倚樓聽風不懂雨
好做事，好乾事是一名員工的基本品質；能擔事，能成事，才是真正的優秀作風。職場雲湧，不乏投機取巧、栽贓嫁禍之徒，但任何事都有解決的辦法，所以本人一直信奉方法論。
在如何避免多做多錯，被人被人埋坑時，根據本人經驗，其實主要抓住關鍵的一點即可以，那就是及時或按時彙報。
彙報不需要長篇累牘、面面俱到，只要簡要概述當前進度、面臨的問題和自己解決問題的辦法即可；如果確有處理不了的問題，可直言需要領導哪方面資源的支持。通常領導會理解和支持，以至小人難以插足。除非之間存在之外的矛盾，那就不是平級或跨部間的相互傾軋，而是上下級關係了。
彙報不需要時時事事，只要抓住關鍵節點，即是項目或問題的承轉點。說的多了，領導會認為沒有主見，說少了又會認為沒有思路，所以必須掌握劃分節點的技能。
彙報不能照本宣科、羅列陳述，而是儘可能設置語境，但不能過度渲染。最好能達到讓領導有隻言片語的點評或建議。
當然，彙報的技巧還有很多，簡言以蔽之，就是搭建上下級的默契。穢言之，就是能找人頂鍋，領導是幹什麼的，就是用來頂鍋的，要用好。當然如果上級就是老闆了當我沒說，老闆是特殊物種，喜怒無常。
以上僅個人一家之言，狹隘片面。
逮誰說誰
職場中不能光幹事，還要琢磨人！“被人挖坑”就是典型的只幹事，不琢磨人！如何破局，且看如下分析：
一、易猜忌的領導喜歡有人告狀。
喜歡有人告狀的領導大有人在，這部分領導都喜歡猜忌。
這類領導老是感覺有人對他不忠，有人對他不利。所以從內心就希望有人給他告狀，好印證自己的假設。
當聽到有人告狀時，內心瞬間產生兩種想法：還是有人對我忠心的，告狀這個人就是；果然有人對我不利，被告的人就是。
一般告狀的人都喜歡琢磨人，他絕不會瞎編亂造，一定都會說事實，每一句話都是真話，但是這些事實和真話都是被拼湊過的，根本就不是真相！
二、職場中不能光幹事，還要琢磨人。
首先要琢磨的就是領導。要了解領導的性格、特點。站在領導的視角思考他的痛點、他的顧慮是什麼。
琢磨清楚領導是職場人的第一件要事，領導都沒有琢磨清楚，做事的方向一定是偏的！其次要琢磨同級。對於同級切忌交淺言深，分析同級與你的職業關係，是競爭還是共贏？當然能建立共贏是最好的，但是職場中的同級很多都是競爭關係。
琢磨清楚同級，也好為以後躲不過的競爭做準備。
三、一定要制止不實流言亂串。
如果你已經知道，有人在亂告你的狀，一定要制止和設法澄清。
當假相說得多了，就變成了真相。
這種澄清最好不要靠自己的嘴去說，自己要動腦筋，要以不經意的事實去向領導證明。注意，這裡一定要營造偶然的機會讓領導知道事情的真相，不要刻意，給領導一種不經意回眸，原來真相是這樣的感覺！
如果你刻意地長篇大論地去找領導訴說，領導又會猜忌你了！
以上建議，希望有所幫助！
V先生講職場
講件真事：單位有個處長工作一直很認真。他有個女下屬，長期對他有意見。屬於不可理喻的那種。原因是女下屬前幾年因職務晉升未能如願，從此對所有領導都有意見。處長對她勸解了幾次，她反而認為處長有意整她、讓她難堪。因而處處對著幹，還經常到上級領導那裡去搬弄是非，說處裡工作這也不行那也不是：工作分配不合理啦，不照顧女同志啦等等……遇上這種人，處長也是沒辦法。
後來，處長達到提拔的條件，上級組織公示。這名女下屬居然寫實名舉報信，大大小小羅列了一大堆處長的不是。既然有人實名舉報，組織上於是就決定對處長提拔暫緩。
通過幾輪對處長的問題逐一核查，結果發現都不屬實。上級再瞭解舉報人的情況時，單位沒有一個人說她的好。
處長最後得到了提拔，雖然晚了三個月，但也算是最好的結局了……
工作中，常常會遇到一些不幹事還經常“壞事”的人。對此，我覺得在工作中應該這麼做：
既要苦幹也要巧幹。
苦幹就是勤勤懇懇、踏踏實實幹好工作，不要輕易受到外界干擾。巧幹就是既要保證工作質量又要注重宣傳，讓別人看得到。也就俗話說的“既要低頭拉車又要抬頭看路”！生活中，我們身邊有很多“老黃牛”式的員工，他們沒日沒夜勤勤懇懇的加班加點，但具體他在做什麼、怎麼做，別人不知道。這就是犯了只知苦幹不懂巧幹的問題。
彙報工作走在“惡人”前面。
會彙報工作，是職場生存的一項重要內容。由於你在幹事的過程中，領導不在身邊，對你在工作中遇到困難、解決的方法不瞭解。如果“惡人”先於你到領導面前搬弄是非，你肯定處於被動。建議要做的是，在工作中遇到各種意外情況時既要努力去解決，同時也要找準機會及時向領導彙報。最好走在“惡人”前面！！！因為你先把事情講清楚了，惡人再去就沒有任何意義了。
多結同盟，確保關鍵時候有人替你“申冤”。
平時工作中，多栽花少栽刺，與同事之間搞好人際關係。把自己的優點長處、性格特點、工作作風及時展現給身邊同事，讓大家對你有更深入的瞭解。這樣，即使你遇到被“挖坑”的危險，眾人也會幫你說好話。
敢吃眼前虧，但絕不丟長遠目標。
當“被坑”無法避免時，我們也要勇敢去面對。絕不要因此而輕易放棄自己、放棄單位。牢記自己到單位是來幹工作的，而不是與人“爭強好勝”的。相信時間能證明一切，好人一定有好報。事實上領導都不傻，一旦真相大白，會更加信任你的！
