00. 前言
近期，有消息稱，前阿里P10員工趙海平已加入字節跳動，職級為4+。王垠加入華為職級為 21級。
事情起因還是從兩人烏龍說起，詳細經過請看：王垠受邀面試阿里P9，被P10面跪後網上怒發文，慘打325的P10趙海平回應了！
前阿里P10趙海平加入字節跳動，職級或為4+
2019年底，因為在面試王垠時引起雙方不愉快導致網上輿論罵戰，據傳趙海平的直屬領導多隆在績效中打了3.25分。因此前阿里P10員工趙海平跳槽字節跳動也就順理成章了！
其實跳槽不是一件簡單輕鬆的事情，什麼樣的跳槽才真正有價值！本文帶你深入瞭解跳槽相關的所有細節，建議收藏！
很多人以為“跳槽”就是寫簡歷、換工作，但要想得到滿意的 offer，其實需要思考、準備的內容很多，大概有這麼幾點：
- 跳槽前要思考清楚
- 掌握跳槽需要的知識點
- 寫一份高質量的簡歷
- 瞭解簡歷投遞的時機和方式
- 拿到面試邀請要做好功課
- 面試中要調整心態，努力表現
- 面試後及時思考總結
- 有多個 offer 如何選擇
- 優雅的離職
這些應該是一次跳槽從開始到結束比較完整的流程了。接下來我們將詳細瞭解每一部分。
01. 跳槽前要思考的問題
每一份工作都是以希冀開始，我們心懷憧憬，希望在公司裡大展拳腳、做些成就。
然而是什麼讓我們走到今天這地步，即將與它分手？
一般離職有兩個原因：
- 錢不到位
- 心委屈了
錢不到位怎麼辦
業界一種普遍的觀念是“跳槽漲工資最快”，這也的確是現狀。
為什麼公司遲遲不給加薪，非得逼得我們跳槽呢？
答案很簡單：因為公司沒有意識到你價值的增長。
我們在入職時可能只是一個菜鳥，但是在工作一段時間後，由於個人的努力以及業務的鍛鍊，水平已經有了很大的不同，自己心裡覺得自己不再是菜鳥了，希望能拿更高的工資。
但你可能一直在做一個項目，沒有承擔更多的責任，公司無法瞭解到你現在能力到什麼程度了。
這個時候，如果領導比較好的話，你可以先主動要求承擔任務，積極完成（就是加班加點），然後在一段時間後找領導談加薪。這樣就有理有據，讓人信服，領導一般都會同意。這樣就不用跳槽了，省去準備面試題的繁瑣。Over。
如果領導不同意，那就沒轍了。
心委屈怎麼辦
員工離職的另外一種原因就是：待著不爽，心裡委屈了。
一些被動的原因比如領導更替、崗位調整、加班太多等，都會讓人心裡不舒服。拿我來說，公司業務轉型，做的工作不是安卓應用開發，做久了心裡不踏實，就想離職了。如果有條件的話，可以跟領導溝通能否恢復原樣，如果無望，那就只好跳槽了。
但在真正提出離職之前，還需要思考幾個問題。
離職前的思考
If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude. Don't complain.
