在职场上，跳槽可以说是每个人都有过的经历。其实大家跳槽的目的很简单，那就是拿到更高的工资，但是很多人在和HR谈薪水时，往往不敢开口，对自己没有太多的自信，结果拿到的薪水也不尽如人意。其实和HR谈薪水也是有技巧的，比如巧妙的包装自己。小编有个南京的好友小雪，毕业后就在58同城招聘上开始认真的寻找工作，因为自己是刚刚毕业，她的专业是销售服务，所以她决定从销售工作开始做起，锻炼自己的耐心和责任心，只希望公司能够提供比较大的平台。她前往南京云止盈软件技术有限公司面试后，她得知南京云止盈软件技术有限公司是研发出了具有自主知识产权的产品---云智赢；专注于研发金融行情智能分析软件，提供全方位的信息和技术服务，让操作变得轻松简单!。公司给员工的福利有周末双休，于是便投递简历，经过努力成功入职！
同是刚毕业没多久的小王，在他的公司发生了：同事能力很差，跳槽后年薪从25万涨到50万，拿了2倍工资。网友：只要脸皮厚，够自信就能拿高薪！这是怎么回事呢？
原来这位网友所在的部门有这样一个同事，他的能力可能还不如那些应届生，不管是测试、销售还是运营，几乎和同事合作过的每个人都认为他水平真的很一般。而这位同事有个优势，那就是平时喜欢吹牛，而且脸皮也比较厚。就在前段时间，这个同事跳槽到了另外一家公司。
而那家公司给的薪水却让人不敢相信，本来同事工资只有2万的样子，可跳槽后却给了4万多，几乎是现在的2倍工资。当时部门同事都很惊讶，最后总结了这么一句话：在互联网还是很好赚钱的，只要你自信就可以了！
从帖子中可以看出来，这些员工其实还是挺羡慕同事的。至于说他能力差，并不是说真的不行，而是和其他人相比没有很大的优势，以他的能力，即使跳槽了也不至于拿这么高的工资，所以大家才会感到很意外。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说你们怎么就能那么肯定同事能力不行呢，如果真的很差的话，那肯定会被领导辞退啊，还能留在公司这么久吗？不过这网友也回复了，他说现在的领导就是管理能力太差，而且也不强势，所以被老板给降级了。
还有网友说同事可能只是不适合现在的工作而已，而领导也没有发现他的特长，所以会给你们一种很平庸的印象。而在新公司，由于对方和他不太了解，仅仅通过面试短暂的时间，有可能会认为他能力很强而给出高薪，这完全是很正常的。至于能不能通过试用期，这就要看该员工的真正本事了，这也是试用期存在的最大意义。
笔者认为：拿高薪虽然与自信有一定的关系，但终究只是暂时的，而且也是可以装出来的。没有本事，即使你现在忽悠了面试官，以后也会被辞退的。
你们怎么看这个事情呢？欢迎写在评论中。
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