2020年开年不利，一场大病毒的到来，让全人类在这个数字吉利的年份里注定走向低谷。国内复工后，陆陆续续传来企业裁员降薪甚至倒闭的消息。“你被裁掉了吗”成为除了“你被隔离了吗”之外最近最热的问候语之一。
不管有没遇到这种情况，我们都必须未雨绸缪。雪崩了，没有一片雪花是无辜的。万一，突然有一天你接到公司HR的解除劳动合同通知书（简称辞退通知书），你知道应该马上做些什么事情吗？
确定辞退理由
根据新劳动法的相关规定，用人单位辞退员工是需要针对不同情况付出不同的经济补偿代价的，而决定这个经济补偿需不需要支付、需要支付多少的关键核心，就是辞退理由。有合法理由辞退，分为需要支付经济补偿金和不需要支付任何赔偿两种情况；无理由辞退或者辞退理由不合法，需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。因此，辞退理由直接决定你能拿到多少经济补偿，非常关键。
拿到辞退通知书的时候，马上第一时间查看通知书上写的辞退理由是什么，继而由此展开和公司要求经济补偿的谈判。
确定补偿方案
既然已经收到辞退通知书，等于已经明确了你被辞退的事实，那么你就应该马上和公司沟通确定经济方面的补偿方案。前面已经说了有几种不同的补偿规定，你要根据自己的实际情况去判断自己该得的补偿是怎样，然后和公司沟通确定。如果公司给出的方案达不到你的期望，那么到底是让步接受还是坚持到底走劳动仲裁，你应该做好周全考虑。
关于新劳动法规定的辞退补偿是怎么定义的，你可以去看看我往期发布的文章，还有我自己亲身仲裁的经历连载文章，里面有很详细的介绍。
确定劳动档案和社会保险转移事项
新劳动法第五十条明确规定，用人单位必须在解除劳动合同15天之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不要小看这一点，这点要是没有处理好，会影响到你后续新工作的入职。劳动档案在国家机关单位和事业单位里很重要，而社会保险的缴纳直接影响到你日常医保和退休后享受社保福利的结果。
如果你担心短时间内找不到新工作，没有新单位可以帮你接手缴纳社保的话，你可以去社保局以个人名义缴纳社保。这样可以让你继续享受社保相关保障，以及不断开社保的连续缴纳记录。要改成个人名义缴纳社保的前提，是原单位已经帮你解除了缴纳社保的绑定关系。
收集劳动证据
员工和公司的关系是互惠互利的，到了分手的时候，最理想的状态自然是好聚好散，再见仍是朋友啦。可惜这世上不如意事十有八九。
当遇到公司不依法办事而你又不愿让步吃亏的时候，你需要做好劳动仲裁的准备，包括心理上的和物质上的准备。
物质上的准备，其实就是收集劳动证据，以便作为劳动仲裁时的有力武器。
主要收集的证据无非就是几种：能够证明你和公司劳动关系的证据，例如劳动合同、工作来往信息、考勤记录等；
能够证明你的收入的证据，例如工资条、银行流水等等；能够证明你的工作表现的证据，例如业绩考核结果、岗位工作要求等等；还有与你被辞退相关的资料和信息。
证据以书面的最有力，尤其是有双方签字确认过的，电子证据现在也被法庭接受，例如录音、微信对话等等。证据是越齐全越好，但要有针对性，要对证明你的论点有帮助的。
收集证据是越早越好，如果是有心想辞退不付经济补偿的公司，会很快关闭被辞退员工的各种工作权限，那时你想去收集证据会比较困难。
最好是在你得知公司有辞退你的想法之时就马上去做这个准备。反正准备了并不代表要用，能够和公司协商达成一致是最好的。害人之心不可有，防人之心不可无。
确定交接安排
离职前公司自然会要求你做好手上工作交接事项的，你也应该和公司确定清楚交接安排。既然分手了，就不要拖泥带水，双方把应该还给对方的东西换了，对双方都是好事。
不然的话，你离职后入职了新公司，原公司还不断联系你咨询原有工作问题，也是挺烦的一件事。
但是要注意一点，交接工作应该在双方已经协商确定了经济补偿问题后，再进行。
为了保障劳动者利益不受损害，新劳动法第五十条也特意规定：用人单位依法需要支付经济补偿的，在办结交接工作时支付。也就是说，双方一手交钱，一手交货。
其实这也就是说，公司不愿意依法支付经济补偿，而你打算去劳动仲裁的话，就不需要先和公司办理交接。
以上这些，是在收到辞退通知书时，你应该第一时间去处理的事情。但是这个前提是收到正式的书面辞退通知书。如果没有，例如只是口头通知你，那么情况会完全不一样。
没有正式的书面的辞退通知书不算被辞退
切记：如果公司没有给你正式的书面的辞退通知书，只是口头或者其他方式通知你，你应该拒绝认可，并且要求公司给出正式的书面的辞退通知书。
新劳动法第五十条规定，用人单位在解除劳动合同时必须出示证明。
所以，如果公司没有给你这个辞退通知书，从法律上来说你没有被辞退。你应该继续上班，直到公司给你这个辞退通知书，并按照通知书上的离职时间来停止上班。否则的话，你可能会中了公司的圈套。
公司口头说辞退你，等你没去上班几天后，再以你旷工违反公司规章制度为理由出辞退通知书给你，那时对你的辞退就属于合法辞退且不用赔偿的情况，你也就无法要求经济补偿了。
这种情况，在向我咨询劳动仲裁事宜的网友们里，已经有几个人遇到了。由于他们不懂劳动法，没有做好适当的应对，结果就陷入了难以处理的被动局面。
生存不易，工作不易。谁都希望能够找到一个最好的平台，一帆风顺的往上发展，但并不是每个人都有这样的好运的。
更多的人，职业生涯会在不同的平台之间辗转跳跃。万一遇到被所在单位辞退的情况，大家要冷静面对，客观处理，以求得到最好的结果。