有的朋友可能會說：別廢話，趕緊講面試知識點，我乾的不爽就跳槽了，還想什麼想？
非也，每次跳槽的成本其實很大，除去面試來回的時間不說，新舊環境的適應、業務的熟悉、代碼的掌握，都需要成本，如果兩次跳槽間隔太短，其實時間都花在了適應新環境上，真正學習、沉澱的內容不會太多，尤其在剛開始工作，更忌諱這樣子。
因此，在確定離職前，你需要先問自己 3 個問題：
- 現在的項目沒有我可以學習的內容了嗎？
- 離開這裡我會失去什麼？
- 到新環境可以得到什麼？
拿我自己來說，3 月份時項目裡的代碼我沒有掌握太紮實，框架層很多設計思路還搞不清楚，出去面試一問就問倒了。這時如果真的換了工作，恐怕又要接觸新項目、新代碼，根本沒時間好好消化之前的代碼。
除了代碼，人際關係也需要沉澱，在這個公司待了那麼久，看到了一些同事的優秀品質，學習、借鑑他們也需要一定的時間，如果忙著換工作，可能就失去了和同事深入交流的機會。
因此在第一次面試失敗後，我把項目代碼好好研究了一個多月，也跟同事請教很多學習、規劃上的知識，為後面的路做好鋪墊。
確定要走時需要做的準備
在確定要走後，儘量不要裸辭，現在的行情你懂得，沒有準備就裸辭，等於斷了自己後路。
有的網友問我：辭職在家好好複習一個多月怎麼樣。我勸他還是算了，都不是自覺的人，天天在家反而更學不進去。最好的狀態就是一邊工作，一邊蒐集要學習的知識點學習資料，下班路上、晚上、週末去學習，那樣精神壓力不會太大。
在開始複習知識點前，你需要確認以下 2 點：
- 定位
- 亮點
定位
“定位” 是指你要確定自己所處的階段和想要的目標。主要包括：
- 目前是什麼水平
- 有什麼積累
- 工作項目裡有什麼難點
- 想找什麼級別的工作
舉個例子，你可以給自己的定位就是：現在是中級水平，常見應用開發需求基本都能解決，開源框架使用沒問題，部分讀了源碼，工作項目裡主要是混合開發比較複雜，想找有利於自己成長的、大公司中高級安卓開發工作。
亮點
有的朋友可能對 “亮點” 的定義不是很明白。“亮點” 其實就是能夠把你和眾多應聘者區分出來的優秀品質。
程序員面試主要考察這幾點：
- 技能水平
- 學習能力
- 團隊合作
- 工作心態等
如果你在其中任何一個方面都有自己的優勢，就趕緊找出來，寫到簡歷上，面試表達出來。
拿技能水平來說，根據做過項目的類型，確定自己當前擅長的點，比如你做的是電商應用，那可能就擅長混合開發、自定義 View；做的是電臺應用，那可能就擅長後臺進程保活；做的是大用戶量應用，那可能就擅長監控、性能優化等等。
找到自己已有的或者該有的亮點，然後去努力掌握、精通。
行情怎麼樣
有的網友說早就想跳槽了，但是聽說行情不好，不敢跳。其實吧，價格取決於價值，影響價格波動的是供需關係。
疫情原因，很多互聯網企業生存艱難，招聘的崗位標準就比以要高一些了，去招聘軟件上看也可以發現，大多要求 3 年以上經驗。這是因為現在安卓初級太多了，各種應屆生、培訓班湧入市場，前幾年會用 ListView 就可以找工作的日子一去不復還。不過真正的高級，或者有潛力的中級，還是很受企業歡迎的。
因此，我們在想要跳槽時，不要被所謂的“差行情”攔住，而是要審視自己的水平，確定自己的目標，究竟是要找初級崗、中級崗，還是高級崗。
面試前，面試官拿到你的簡歷，根據簡歷上的信息會建立第一印象。因此你想要呈現給對方一個怎樣的定位，有什麼亮點，都需要事先思考清楚。
確定了方向後就要開始努力準備，下一節我們介紹安卓跳槽需要準備複習的知識。
02. Android開發跳槽需要複習的知識
在介紹面試考察內容前，先來看看我認為的“中高級Android”需要掌握的知識點，這些這是我們集合了牛客網、掘金、簡書、知乎、CSDN等網站的幾十篇面經和群友自己面試的經歷的合集，以及請教前輩總結而來的。整理的知識點會有 Java、Android SDK、Android 源碼、常見面試算法題、其他的一些計算機基礎以及常見的面試題等幾個部分：
1.Java 知識點彙總2.Android 知識點彙總3.Android 擴展知識點彙總4.Android 開源庫源碼分析5.設計模式彙總6.計算機網絡基礎7.常見面試算法題彙總8.Kotlin知識點彙總9.Flutter知識點彙總
面試中級及以下崗位時，在電話面試、一面、或者你簡歷沒有突出亮點時，一般都會先問基礎，目的是確定你基本功扎不紮實。
如果基礎知識有太多不會的就危險了，必須好好準備，這是躲不過的。電話面試、一面考察基本功過關後，就會進入下一階段 --- 問些進階的，看看你最高水平在哪裡。
