小紅人劇場
這種現象反映的是勞動力市場上供需的結構性矛盾，可以從以下兩個方面來理解：
1. 從勞動力市場需求方（企業）來講，他們往往缺的是該行業領域的高級技能人才、專業技術人才和經營管理人才，這些人才的專業性較強，在某個特定的時期內可以認為市場的供給量是有限的，較可替代性強的一般員工而言要稀缺的多，因此導致企業不容易招聘到匹配崗位的此類人才。
2.從勞動力市場供給方（求職者）而言，受新冠疫情的影響，生活壓力加大，掙錢養家的剛需越來越迫切，導致對就業的薪資期望拉高，如此對應的是企業受新冠疫情影響，發展壓力加大，增效降本變得十分緊要，由此產生供需雙方在薪資上的分歧變大，一定程度上人崗匹配的人無法入職。但最主要的是目前找工作的還是以一線工人和應屆生為主，這與企業的人才需求類型往往是不匹配的。
綜合上述，企業急需的人市場供給不足，大量勞動力出現摩擦性失業。
HR樂邦哥
您好，很高興回答您的問題。看了這個問題，首先我想說，許多人說工作難找和很多企業招不到人是不矛盾的。下面就讓我們來認真分析一下。
我們先從找工作的人來分析。許多人說工作難找，這其中有太多的因素。
1.有些人沒有一技之長，會被技術領域淘汰，而一般的雜物工作自己又看不上，這是一種找不到工作的因素。
2.有些人有特長，空於沒有學歷，在這個看學歷的年代，也不容易找到適合自己的工作。
3.有些人資歷很好，但是高不成低不就，也不容易找到理想的工作。
4.有些人怕吃苦，還只想找份輕鬆還賺錢的工作，整天活在空想中，這種人一定找不到工作。
總而言之，許多人找不到工作不是真的找不到工作，只是找不到適合自己的工作而已。現在社會中，大多找不到工作的都是沒有專長的人。
我們再來分析一下企業招不到人的原因。首先我們不難理解的是，一個企業和創業者，最終的目標是成功，而企業需要的人才也是形形色色的。之因為企業招不到人，也是因為招不到自己需求的人才而已。
1.來應聘的人也許和企業專業不對路。
2.也許應聘者需要的勞動報酬超出了企業的預算。
3.來應聘者也許資質低於企業要求。
4.來應聘者沒有吃苦耐勞的精神，或是人品不達關等等因素。
總而言之，企業需要招收的大多是精英，打個比方來說，前臺工作你不可能找個四五十歲的大媽在那站著。財務工作你不可能找個清潔阿姨來做。所謂企業空缺，缺的是有能力還符合企業招收條件的人。
如意84856
你好，作為企業招聘方，風凌雲最近也面臨著招聘不到人的局面，結合最近這個案例，風凌雲認為：這並不矛盾。造成目前局面的原因有二：一、求職者過分看重紙面薪資，沒有充分考慮全部薪酬福利。二、企業過分注重部分條件，沒有考慮不同階段實施不同的招聘策略。
一、背景
本人所處公司是一家汽車公司，目前處於重組期，很多業務都是剛開始做，工作節奏比較緊張，4月初領導主動提出給我加一個專員做下屬，讓我自己招，由此我開啟了招聘路。
職位是培訓專員，崗位工作內容就不詳細描述了，崗位要求是：3-5年工作經驗，汽車行業優先，女性，學歷要求本科，專業為人力資源管理或者企業管理相關類專業，工作地點南京。公司提供的待遇在這裡保密，可以透露的是高於行業標準，在75%分位，同時提供免費宿舍和班車，五天工作制，雙休。其他還有通訊補貼和伙食補貼以及一些日常的節假日福利。
在此期間我搜索過前程無憂、獵聘網、汽車人才網三家招聘網站，累計查看超過400份簡歷，能精準匹配職位的不超過10人，於是我放寬了專業和工作經驗的要求，重新挑選，最後符合要求的大概有30多份簡歷，把期望薪資明顯達不到的去掉以後，還剩10份，我分別給這10位候選人打電話，因為工作地點不合適的有8人，最後只剩下2人。
候選人A，在詳細問過我公司規模、人力資源部規模、工作內容、薪資福利、員工住宿等內容後，沒有進一步溝通，既沒有拒絕也沒有接受我的面試邀約，我就當她是自動放棄了吧。
候選人B，同樣詳細問了我和候選人A一樣的問題，同時詢問是否可以先視頻面試，我同意了，並且因為考慮到她在外地，來南京面試時間和交通成本都比較高，我和她聊了很多細節，最後我去找領導談，因為她的工作年限和學歷問題，領導最終給出的薪資是和她目前的年薪一樣的待遇，但是她目前的年薪是包含年終獎的，而我們給出的只是12個月的月薪之和，年終獎另算。我又和候選人溝通之後，因薪資原因她也放棄了線下面試機會。
