想要得到一份好的工作，必然也要經過面試官的同意，只有他的點頭，才能讓你入職到公司上班。很多人在面試的時候，都會有莫名的緊張感，就因為這樣，才導致面試失敗，造成了不少人的遺憾。而只有不慌不張，臨機應變的人也才能通過面試。所以，在面試前，有一個好的心理對面試來說也是至關重要的。
在面試的時候，面試官會首選看應聘者的學歷，但是他們更注重的，會是員工的應變能力，還有思維的活躍性，所以一般這兩項很強的人，會首選被錄用。
一家自媒體公司最近就在58同城網上招工，面試官給他們出的題目是這樣的：”困境裡，很多人（公司團隊人）在困境裡出不來，只有一個麵包，該怎麼辦？“
第一位本科生，想都沒想，就這樣回答“這還不簡單，看誰餓就先給誰吃。”
面試官抬頭笑了笑，搖了搖手，讓本科生回家等通知。
第二位碩士生聽完題目後，思考了一下，就這樣回答“看看團隊裡有多少個人，把麵包平分給每一個人，讓他們自己安排，能不能活命就靠自己了。”
面試官覺得碩士生說的也有一點的道理，可是這思維還是不夠活躍，就叫來了下一位。
第三位博士生，是一名小夥子，他猶豫了一下，就這樣回答“別吃，因為有人吃了這塊麵包，大家飢餓感會碎紙增加，等到麵包被吃完了後，大家就會變得很失落，開始沮喪起來，覺得自己肯定活不下去。一人沮喪了，就會帶動整個團隊人的心情，漸漸的大家都失去了希望。”
聽完小夥的回答後，面試官當場錄用了他。面試官表示其實出這一題，並非是本意，讓大家一定要找出一個正確的答案出來。這題其實靠的就是一個團隊意識，公司的業績成敗，也就就靠員工團隊配合的默契度，所以小夥的回答讓他很滿意。
小編認為，無論職場中或是求職時，思考的重要性都不能忽視，比如在58同城上的求職，擁有好的思考習慣，相信會是成功的基礎。
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