這個階段有不會的很正常，因為對方正在確定你的水平，但態度一定要積極主動，即使之前沒有研究過，也要結合一些經驗說出推測的結果，切忌直接說“我不會”。
第一章 Java 知識點彙總
- JVMJVM 工作流程運行時數據區（Runtime Data Area）方法指令類加載器垃圾回收 gc對象存活判斷垃圾收集算法垃圾收集器內存模型與回收策略
- Objectequals 方法hashCode 方法
- static
- final
- String、StringBuffer、StringBuilder
- 異常處理
- 內部類匿名內部類
- 多態
- 抽象和接口
- 集合框架HashMap結構圖HashMap 的工作原理HashMap 與 HashTable 對比ConcurrentHashMapBase 1.7Base 1.8ArrayListLinkedListCopyOnWriteArrayList
- 反射
- 單例餓漢式雙重檢查模式靜態內部類模式
- 線程狀態狀態控制
- volatile
- synchronized根據獲取的鎖分類原理
- Lock鎖的分類悲觀鎖、樂觀鎖自旋鎖、適應性自旋鎖死鎖
- 引用類型
- 動態代理
- 元註解
答案解析
第一章Java知識點彙總
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第二章 Android 知識點彙總
- Activity生命週期啟動模式啟動過程
- Fragment特點生命週期與Activity通信
- Service啟動過程綁定過程生命週期啟用前臺服務
- BroadcastReceiver註冊過程
- ContentProvider基本使用
- 數據存儲
- ViewMeasureSpecMotionEventVelocityTrackerGestureDetectorScrollerView 的滑動View 的事件分發在 Activity 中獲取某個 View 的寬高Draw 的基本流程自定義 View
- 進程進程生命週期多進程進程存活OOM_ADJ進程被殺情況進程保活方案
- Parcelable 接口使用示例方法說明Parcelable 與 Serializable 對比
- IPCIPC方式BinderAIDL 通信Messenger
- Window / WindowManagerWindow 概念與分類Window 的內部機制Window 的創建過程Activity 的 Window 創建過程Dialog 的 Window 創建過程Toast 的 Window 創建過程
- Bitmap配置信息與壓縮方式常用操作裁剪、縮放、旋轉、移動Bitmap與Drawable轉換保存與釋放圖片壓縮BitmapFactoryBitmap創建流程Option類基本使用內存回收
- 屏幕適配單位頭條適配方案劉海屏適配
- Context
- SharedPreferences獲取方式getPreferencesgetDefaultSharedPreferencesgetSharedPreferences架構apply / commit注意
- 消息機制Handler 機制工作原理ThreadLocalMessageQueueLooperHandler
- 線程異步AsyncTask基本使用工作原理HandlerThreadIntentService線程池
- RecyclerView 優化
- Webview基本使用WebViewWebSettingsWebViewClientWebChromeClientWebview 加載優化內存洩漏
答案解析
第二章Android知識點彙總
第三章 Android 擴展知識點彙總
- ARTART 功能預先 (AOT) 編譯垃圾回收優化開發和調試方面的優化ART GC
- Apk 包體優化Apk 組成結構整體優化資源優化代碼優化.arsc文件優化lib目錄優化
- Hook基本流程使用示例
- Proguard公共模板常用的自定義混淆規則aar中增加獨立的混淆配置檢查混淆和追蹤異常
- 架構MVCMVPMVVM
- Jetpack架構使用示例
- NDK 開發JNI 基礎數據類型String 字符串函數操作常用 JNI 訪問 Java 對象方法NDK 開發基礎開發流程System.loadLibrary()CMake 構建 NDK 項目常用的 Android NDK 原生 API
- 類加載器雙親委託模式DexPathList
第三章 Android 擴展知識點彙總
