南吟北唱
疫情期间连续7天工作是否合理？
【悠闲职说】观点：今年的新冠疫情是个特殊的时期，所有的情况都不能按正常的规定要求了，连续7天工作是否合理的问题，在疫情期间已经不能按常规理论了，合理也罢，不合理也罢，建议别去计较了。
首先，第一季度的疫情，全国的学校延迟开学，全国的工厂延迟复工，除了药店、超市等民生企业能开业外，所有的企业均停产停业，都在为疫情作贡献。而许许多多的医护人员却不顾自己的生命危险，逆行支援湖北、武汉，他（她）们为了病人没日没夜不顾个人安危地战斗，哪有什休息日而言。许许多多的医护人员，在这场没有硝烟的战斗中牺牲，献出了自己宝贵的生命，他们的行为受到了全国人民的称赞！
因此，题主在疫情期间连续工作7天，虽然单位可能违反了劳动法规定的五天工作制，每周工作不超过40个小时规定。但在这特殊的时期，一切都要以大局为重，自己的这点加班又算得了什么呢？！
其次，在疫情期间的第一季度，在企业允许复工后，因为疫情很多员工被困在家里出不来，造成许多已复工的企业当时都缺人少员，在当时那种情况下，企业为了生产，只能加班加点，一人做几个人的活，来保证正常的生产。
我们公司的工厂，正月初六复工生产，当时有好几个外在员工没办法回来上班，即使回来了，也要隔离十四天。因此，当时缺了好几个人，没办法，只好后勤人员上去生产线顶替生产岗位人员上班，勉强进行生产，否则，生产线就无法正常开机组织生产。这也是没有办法的办法！
因此，题主所提的疫情期间连续工作7天是否合理的问题，虽然单位是违反了劳动法的相关规定，但这都是属于特殊时期的特殊情况。政府都对学校、企业、工厂延迟开学、延迟复工的临时性措施，所以作为员工的我们，也要理解和服从国家和企业在困难时期所做的特殊决定，不去计较这个人人得失才是。
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悠闲职说
你好，我是城乡小杨，很高兴来回答你的问题，在疫情期间连续工作，这属于特殊情况，你看那些奔赴疫区的医护人员，她们工作的时间，要比你工作的时间可能还要长，别人也没有说什么合不合理，在工作期间如果确实辛苦，可以申请请假，跟劳动法没有关系，加班工作公司都有给员工加班费，所以我觉得是合理的，希望你能坚持工作，希望我的回答能够帮助到你，谢谢！
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