娜娜162947943
1.國家把春節假期延長到了2月2日，在此期間休息你可以理解為算是正常的週六日休息。休息日是沒有工資的，而是按工作日計算。雖然，二月份的工作日相應也少了兩天，但按月發放工資的，上滿勤仍舊是整月工資。
2.關於2 月2號以後的推遲復工，各地方政府因疫情期間推遲的復工的時間不一，各地對這期間的休息日的性質認定都不一樣。比如上海是認定為休息日的，跟1一樣。而北京是靈活用工，企業自行決定。
3.如果屬於北京的公司，那要看你們公司自己的安排，是否要求你復工了，你是自行休息還是被動休息的。如果公司復工了，你沒工作，按公司規定處理。如果公司沒復工，安排你休息的這幾天，你要跟人事問清楚，這幾天是以什麼明目休息的，年假、調休息日?事假?按疫情期間政策公司可以跟你協商提前休年假，按照年假的話要給工資。
因為你說的不是很詳細，我是按照受疫情影響下你沒有任何工作，且之前是按月薪拿工資的這個方向來說的。你最好查一下你所在地的政策關於復工時間和延遲復工期間工資支付標準。然後公司不給工資肯定會給理由，再甄別一下，問問人事具體以哪種原因不給你工資的。
再一個，你是否有居家辦公，有的話，工資也不能少，如果上述被國家地方認定為休息日期間居家辦公，也是有理由要二倍工資的。
希望能對你有幫助！
法小紅
2月9日之前的休息有工資嗎？為什麼？
根據題主的問題，我拿自己服務的企業作為案例。
一、公司基本情況
我們公司是一家有著22年，專業從事建陶批發（終端）銷售的實體企業。公司總部在成都，旗下有18家分子公司，人員規模近600人左右，分佈在西南和西北地區。
二、公司的休假要求
1、公司除了總部，每月有4天假外（含，節假日），旗下所有的分子公司每月只有3天假（含，節假日）。
2、公司每年春節放假時間最長，帶薪15天長假。
1）從每年的臘月二十三放假，至，正月初八上班。
三、疫情期間的休假
1、公司原定計劃在2020年的2月1號/正月初八上班。
2）由於今年疫情的特殊情況，公司要求將假期順延至2月10日上班，同時，也是發文了的（紅頭文件）。
——但，各分公司老總必須在2月8日到所轄地的分公司待命。
3）後來，公司又將假期順延至2月15日。
4）後來，要求待命等通知。
四、公司的復工申請上報歷程
1、我負責上報公司的復工申請資料，從2月的8日開始上報，幾乎是隔天跑一趟街道辦（公司所屬的街道辦，距離我住家很遠），直到2月26日，街道辦通知可以復工，但是，只能先派人值班。
2、公司每個部門委派出兩人進行值班（值班與正常上班要求一致）。
3、2月28日，全員復工。
五、關於2月份的工資
1、國家有明文規定，在疫情期間，特別是2月份員工的工資，必須全額髮放。
2、我們公司在2月份疫情期間發放的員工工資：
1）50元/天/人*29天=該員工的工資；
2）復工值班的人員，值班多少天，根據其總月薪/29天*值班天數=值班期間的工資。
綜上所述，
——其實，在關於發放2月份的工資後，很多人員（包括一些管理人員）都表示不滿；
——且，知道國家政策的明文規定，須全額髮放。
——但，員工還是接受了公司那樣的發放，沒有去投訴、告發公司（雖然知道去告發、投訴了公司，公司肯定會按照國家要求進行發放，可，員工清楚，告發了，也許就不能再在公司上班了）。
所以，從國家規定和要求的話，題主在2月的工資都應該有（國家明文要求：全額髮放2月份員工的工資）。
