠講得通，很多hr還是可以接受的。
個人跳槽時間的間隔，也有很大的影響
跳槽5次，雖然是一個較多的數字，但實際上也要看具體的情況，假如說你只是在兩份工作之間進行了三次頻繁的跳槽，其他兩份工作時間都是較長的，那這樣的話問題就不大。
因為可以解釋為從那家公司出來之後，這三次跳槽都是在尋找機會，但是由於各種各樣的原因，沒有找到。
如果跳槽的間隔，差不多每份工作都是做半年到一年，這是對個人來說影響最大的，因為這個直接體現出了個人的韌性問題。
年輕時沒有看清方向，可以多選擇幾次，但是隨著年紀的增長，一定要控制自己跳槽的慾望，謀而後動，否則確實會對職業生涯造成很嚴重的影響。
面試時應該如何應對
雖然我很少講技巧方面的東西，但是關於這個問題，其實實用技巧是更重要的。
從個人來講，頻繁跳槽帶來的影響可以通過以下幾個方面進行規避。
1、提升專業性，用專業水平打動公司。
是否錄用一個人是綜合評定的結果，雖然你穩定性可能會有問題，但如果你的專業實力過硬，公司也會對你進行考慮。
最怕的是專業水平也一般，跳槽頻率還很高，這種情況下就很難說服hr。
2、能夠給出跳槽的合理理由。
如果是因為個人發展或公司原因，就會得到更好的諒解。
如果是因為個人喜好的原因而不斷的跳槽，是會產生很大的減分的。
3、正面問題，並且表現出悔過的姿態。
如果確實因為個人喜好的原因，或者其他一些問題導致頻繁跳槽，你也意識到了自己有這個問題，那麼在無法合理解釋也沒有辦法規避的情況下，你不如主動承認自己是存在這個問題的，並且已經想好了解決的方案。
人不可能不犯錯，如果一直糾結於過往的經歷，也沒有必要，一切都要向前看，只要你其他各方面沒有問題，並且能夠看到自己其他的問題，提出合理的解決方式，相信很多hr還是願意給你機會的。
以上就是我對這個問題的一些看法，創作不易，點贊評論加關注是你對我最好的支持，謝謝。
鳥木老師
看你什麼行業了。
如果是一般工廠工人，跳槽多，問題不大，很多工廠也一直缺人，來了幹活就給錢，走也不攔著。
如果是技術、管理崗位，頻繁跳槽肯定是減分的。企業都要考慮員工流動率，你這5次跳槽的經歷本身就是不穩定因素。
一般3年跳槽一次，HR都是能夠接受的。
題主跳槽5次，那每次工作都做了多長時間？又為什麼跳槽？
這些面試官肯定都會問，想好怎麼答覆，就知道怎麼面試通過了。
如果有工作只做了一兩個月，可以忽略掉，減少跳槽次數。
另外，面試官更看重的是你的技能。
如果你就是大神，百度跳到阿里，阿里跳到騰訊，騰訊跳到華為，那你厲害!
可能面試官還搶著要。
但如果5次跳槽，沒有經驗積累，技術也不過硬，那就很難辦了。
如果迷茫，不知道做什麼好，先堅持做好一件事。
點墨樓
俗話說3年一道關5年一道坎，職業生涯也是如此，儘可能在一個行業或一個企業做到3、5年，積累足夠的深度和寬度，在這個行業跳槽怎麼都不會太差，簡歷看上去也相對漂亮
