日前，記者從金牛區總工會召開五屆三次常委會獲悉，為了努力當好職工“孃家人”，今年金牛區總工會將這樣為職工群眾服好務。
1.主動參與一線防控。選派幹部職工充實到基層，參與疫情防控和助力復工復產工作。
2.開展“送溫暖”專項活動。設立並及時下撥疫情防控專項資金，對一線人員開展“送溫暖”活動。
3.全力協助企業復工復產。引導職工與企業“戮力共心共創未來”，妥善調處勞動糾紛，組織參與線上“春風行動”做好穩崗就業工作，加速企業工會經費返還，開展職工志願者活動協助企業做好防疫和復工復產等工作。
4.認真落實改革牽頭任務。主動分析和研究區域產業佈局和發展趨勢，通過健全機制、優化政策等實現工作聯動，推動全區產業工人隊伍建設改革有突破取實效。
5.緊扣產業提升職工技能。主動應對給區域產業發展帶來的新變化，採取靈活多樣的方式，有針對性的開展職工技能提升培訓，培養一批重點產業發展急需、緊缺的技能人才。
6.紮實推進創新創業。加強對職工創新創業的支持，持續加速“職工創客中心”、職工創客明星的培育培養。
7.用心營造向上氛圍。認真選樹勞模、五一獎、工人先鋒號、“成都工匠”等先進典型，並評選表彰100名“金牛工匠”，落實好高技能人才和勞模的政策待遇，弘揚好勞模精神、勞動精神、工匠精神。
8.以社區為接口，工作聯動提升質效。以社區黨群服務中心建設為接口，實現思想聯促、組織聯建、人才聯育、活動聯辦、資源聯用，增加服務職工群眾的質效。
9.以陣地為平臺，延伸服務深度廣度。加速區職工服務中心、區工人文化宮建設，並整合和利用社會資源佈局職工生活服務、文體活動網點，到年底基本完整呈現“15分鐘工會服務圈”。
10.以維權為抓手，構建和諧勞動關係。持續深化基層工會組織規範化建設、工資集體協商和廠務公開民主管理標準化建設，大力開展“安康杯”競賽、女職工權益保護行動、農民工“護薪”行動，健全完善“金牛區勞動爭議調解服務中心”聯動機制，全力參與構建和諧勞動關係。
11.做實宣傳品牌。創新開展金牛區職工先進典型宣傳月活動，集中宣傳展示勞模工匠等先進典型的事蹟，營造創先爭優的濃厚氛圍；持續增強“成都金牛群團”“金牛職工”等線上服務載體功能性。
12.深化活動品牌。持續擴大“金牛職工春晚”、金牛職工素養培訓等品牌活動的影響力和輻射面，進一步提升金牛職工文體活動的品牌顯示度和活動參與度。
13.擦亮服務品牌。深度打造“四季送”“工會主席走基層”“技能比賽”“花開四季”等服務品牌，採取線上線下融合互通的方式開展垃圾分類宣傳體驗、“五一普惠節”等活動，打造“職工普惠”服務品牌。（文/圖：石秀 編輯：周雪 責編：雷一虹）
