在互聯網行業工作的年輕人大家應該對996這個詞一定是不陌生的。這種變態式的工作模式已然成為現在眾多公司的企業文化新常態。小編暫不評判他是否合理合法。但在拿LOW逼當高尚的互聯網行業996卻成了與成功掛鉤的衡量標準。最近就有職場人在論壇公開表示對公司實行996文化的不滿。
現在，個別人們把996叫“奮鬥”，而把早九晚六叫“養老”。嘴上說瞧不起國企的跪舔文化，但自己去符合996難道就不是舔嗎？而這是行動上的舔，讓領導看看我多努力！多榮耀！真滑稽，年輕人難道就不配擁有生活嗎？無止境的帶動加班節奏最終只會淘汰幾年後的自己。
這樣的吐槽也是瞬間引起網友的一片支持聲。
有在58同城上投遞簡歷，在58同城上找到工作的網友就認為996是管理者的無能：在中國當前的企業中，有太多低劣的管理者，既無能在8 小時內調動員工的積極性，又怕承擔責任，所以只能追求表面功夫，堆砌勞動時間，自我欺騙、自我麻木。於是白天上班的時候大家一塊磨洋工，下班的時候，拉扯著不走，裝作努力和奮鬥的樣子。硬生生把整個職場搞的烏煙瘴氣，硬生生把這一代職場人的生活變得悲催不堪。
有網友就支持到：“越努力越淘汰，得團結直接6點就走，朝九晚五八小時工作制才是合理的，也是歐美工人階級流了很多血，做了很多鬥爭，才從政府和資本家那裡爭取到的”
也有的網友分析到：“感覺很多人對這件事有個誤解，事實上並不是只是996的人奮鬥，而是955的人更懂的如何奮鬥，955的人有很多業餘的時間去學習改進自己，使自己具有了養老的能力！而996的不具備，只懂的年輕時用更多的時間無限的釋放消費自己的能力，所以連養老的能力都沒啦！”
也有的網友對於各大公司實行996表示不解：“是的，我記得我看一個招聘的寫著，我們不需要想著早九晚六過清閒日子的員工。我就納悶，早九晚六不是正常勤奮嘛怎麼變成清閒了”
當然也是有網友是比較支持996模式的。“如果你每天都在做機械的無成就感的工作，這家公司的目標與你個人的目標不合，你在這裡只是因為公司多，但是失去了生活和學習空間，955都嫌多，那就離開，去做更能實現自己目標的工作和事情。如果你跟公司的大目標一致，在工作中能找到快樂和成就，那996也沒什麼不可以。真沒啥好抱怨，成年人要自己權衡好做選擇。”
但也有網友表示現狀是無法改變的。“現在的時代沒有辦法，你不幹，有的是人幹，你不996，有的是人盯著你的崗位！別和我說互聯網多麼偉大，好多東西全是偽需求，只有投資人的錢砸下來才是真的，底層幹活的其實就好好搬磚就行了，根本無法改變現狀的。”
這兩年互聯網公司鼓勵加班文化也算是一個比較奇葩的場景了，各種鼓吹加班可以升職，加班可以加薪，甚至加班可以體現一個人的價值等等…
在前幾年互聯網藍海期，也確實有一部分職場人通過加班實現了一些小目標，於是這種所謂的企業文化慢慢變成各大企業爭先效仿的真理。如今紅海市場，寒冬一來，泡沫蒸發，在資本緊縮面前，裁員，倒閉，誰也躲不了。而那些被裁的年輕人，他們是因為加的班不夠多嗎？是因為沒有互聯網精神嗎？是因為不夠狼性嗎？恐怕大部分都不是。今天更是有職場人註冊996.icu，開始控訴996工作制…
其實小編更想說的是，如果國內996成為主流，那麼幾乎所有的中年男人都會慢慢在職場上被消滅。這和自己是否保持求知慾，是否堅持學習一點關係都沒有。因為這是所有職場人的終極悲劇。