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第四章 Android 開源庫源碼分析
- LeakCanary初始化註冊引用洩漏觀察Dump Heap
- EventBus自定義註解註冊訂閱者發送事件
第四章 Android 開源庫源碼分析
第五章設計模式彙總
- 設計模式分類
- 面向對象六大原則
- 工廠模式
- 單例模式
- 建造者模式
- 原型模式
- 適配器模式
- 觀察者模式
- 代理模式
- 責任鏈模式
- 策略模式
- 備忘錄模式
答案解析
第五章設計模式彙總
第六章計算機網絡基礎
- 網絡體系的分層結構
- HTTP 相關請求報文請求行請求頭響應報文常見狀態碼緩存機制HttpsHttp 2.0
- TCP/IP三次握手四次揮手TCP 與 UDP 的區別
- Socket使用示例
答案解析
第六章計算機網絡基礎
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第七章 常見面試算法題彙總
- 排序比較排序冒泡排序歸併排序快速排序線性排序計數排序桶排序
- 二叉樹順序遍歷層次遍歷左右翻轉最大值最大深度最小深度平衡二叉樹
- 鏈表刪除節點翻轉鏈表中間元素判斷是否為循環鏈表合併兩個已排序鏈表鏈表排序刪除倒數第N個節點兩個鏈表是否相交
- 棧 / 隊列帶最小值操作的棧有效括號用棧實現隊列逆波蘭表達式求值
- 二分二分搜索X的平方根
- 哈希表兩數之和連續數組最長無重複字符的子串最多點在一條直線上
- 堆 / 優先隊列前K大的數前K大的數II第K大的數
- 二叉搜索樹驗證二叉搜索樹第K小的元素
- 數組 / 雙指針加一刪除元素刪除排序數組中的重複數字我的日程安排表 I合併排序數組
- 貪心買賣股票的最佳時機買賣股票的最佳時機 II最大子數組主元素
- 字符串處理生成括號Excel表列標題翻轉游戲翻轉字符串中的單詞轉換字符串到整數最長公共前綴迴文數
- 動態規劃單詞拆分爬樓梯打劫房屋編輯距離乘積最大的序列
- 矩陣螺旋矩陣判斷數獨是否合法旋轉圖像
- 二進制 / 位運算落單的數格雷編碼
- 其他反轉整數LRU緩存策略
答案解析
第七章 常見面試算法題彙總
第八章 Kotlin 相關知識點
- from-java-to-kotlin
- kotlin_tips
- 從原理分析Kotlin的延遲初始化: lateinit var和by lazy
- 使用Kotlin Reified 讓泛型更簡單安全
- Kotlin裡的Extension Functions實現原理分析
- Kotlin系列之頂層函數和屬性
- Kotlin 兼容 Java 遇到的最大的 “坑”
- Kotlin 的協程用力瞥一眼
- Kotlin 協程「掛起」的本質
- 到底什麼是「非阻塞式」掛起？協程真的更輕量級嗎？
- 資源混淆是如何影響到Kotlin協程的
- Kotlin Coroutines(協程) 完全解析
答案解析
第八章 Kotlin 相關知識點
第九章 Flutter 相關知識點彙總
- Flutter原理與實踐
- 揭秘Flutter Hot Reload（原理篇）
- Flutter 動態化探索
- Flutter如何和Native通信-Android視角
- 深入理解Flutter Platform Channel
- Flutter Engine 編譯指北
- Flutter Engine 線程模型
- 深入理解Flutter多線程
- Flutter狀態管理 - 初探與總結
- Flutter | 狀態管理指南篇——Provider
- 深入理解Flutter應用啟動
- Flutter渲染機制—UI線程
- Flutter渲染機制—GPU線程
- 深入理解Flutter應用啟動
- 深入理解setState更新機制
- 深入理解Flutter消息機制
- 深入理解Flutter動畫原理
- Dart虛擬機運行原理
- 源碼解讀Flutter tools機制
- 源碼解讀Flutter run機制
答案解析
第九章 Flutter 相關知識點彙總
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03.寫一份高質量簡歷簡歷
簡歷的重要性就不言而喻了，怎麼樣寫好簡歷是個技術活，當然如果你有很好的背景（學校或者公司），那麼不管你怎麼寫，基本上都不刷掉你，我們作為一般的人還是需要下一番功夫的。拿我的簡歷作為例子，大概有以下幾個部分：
