呵呵這種跳槽的理由我笑了！
我一同事小輝，今年35歲，最近他辭職了，不過我認為這種人，哪怕你再跳槽10次，都沒有用，因為跳槽，並不能給你帶來如何改變，跳槽只是讓你換另一個辦公的環境而已。
01
始終認為自己並沒有錯
都是領導或同事的錯
隨著疫情的情況，不斷得到好轉，各地已經開始陸續復工了，然而小輝，也同樣收到了公司的通知，說公司已經正常運營了，人手忙不過來，需要他回來上班。
結果我這位同事小輝，回來上班做的，第一件事就是“辭職”
這個消息不說領導了，就連我們作為同事都，感到無法理解，為什麼好端端的，突然說辭職，就辭職了呢？
事後我才得知，原來他覺得，公司前段時間，受到疫情的影響，業務不是很多，公司只能讓一部分人上班，一部分人只能休息，所以每天上班基本都不忙。
但是他認為，不忙的時候，領導沒有安排他上班，而是選擇安排其他同事上班，讓他休一個多月的無薪假。
而等到公司恢復運營正常了，工作量慢慢增多了，領導才想到，讓他回來上班，用他的話說：就是領導套路太深了，把自己當猴一樣耍，需要的時候就叫回來，不需要的時候，就讓他休息。
所以他心裡一直在埋怨，這也是最終導致他，一回來就選擇辭職的原因。
原來事情是這樣的，由於前段時間，受到疫情影響，公司不得不把一些業務減少，而恰好就減掉了，這位同事小輝主要做的這部分業務。
由於他在公司裡，只會這方面的業務，其它方面的，她又不會做，所以最後公司決定，那還是放他休息吧，畢竟公司現在也不需要這麼多人上班。
但他卻很不理解，所以對此一直耿耿於懷。
02
不願改變
總抱有，大不了就辭職的心態
其實我之前也有過這樣的經歷，總認為這裡自己做得不好，不被領導重用，那是領導無能，甚至還在心理罵著：這些人怎麼都能當領導的，難道各個都是眼瞎了嗎？
所以我一直抱有這些想法，直到出來工作才3年，我已經總共跳槽了7次，平均下來，在一家單位都沒有待超過半年，最快的一次，幹一個多月就辭職了，而一起出來工作的同學，還在原來的地方做著。
而許多同學都基本已經，晉升為部門主管了，就算沒有被晉升的，工資基本也都提高了一大半。
之後我才靜下心來，終於是想通了，原來最大的原因是自己，而並不是公司，或者是領導，不可能這3年來跳了，這麼多家單位，都沒遇到一個好單位，好領導。
以前平時在工作中，如果有什麼事沒有做好，被領導批評了，心裡總感覺，是領導要求太高，或者是其它同事的原因，反正始終認為，自己沒有錯，如果領導再多批評兩句，心裡就已經開始打算要不要辭職了。
所以無論自己做錯什麼事，總有理由，不是公司的問題，就是領導以及同事的問題，如果領導不理解，那大不了辭職，就不會有這些問題了。
所以始終抱有這些想法，自己的錯誤又沒有及時改正，哪怕跳槽10次8次都沒有用，最根本的問題，始終沒有得到解決掉，跳槽也只是，換另一個工作環境而已，身上的毛病依然存在。
03
始終認為
自己跳槽到下家，就不會有這種問題了
我這位同事小輝辭職之後，我就問他：你有沒有想過是自己身上的原因，為什麼領導不讓你上班？
可他卻理直氣壯的說，自己沒有問題，這都是領導故意的，領導早就看他不順眼，不想看到他了，所以才隨便找個理由，選擇放他休長假，平時一直說他，除了會這一個業務之外，其它的什麼都不會。
當聽到他說出這句話時，我瞬間覺得，他辭職沒有用，因為辭職並不難改變什麼。
但不過說真的，他的業務能力的確不錯，但他也只會一種業務，而不像其它同事，基本公司裡的每一種業務基本都會一點，而在職場上，這樣其實是最危險的，但他卻渾然不知。
認為自己做的這個業務，沒有人比自己做得好，自己休息了，就沒有人會做了，這樣就顯得自己很能幹，很有存在感，別人替代不了。
在書《能力陷阱》中就有提到這種現象：我們很樂於去做那些我們擅長的事，於是就會一直去做，最終將使得我們一直只會做擅長的那些事。
久而久之，那些擅長的事務佔據了我們絕大部分的時間，使我們無暇顧及其他更有意義、更有價值的事情。
由於表現良好且無可替代，而在領導力方面又有所欠缺，我們極有可能被留在原來的崗位上，我們就這樣被自身的優勢和最擅長的技能禁錮住了。
所以在工作中，不要認為除了自己，沒有人會，就感覺很光榮，就覺得很有存在感，但與此同時你也只能永遠，被困在這個崗位上，因為這個崗位離不開你。
所以我們平時不僅把本職工作做好之外，你還需要花一部分時間精力，去多學習本職工作以外的事情，這樣你才不斷得到成長和鍛鍊，而不是一味的靠跳槽就能解決問題。
04
始終認為
到下家自己一定做得比現在好
這些人寧願選擇跳槽，也不願意改變自己的原因就是，他們始終認為，自己到了下一家單位，就一定比現在混得好，就一定得到領導的重用。
其實從想法上已經錯了，跳槽就如同跳板一樣，不一定每次跳槽，就跳的比現在高，比現在好，也有可能是越跳越差的，所以不要抱有，大不了跳槽到下一家，這不僅問題解決了，可能還會升職加薪。
如果你不改變，不及時把自己不足的地方完善，你也只會越跳越差，畢竟你的能力就在那裡。
而且無論什麼公司單位，領導都喜歡忠誠度高的員工，而不是頻繁跳槽，忠誠度極低的員工。
所以在職場上，強大自己，才是解決問題的根本，而不是靠辭職就能解決一切問題。
