疫情期間連續7天工作合理嗎?

南吟北唱


疫情期間連續7天工作是否合理?

【悠閒職說】觀點:今年的新冠疫情是個特殊的時期,所有的情況都不能按正常的規定要求了,連續7天工作是否合理的問題,在疫情期間已經不能按常規理論了,合理也罷,不合理也罷,建議別去計較了。

首先,第一季度的疫情,全國的學校延遲開學,全國的工廠延遲復工,除了藥店、超市等民生企業能開業外,所有的企業均停產停業,都在為疫情作貢獻。而許許多多的醫護人員卻不顧自己的生命危險,逆行支援湖北、武漢,他(她)們為了病人沒日沒夜不顧個人安危地戰鬥,哪有什休息日而言。許許多多的醫護人員,在這場沒有硝煙的戰鬥中犧牲,獻出了自己寶貴的生命,他們的行為受到了全國人民的稱讚!

因此,題主在疫情期間連續工作7天,雖然單位可能違反了勞動法規定的五天工作制,每週工作不超過40個小時規定。但在這特殊的時期,一切都要以大局為重,自己的這點加班又算得了什麼呢?!

其次,在疫情期間的第一季度,在企業允許復工後,因為疫情很多員工被困在家裡出不來,造成許多已復工的企業當時都缺人少員,在當時那種情況下,企業為了生產,只能加班加點,一人做幾個人的活,來保證正常的生產。

我們公司的工廠,正月初六復工生產,當時有好幾個外在員工沒辦法回來上班,即使回來了,也要隔離十四天。因此,當時缺了好幾個人,沒辦法,只好後勤人員上去生產線頂替生產崗位人員上班,勉強進行生產,否則,生產線就無法正常開機組織生產。這也是沒有辦法的辦法!

因此,題主所提的疫情期間連續工作7天是否合理的問題,雖然單位是違反了勞動法的相關規定,但這都是屬於特殊時期的特殊情況。政府都對學校、企業、工廠延遲開學、延遲復工的臨時性措施,所以作為員工的我們,也要理解和服從國家和企業在困難時期所做的特殊決定,不去計較這個人人得失才是。

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你好,我是城鄉小楊,很高興來回答你的問題,在疫情期間連續工作,這屬於特殊情況,你看那些奔赴疫區的醫護人員,她們工作的時間,要比你工作的時間可能還要長,別人也沒有說什麼合不合理,在工作期間如果確實辛苦,可以申請請假,跟勞動法沒有關係,加班工作公司都有給員工加班費,所以我覺得是合理的,希望你能堅持工作,希望我的回答能夠幫助到你,謝謝!


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