在互联网行业工作的年轻人大家应该对996这个词一定是不陌生的。这种变态式的工作模式已然成为现在众多公司的企业文化新常态。小编暂不评判他是否合理合法。但在拿LOW逼当高尚的互联网行业996却成了与成功挂钩的衡量标准。最近就有职场人在论坛公开表示对公司实行996文化的不满。
现在，个别人们把996叫“奋斗”，而把早九晚六叫“养老”。嘴上说瞧不起国企的跪舔文化，但自己去符合996难道就不是舔吗？而这是行动上的舔，让领导看看我多努力！多荣耀！真滑稽，年轻人难道就不配拥有生活吗？无止境的带动加班节奏最终只会淘汰几年后的自己。
这样的吐槽也是瞬间引起网友的一片支持声。
有在58同城上投递简历，在58同城上找到工作的网友就认为996是管理者的无能：在中国当前的企业中，有太多低劣的管理者，既无能在8 小时内调动员工的积极性，又怕承担责任，所以只能追求表面功夫，堆砌劳动时间，自我欺骗、自我麻木。于是白天上班的时候大家一块磨洋工，下班的时候，拉扯着不走，装作努力和奋斗的样子。硬生生把整个职场搞的乌烟瘴气，硬生生把这一代职场人的生活变得悲催不堪。
有网友就支持到：“越努力越淘汰，得团结直接6点就走，朝九晚五八小时工作制才是合理的，也是欧美工人阶级流了很多血，做了很多斗争，才从政府和资本家那里争取到的”
也有的网友分析到：“感觉很多人对这件事有个误解，事实上并不是只是996的人奋斗，而是955的人更懂的如何奋斗，955的人有很多业余的时间去学习改进自己，使自己具有了养老的能力！而996的不具备，只懂的年轻时用更多的时间无限的释放消费自己的能力，所以连养老的能力都没啦！”
也有的网友对于各大公司实行996表示不解：“是的，我记得我看一个招聘的写着，我们不需要想着早九晚六过清闲日子的员工。我就纳闷，早九晚六不是正常勤奋嘛怎么变成清闲了”
当然也是有网友是比较支持996模式的。“如果你每天都在做机械的无成就感的工作，这家公司的目标与你个人的目标不合，你在这里只是因为公司多，但是失去了生活和学习空间，955都嫌多，那就离开，去做更能实现自己目标的工作和事情。如果你跟公司的大目标一致，在工作中能找到快乐和成就，那996也没什么不可以。真没啥好抱怨，成年人要自己权衡好做选择。”
但也有网友表示现状是无法改变的。“现在的时代没有办法，你不干，有的是人干，你不996，有的是人盯着你的岗位！别和我说互联网多么伟大，好多东西全是伪需求，只有投资人的钱砸下来才是真的，底层干活的其实就好好搬砖就行了，根本无法改变现状的。”
这两年互联网公司鼓励加班文化也算是一个比较奇葩的场景了，各种鼓吹加班可以升职，加班可以加薪，甚至加班可以体现一个人的价值等等…
在前几年互联网蓝海期，也确实有一部分职场人通过加班实现了一些小目标，于是这种所谓的企业文化慢慢变成各大企业争先效仿的真理。如今红海市场，寒冬一来，泡沫蒸发，在资本紧缩面前，裁员，倒闭，谁也躲不了。而那些被裁的年轻人，他们是因为加的班不够多吗？是因为没有互联网精神吗？是因为不够狼性吗？恐怕大部分都不是。今天更是有职场人注册996.icu，开始控诉996工作制…
其实小编更想说的是，如果国内996成为主流，那么几乎所有的中年男人都会慢慢在职场上被消灭。这和自己是否保持求知欲，是否坚持学习一点关系都没有。因为这是所有职场人的终极悲剧。