- 個人信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、聯繫方式（手機、郵箱和微信號）
- 工作經歷：畢業後待過哪些公司，一般是倒序，項目儘量精簡明瞭，可以參考SMART原則
- 專業技能：自己熟悉的一些技能，這個為什麼我寫到最後，因為對於工作三年的同學來說，面試官更加註重的是你的項目經歷，大部分面試都是看你的項目經歷來提問。
怎樣寫簡歷，這個開源網站不錯，教你怎麼寫簡歷，而且有一個在線markdown在線網站，可以導出pdf。
04. 瞭解簡歷投遞的時機和方式
一般HR都會集中處理簡歷，正序或者倒序都有可能，所以選擇最合適的時間段去投遞就好。
總體上來說，比較推薦的時間段就是週二至週四，上午9點以後。
除了投遞時間之外，還有一些注意事項可以提高你的簡歷被閱讀率：
1.儘量選擇HR郵箱直投：不論是哪個招聘網站，整體的回覆速度都要低於HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高於其他招聘類網站。
2.郵箱實名：最好將發件人改為自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。
3.郵件名稱固定格式：如果企業方有要求，要嚴格按照企業方的要求來，如果沒有，應屆生建議“姓名+學校+專業+應聘崗位+最快到崗時間（尤其是標註儘快到崗）”，言簡意賅。
4.正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習慣下載一段時間內的所有簡歷附件，然後一起查看，如果你沒有附件會直接被忽略，pdf是為了避免簡歷跑版的重要措施；也有些HR更傾向於一封郵件一封郵件地查看，這時正文如果有內容就會更加直接，正文和附件都有，雙重保障。
不要認為一些小細節不重要~投遞簡歷的很多小細節會決定第一印象的，看到一封簡潔、信息明確的郵件，HR第一反應都會是“WOW，這個不錯/還行，讓我看看”
05. 拿到面試邀請要做好功課
1.提前準備
這是句廢話，問題是怎麼準備。
建議：如果你是那種在鏡頭前講話並不自然、緊張的人，提前演練：錄下自己的回答，然後再看一遍，看看你的體態和聲音。同時，你還可以確認背景和燈光怎麼樣。
和任何面試一樣，你還得調查公司，準備一些常見面試問題的答案。視頻面試的另一個好處是你可以準備一些筆記。這些東西要遠離鏡頭，面試時別玩紙，因為紙張的沙沙聲會影響聲音，分散你的注意力。
2.選好地方
提前計劃好面試地點。地方一定要
安靜，不能被噪音和人打擾。房間整潔，背景乾淨簡單，如此一來面試官才會關注你。你想想如果你背後是一整牆Banksy的壁畫，面試官很容易就分神了。關掉所有電子設備上任何可能播放通知聲音的軟件，將手機調為靜音。如果你有室友之類的人，讓家裡的每個人都知道你要開始面試了。
3.職業著裝
雖然你在家，但這是個工作面試。這是你給別人留下第一印象的機會——所以要穿著得體。實地的面試怎麼穿，你就怎麼穿。
唯一需要考慮的是你的衣服在屏幕上看起來會是什麼樣子，比如，太多圖案和條紋可能上鏡不太好。
4.肢體語言
切忌無精打采，也不要多動症、不要老摸自己的臉。面試官最想看的是眼神交流、微笑、傾聽、對他們所說的話感興趣、有回應。
所以，你的鏡頭應該與眼睛水平，你應該看鏡頭，而不是看屏幕。
回答寧可慢而清晰，不要快但是聽不清。另外，小心不要打斷對方，因為比起實地面試，互聯網可能延遲。
5.技術問題
最後，還要處理好技術問題。
要考慮光線，到時候看不見正臉就尷尬了。為了保證你臉上沒有陰影，可以用窗戶進來的自然光，或者把燈放在相機前面，調整好距離即可。
還有電腦、相機和任何要求使用的軟件。提前試一試，確保畫面清晰，聲音質量好。同樣值得檢查是你的網絡，網一卡面試就有可能受影響。
視頻面試當天，確保所有東西都充滿電或插電。至少提前半小時打開所有設備，登錄軟件。
如果真的有什麼技術問題，比如聽不清楚問題。不用糾結，直接跟面試官提這個問題。面試官可以幫你解決，或者直接重新撥號。
06 面試中要調整心態，努力表現
可是如何克服面試的“緊張”情緒，調整好心態，努力表現呢？
解決辦法：首先要精確地定位問題，知道問題背後隱藏的到底是什麼； 把問題放在更長的尺度中，去俯視它； 只關注自己可以控制的事情。
1.分解問題
“緊張”所描述的，是一個複雜的“情緒混合體”。這個“情緒混合體”裡，至少包含了以下的情緒：
- 對於面試被拒的“擔憂”；
- 對於面試中沒回答出問題的“尷尬”；
- 對於未知事情（面試）本能的恐懼。
這個混合體裡還有很多其它的情緒，因人而異。主要來說，以上三種情緒是每個人都會有的。
