職場老友記
題主的這個問題，應是不少這個年齡段的職場人都有遇到的問題，特別是辭職後重新找工作的人。
我從不認為35歲就是職場人士的瓶頸。對於品行端正、專業過硬、經驗豐富的職場人來說，35歲以上正可謂是黃金時代，一方面年富力強，另一方面心智成熟。如果不是有某種特別要求的企業和崗位，35歲以上的人是比較好用的。
對於“35歲以上的職場人該如何突圍”的問題，這要具體情況具體分析。
一線員工
如果你一直是在一線工作的，那可以肯定，你在專業方面是比較精通的。如此，如果想有所突破，就好好總結一下你的專業經驗，並突出你的亮點，通過線上或線下去尋找合適的單位和崗位，不是所有的企業都要求35歲以下的。
繼續找工作，其發展路徑可有兩個：一是專業技術線，即更加深入地去研究專業技術，成為這方面的專家，比如中醫師就是這樣的，跟年紀沒有太大關係，越老還越值錢；二是管理線，即提升組織領導能力，向不同職級管理者的方向去發展。
也可以考慮創業，但風險會比較大。如果你原來從事的工作是技術類的，就可以考慮做製造業，不過成本會比較高，而且還要充分考慮你的產品是否具有市場競爭力；如果你原來的工作是營銷類的，這就比較好辦一些，因為不管做什麼樣的營銷，基本質上是一樣的，可以考慮輕資產創業，比如代理、電商等。
管理者
你若是從管理崗位上離職的，這說明你已經具備了一定的組織領導能力，那麼，要找有所發展的話，面還是比較寬的。
首先，同行業企業。這是你最熟悉的，也比較容易上手，關鍵的一點就是要好好地總結一下經驗教訓，特別是過去存在的問題是什麼？需要如何去改進。如果依然固我，沒有提升，那也不會有太大的發展。
其次，跨行業企業。管理是相通的，儘管行業不同，但都是做人的工作，把原有的經驗發揮好，並結合新行業和企業的特點，有所改變和創新是應該會有所發展的。就拿我自己來說吧，曾經在部隊20多年，轉業自主擇業到地方後已經40多歲了，但因為有領導經驗，工作也比較好找。雖然這是真正的跨行業和專業，但因我善於從實際出發進行結合，做得也挺好的。
再次，自己創業或自由職業。這當然要根據自己的特長來選擇會比較好，因為“隔行如隔山”，俗話說“做生不如做熟”，其中的道理不說也是明白的。我在企業做了幾年之後就自己出來做了，選擇了我自己擅長的培訓行業去做，到現在已經15年了，成就和收益都還不錯，也挺自由的。
小結：有沒有瓶頸或能不能突破，關鍵在於自己，而不在於環境。只要你真的有“兩把刷子”，就不可能沒有出路。努力讓自己有價值，才能創造更大的價值！
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工人單位在招聘的時候，會設置35歲的年齡限制，多是因為他們要的是一些基層的人，所以需要一些可塑性強，學習性強的人，因此這個年齡是為了來篩選。
我們不能盯著這個問題的本身，並不代表35週歲以上人就沒有優勢。網上掛的招聘工作基本都是一線更多一點，中層級以上會比較少，因為大都是從內聘或者是挖來的人。
就是您可以考慮去提高自己，成就自己，讓自己成為那些獵頭的盯上的人。可以從兩個角度入手。
深度方面，做專自己的專業。讓自己有一個突出的專長，甚至在自己的領域有一個數一數二的排名。這樣自然有人會找到你。
廣度方面，拓寬自己的維度。在做好自己的專業的時候，同時積累其他技能，如果你不知道積累什麼技能，可以從演講或者寫作入手。提高你的多元化競爭力，讓自己的不可替代。
而這一切的一切，還是基於你有一個完整的職業生涯規劃，如果您沒有明確規劃的話，可以考慮去找專業的職業生涯規劃師做一些諮詢和測評，幫助你發現自己的優勢特長和興趣愛好。
小條牧風
職場“35歲瓶頸現象”，不論我們有多討厭，它始終是我們職業生涯中最大的一道坎。
在我所接觸的35歲人群中，有兩類比較極端的案例：
一類是在某個領域已經做到一定級別，總監級或VP級，在行業內有一定的知名度，另一類同樣工作多年，但仍處於基層原地踏步，並且這種狀況已經維持了多年。
多年的從業經驗不過是重複勞動，並沒有在領域內深耕發展。
國內很多知名企業招聘時，明確規定年齡35歲以下，或者面試時心照不宣的PASS掉35歲以上的求職者，不論你是否承認，我們都得重視“35歲現象”。為什麼企業會有35歲這道門檻呢，我總結有以下4點原因：
1:35歲以上的人群大多數上有老下有小，家庭負擔比較沉重，做不到全身心的投入到工作中。
2:從精力上來說也沒法與年輕人相比，年輕人可以做到996甚至熬夜加班
但35歲以後確實是力不從心。
3：思維固化，塑造的可能性較低，一般35歲都已經工作十多年了，思維做不到年輕人的活躍，培養的性價比遠不如年輕人高。
4：要求的薪資待遇普遍比年輕人高，作為企業來說，從用人成本方面也會優先考慮相對廉價的年輕人。
那麼我們怎麼突破這35歲職場現象呢：
1：你要做的第一件事是提前5年或10年做好自己的職業規劃，最好是能在某個領域深耕，有一個清晰的目標，哪怕你走的再慢，也會比走彎路的人要快得多。
2：放下自己的固有思維，學會接受新事物，俗話說活到老學到老，職場要有一直學習的能力。
3:35歲之前做好準備，積累更多的人脈，為35歲之後從事副業或者自己的事業做準備。
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