尤記得小編人生中第一場面試
助理實習崗，先筆試再面試，很多人競爭
那天下午學校還有計算機考試
我時間不夠，於是向工作人員申請提前面試
完了
第一個面！
自以為準備了很多
對公司的瞭解
對職位的理解
1/3/5分鐘分別的自我介紹、英文自我介紹
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公眾號：【就職魔方】，那裡有更多小禮物準備給你~
但是那個時候還是小白到不行
一上來，沒讓我做自我介紹
3位面試官挑了些簡歷上的信息問我細節
接著，人生中最漫長的10分鐘開始了……
“講講你做過最有成就感的事。”
“講一件通過團隊協作完成的事情。”
“其中你擔任什麼角色？如何發揮作用？”
“與上級意見不一致，你會如何處理？”
……
書上果然不是騙人的
關鍵是，我沒讀過這樣的書啊！
現在你看到的這段經歷
可能會心想（Hum… 可能已經脫口而出）
“弱雞”“矯情”“這不是常規操作嘛”
小編想說
當時自己確實弱雞，但以上的反省絕不矯情
對於當時的我來說，天知道面試要講故事！
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得虧做了這個工作
面試常識/最新套路頻頻得到up date
現在出去找工作，面試絕對不在話下
（我沒有要找工作，不要告訴我老闆…）
如果你正在找工作
或者像之前的小編一樣小白，即將找工作
接下來的
全行業通用面試高頻問題及答案要點
一定要認真看一看！
應屆生找工作的面試類型一般有群面、單面：
● 群面一般是指無領導小組討論；
● 單面一般會問常規Behavioral問題、專業的Technical問題；
● 面試官還可能會故意地給你施加壓力，這叫壓力面。
群面的流程一般是：自我介紹→無領導小組討論→總結統一觀點。
具體細節：一般自我介紹的時間為1分鐘左右，包括你的基本資料；無領導小組討論時會先給一段閱讀材料，一般閱讀3-5分鐘，之後會有一個小組討論，一般為30-40分鐘；最後小組推選一人做總結，然後發表小組的統一觀點。
其中有一些細節必須注意：小組討論考察的是多方配合，所以在這個過程中不要隨意打斷別人的發言，這既不禮貌又容易打亂別人的思路，小組一定要做好配合；不要出現冷場的現象，另外還要尊重所有參加面試的同學，你們既是隊友也是競爭對手，所以每一個人都應該有發言的機會，不要自己滔滔不絕。面試官會根據表現篩選進入下一輪面試的名單。
如果你群面表現得不錯，接下來就是真正考驗你個人的時候了：多人對你一個人同時面試，這一關亦被稱為壓力測試，這次面試的目的包含了解你的基本信息、個人簡歷的展示信息，以及在校表現和社會實踐，所以簡歷這部分一定要爛熟於心，所有能從簡歷上問到的問題一定能給出一個詳細的解答。
單面一般都是面試官們問問題，然後求職者作答。其中是有技巧的，譬如你可以嘗試引導面試官對你熟悉的事情提問，不熟悉的儘量繞過去，即便是答不上來，也不要慌亂失措，面試官就是想看你答不出來是什麼樣子，所以叫壓力測試，不要怕。
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全行業通用面試高頻問題及答案要點
（基本上所有面試都會問到以下問題）
請你自我介紹一下你自己
答案要點：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 "謝謝"。面試官喜歡有禮貌的求職者。
說說你最大的優缺點
答案要點：這個問題問的概率很大，通常不希望直接聽到優點缺點是什麼，一定要通過事件來說明你的優缺點，譬如說做事認真可以從做完工作後習慣性檢查的事件出發。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
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說說你的家庭情況
答案要點：企業希望聽到的重點在於家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
可以從和睦相處、父母對教育的重視、家人的支持等方面回答問題。
你在學校屬於好學生嗎？
答案要點：這就好比面試中遇到的另外一個問題
“你為什麼適合這份工作”，如果你學習成績好，就說：“是的，我的成績很好，我在其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也做得很好。”如果成績不盡理想，就說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我在學生會組織過一些活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”切記弄虛作假，一旦作假被查出來直接會被pass的，誠實很重要。
你有什麼業餘愛好？
答案要點：業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
禁忌： 說自己沒有業餘愛好或者不好的愛好，另外也不要只說那些大眾化的愛好，有一點小情調凸顯自己的個性化的最好。
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你最崇拜的對象是誰？
答案要點：最崇拜的人也能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
禁忌：不要說無崇拜對象，也不要說自己或者沒什麼名氣的普通人，當然也不要說一些負面人物。
你的座右銘是什麼？
答案要點：座右銘也能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，最好能
反映自己某種優秀品質。你覺得自己哪方面能力最急需提高？
答案要點：強調一些客觀的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業的一些知識等等。
你在工作兼職中有什麼體會收穫？
答案要點：強調自己以前工作中實在的收穫，包括技術方面、做人方面等。從側面說明自己的工作業績是比較好的，人際關係也處得不錯，領導比較欣賞你。
禁忌：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，面試不是抱怨、訴苦。
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你是沒什麼經驗的應屆生
如何勝任這項工作？
答案要點：回答最好體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業，例如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職/實習。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，在兼職/實習中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
你希望與什麼樣的上級共事？
答案要點：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
對這項工作
你覺得會遇到哪些困難？
答案要點：不要直接說出具體的困難，可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
與上級意見不一致
你會如何處理？
答案要點：一般可以這樣回答——“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”或者“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
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