窺探職場1 | 會哭的孩子有糖吃，這是亙古不變的真理。
馬小剛進公司10個月，已經掌握了基本的技能要求，很多事情完全可以獨立上手了，和他同一時間進公司的崔永園也在工作上夠獨當一面了，兩個人在公司同一批入職的新員工中都是佼佼者，周邊認可度都非常高。
公司的固定調薪時間到了，要求只有兩條，一是績效排名前50%，而是必須到公司滿一年。
馬小剛看到調薪要求，第一條肯定是符合的，但第二條雖然不滿一年但也只差兩個月，不假思索果斷報名，並擺出一副不調薪就離職的態勢；
崔永園同樣也看到了這個消息，第一條績效要求他也是符合，對於第二條關於時間的要求他猶豫了，雖然內心非常想報名，但又擔心報上去會被打回就太沒面子了，如果報上去領導批不了還會讓領導為難，又或是想著既然有這規則就要遵守，最後只能把想法壓在心底而沒有報名。
調薪結果出來了，馬小剛薪資提高了2K，崔永園之前的種種擔心並沒有在馬小剛身上發生，這時崔永園有點迷惑了，為什麼明明不符合規則要求卻能通過審批？經過私底下打聽才知道原來通過調薪的其實很多都不符合條件，這時崔永園明白了，
規則只是規則，很多時候規則是死的，而人是活的，不能被規則限制住，只有敢於挑戰規則，才能有意外收穫！又過了一年。
馬小剛和崔永園已經成長為業務骨幹了，兩個人的技術不相上下，但是薪資待遇上馬小剛卻比崔永園高了2K，同樣的時間，又到了例行調薪的時間了，只不過這次的調薪增加了一個要求，那就是每個人的調薪幅度不能超過2K，調薪幅度和績效掛鉤。
馬小剛心想，市場行情一路高漲，現在新入職的新員工的薪資已經和自己差不多了，如果這次還是僅僅只漲2K，心裡面接受不了，最少得漲4K才能和市場行情持平。
崔永園看到這個消息很高興，自己績效一向都比較好，漲2K應該沒問題，雖然自己也瞭解即便漲了2K後，薪資上也並沒有誘惑力。但為了順利通過審批，報1.5K比較把穩，就這麼報上去了。
調薪結果下來了，馬小剛薪資提高了4K，走到哪臉上都興高采烈的馬小剛又一次成功挑戰了規則。
而崔永園卻只提高了1K，他又陷入了疑惑中，和馬小剛相比，兩個人業務能力不相上下，但在薪資待遇上為什麼差距越拉越大？
鬱悶的崔永園來的公司旁邊的燒烤攤喝悶酒，偶然聽到兩個人在聊天，正在談論這次調薪的是，仔細一聽原來是自己的頂頭上司張經理。
只聽得一同事小劉問張經理，為啥給馬小剛這次調了這麼多，而給小崔只調了1K？
張經理：想升職加薪，別太乖，兩個人都很不錯，公司最近也急缺人，馬小剛對公司忠誠度沒有小崔高，穩定性上又風險，為了保證業務，所以調薪時會盡可能滿足馬小剛，既然他能提這麼高的要求，也能看出來他很有狼性，我們就缺這樣的人，反而小崔太過謹慎，不敢提要求，說明不夠自信，狼性不足，侵略性不足，另外從公司成本方便來考慮，會盡可能壓低他的期望，雖然這次調薪沒達到他的預期，但我保證，他不會因為這離職。
小劉一臉疑惑的看著張經理，問張經理是怎麼做出這個判斷的？
只見張經理稍帶神秘的一笑問道，“真想知道？這裡面可是有道道呢，下次來喝酒我再給你細說”