二、求職者找工作不應僅考慮紙面薪資
因為和候選人B溝通較多，我以她為例來詳細說一下。薪資數據因為涉及到個人和公司的機密，我做了改動，敬請包涵。
候選人B擁有1年半汽車行業工作經驗，是低於我們原計劃的3年工作經驗的，專業是國際貿易，也不是我們所要求的人力資源相關專業，之所以選她是因為我打算花時間培養新人，另外她之前的工作內容也確實是培訓管理相關，所以我降低了條件。
候選人B拒絕的原因是薪資沒有明顯提升，而她只關注到紙面薪資和之前一樣，沒有看到我給她講的額外薪資:
1、我們每個月還有伙食補助和通訊補助，約500元。年終獎會根據當年經營情況來決定發多少，不管多少，總會發一些。
2、我們提供住宿和班車，在南京，租同樣的一個房間，需要1200元/月，交通至少300元/月，這兩部分大概有1500元/月。
3、她在現單位之所以想離職，原因有3個：今年經濟形勢不好，現單位開始通過調整績效工資來降薪；要求週六加班培訓賦能，使得雙休變單休；調整組織結構和部分崗位，間接讓員工自己離職。而我們公司是嚴格執行雙休的，目前企業剛剛通過重組期，發展前景比較穩定和光明。
候選人B只注重到手的工資，沒有考慮到其他包含的隱形福利和生活成本，所以拒絕了本次面試邀約。
三、企業應根據自身經營發展階段採取多樣化的招聘策略
就風凌雲所招的這個職位來說，因為公司目前所處的特定情況，所以設置了上述的崗位需求條件。而其他企業也會根據企業發展不同階段和崗位的特點來定不同的要求，目的都是將人力資源有效使用率最大化，進而追求效益最大化。一般不同階段的公司會分別採取以下招聘傾向：
1、初創期或上升期：部分崗位加班和出差較多，優先考慮男性；部分崗位對形象氣質有要求，優先考慮女性；公司整體工作節奏緊張，優先考慮已婚已育人士；部分崗位屬於新設崗位，公司內部沒有人接觸過崗位內容，優先考慮有同行業工作經驗的成熟人才等等。
2、平穩發展期：開始考慮儲備人才，擴大校園招聘比例，校園招聘和社會招聘並舉。同時公司內部開始培養自己的人才，崗位空缺後優先考慮內部提拔和內部轉崗，一般大型的企業尤其是國企都會有自己的接班人計劃。
3、衰落期或重組期：這部分企業一般都會緊縮招聘、不招聘，甚至裁員。
四、國家宏觀調控
針對今年就業難的局面，國家也給與了大力支持，下面分享幾個消息供大家參考：
1、據央廣網2020年4月3日報道，國務院國資委黨委實施國資央企“抗疫穩崗擴就業”專項行動，為高校畢業生、農民工、城鎮失業人員、貧困勞動力等各類勞動者，以及有招聘需求的各類用人單位提供優選的高品質招聘資訊和就業服務。截至3月27日，國資央企招聘平臺僅中智集團一家就為5200家企事業單位發佈招聘崗位31500個，崗位需求人數超14.76萬人，各類求職者合計投遞簡歷11.76萬份。另據“中智招聘網”和“國聘網”數據，截至3月23日，兩家招聘平臺已累計發佈超30萬個就業崗位。2、多家央企發力招聘：中國中車集團4月24日發佈春季校園招聘公告，宣佈所屬部分企業4月25日-5月16日期間開展應屆高校畢業生招聘工作，共提供297個職位；3月23日，中國石化在已簽約高校畢業生6663人基礎上，追加3500名高校畢業生，計劃向“三區三州”地區、湖北地區單位傾斜；中國石化2020年引進畢業生將超1萬人，是2019年的2.3倍，這是中國石化首次在一年內兩次組織高校畢業生招聘工作，也是年內單個央企規模最大的一次人才招聘。3、一方有難八方支援，各地出臺多項政策，重點幫助湖北地區人員就業。如下圖：
五、總結
今年就業形勢確實嚴峻，不管是求職者還是企業，都應該從實際出發，調整自己的求職和招聘策略，先就業再擇業，儘快回覆到正常的工作狀態，恢復經濟的有效運行，為國家發展貢獻力量。
我是風凌雲，國家高級人力資源管理師，多年央企和民企人力資源管理經驗，專注分享職場動態、職場經驗、職場技巧。歡迎關注@風凌雲談職場。
