窥探职场1 | 会哭的孩子有糖吃，这是亘古不变的真理。
马小刚进公司10个月，已经掌握了基本的技能要求，很多事情完全可以独立上手了，和他同一时间进公司的崔永园也在工作上够独当一面了，两个人在公司同一批入职的新员工中都是佼佼者，周边认可度都非常高。
公司的固定调薪时间到了，要求只有两条，一是绩效排名前50%，而是必须到公司满一年。
马小刚看到调薪要求，第一条肯定是符合的，但第二条虽然不满一年但也只差两个月，不假思索果断报名，并摆出一副不调薪就离职的态势；
崔永园同样也看到了这个消息，第一条绩效要求他也是符合，对于第二条关于时间的要求他犹豫了，虽然内心非常想报名，但又担心报上去会被打回就太没面子了，如果报上去领导批不了还会让领导为难，又或是想着既然有这规则就要遵守，最后只能把想法压在心底而没有报名。
调薪结果出来了，马小刚薪资提高了2K，崔永园之前的种种担心并没有在马小刚身上发生，这时崔永园有点迷惑了，为什么明明不符合规则要求却能通过审批？经过私底下打听才知道原来通过调薪的其实很多都不符合条件，这时崔永园明白了，
规则只是规则，很多时候规则是死的，而人是活的，不能被规则限制住，只有敢于挑战规则，才能有意外收获！又过了一年。
马小刚和崔永园已经成长为业务骨干了，两个人的技术不相上下，但是薪资待遇上马小刚却比崔永园高了2K，同样的时间，又到了例行调薪的时间了，只不过这次的调薪增加了一个要求，那就是每个人的调薪幅度不能超过2K，调薪幅度和绩效挂钩。
马小刚心想，市场行情一路高涨，现在新入职的新员工的薪资已经和自己差不多了，如果这次还是仅仅只涨2K，心里面接受不了，最少得涨4K才能和市场行情持平。
崔永园看到这个消息很高兴，自己绩效一向都比较好，涨2K应该没问题，虽然自己也了解即便涨了2K后，薪资上也并没有诱惑力。但为了顺利通过审批，报1.5K比较把稳，就这么报上去了。
调薪结果下来了，马小刚薪资提高了4K，走到哪脸上都兴高采烈的马小刚又一次成功挑战了规则。
而崔永园却只提高了1K，他又陷入了疑惑中，和马小刚相比，两个人业务能力不相上下，但在薪资待遇上为什么差距越拉越大？
郁闷的崔永园来的公司旁边的烧烤摊喝闷酒，偶然听到两个人在聊天，正在谈论这次调薪的是，仔细一听原来是自己的顶头上司张经理。
只听得一同事小刘问张经理，为啥给马小刚这次调了这么多，而给小崔只调了1K？
张经理：想升职加薪，别太乖，两个人都很不错，公司最近也急缺人，马小刚对公司忠诚度没有小崔高，稳定性上又风险，为了保证业务，所以调薪时会尽可能满足马小刚，既然他能提这么高的要求，也能看出来他很有狼性，我们就缺这样的人，反而小崔太过谨慎，不敢提要求，说明不够自信，狼性不足，侵略性不足，另外从公司成本方便来考虑，会尽可能压低他的期望，虽然这次调薪没达到他的预期，但我保证，他不会因为这离职。
小刘一脸疑惑的看着张经理，问张经理是怎么做出这个判断的？
只见张经理稍带神秘的一笑问道，“真想知道？这里面可是有道道呢，下次来喝酒我再给你细说”