2.俯視你“緊張”的事物
明白了，我們“緊張”的到底是什麼，我們就要分別來解決它們。
解決這些問題，有一個總的綱領：“使它成為更大的事情的一部分”。
你首先要知道，“面試”不是你生活的全部。“面試”只不過是你人生中的一次體驗。當你明白了這一點，你就會站在高處，俯視面試，而不是站在山腳下，抬頭仰望它。
3.斯多葛學派二分法
有了一個解決問題的綱領，我們還需要一個解決問題的方法。
斯多葛派的哲學思想源遠流長，其中一個主要思想是：斯多葛控制二分法。 它的含義是：在生活中，有些事情是你能控制的，有些事情是你無法控制的，你應該只關注那些你能控制的事情。
那這個思想，有什麼意義呢？它可以幫助你把自己的“個人目標”從“外界目標”轉換到“內部目標上”。
4.外界目標與內部目標
什麼是“外界目標”？
“外界目標”是你無法完全控制的事情。
比如說，你製作了精美的簡歷，然後把簡歷發給了理想公司，期待能獲得offer。如果你把自己的“個人目標”定義為了“獲得offer”，那這就是一個“外界目標”。
“內部目標”是你能完全控制的事情。
在這個路徑中，製作一份最理想的簡歷、寫一份最理想的申請郵件、面試時把自己打扮的最漂亮、面試結束後對老師最客氣的道別，都可以作為你的“內部目標”。將注意力集中到這些自己能夠完全控制的事情上，不必要的情緒就會減輕很多。
5.使用斯多葛二分法解決“緊張”
（1）對於面試被拒的“擔憂”—怎麼辦？
面試能否通過，決定權在別人手裡，在別人的評判過程中，沒有一件事是你能控制的。（2）對於面試中沒回答出問題的“尷尬”—怎麼辦？
面試的問題分為兩類：
- 基礎知識類的問題； 考察解決問題能力的問題。
- 基礎知識類的問題是你可以控制的，你沒回答出來，是你自己的問題。
考察解決問題能力的問題，是不可控制的。你要知道回答不出來是正常的。
（3）對於未知事情（面試）本能的恐懼—怎麼辦？
多參加就不恐懼了，第一次害怕是難免的。 一定要事後覆盤，不斷調整自己對於面試的“認知模型”。
07. 面試後及時思考總結
面試後的覆盤總結與面試前的準備同等重要：
1、對自己的表現有個總結，在總結中成長，發現自己的不足，下次能更好的提高2、對自己的邏輯和文字編輯能力有個展現和提升3、對自己的經歷有個記錄，人生比較重要的轉折點4、提升自己的個人影響力5、分享出來，可能有更多人跟你一起交流，可能有意想不到的收穫
面試覆盤可以從以下幾個角度展開：
1、覆盤自己在面試現場的整體表現：
- 你的外表形象是否得體；
- 你是否全神貫注地傾聽了對方的講話；
- 你言談舉止是否得體，是否注意禮貌；
- 你是否表現得沉著、自信、自如；
- 你對面試官提問的反應是否恰當、準確、靈活；
2、覆盤自己在面試現場的語言表達：
是否恰當地表達了自己的願望和熱情；對自己工作能力的申述是否充分、有條理、有例證；你計劃要了解的情況是否都得到了答案；是否和麵試官建立了和諧、有效的溝通；
3、覆盤自己在面試中的所有問題及答案：
記錄下面試官的問題，回顧整個面試過程；深入思考，哪些方面表現得最好，哪些地方失誤最多；關於面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答；
4、通過郵件或者微信，對面試官表達感謝：
通過文字表達感謝；對面試中表現不好的問題，可以進行補充說明。
08. 有多個 offer 如何選擇
第一步：排列因素，找到影響選擇的主要考量標準。
一般而言，在選擇offer時，可從企業與自我認知兩角度分析。
（1）從企業的角度去分析
基本上，當你在考慮一個offer的時候，都躲不開這些：
1.這個公司所在的行業發展前景怎麼樣？
2.這個公司的狀況是怎樣的？
3.你在這個公司，你能提升的空間有多少？
4.事先了解這個公司的領導層都是什麼類型的人？
5.該公司的薪酬福利是怎樣的？
（2）從自身的角度去分析
基本上，在你考慮一個offer的時候，除了考慮公司的情況之外，你一定還會去考慮到個人的規劃問題。
1.這個公司的崗位是否適合自己？
2.這個公司的崗位與自己的職業發展計劃相匹配？
09. 優雅的離職
結合資深職場人的過來經驗，我告訴你如何破除可能的阻力，避免那麼多不勝其煩的是非，免受過多不必要的欺負，輕輕鬆鬆，優雅地離職。
1.不要跟BOSS說真話2.避免去競業公司3.不要跟人說你離職，更不要慫恿別人離職4.總結經驗，整理成文
如果公司不讓你辭職？只需要提交“辭職信”而不是“辭職申請”，根據勞動法，就不需要等待領導的同意或批准。提交書面辭職信三十天，自動解除勞動合同關係。時間一滿，HR再怎麼著，都沒辦法接著卡你。
