找個好工作工作對於大多數人，無論是大學生，工作不久的年輕人，還是職場老手都是人生最重要的事情之一。所以找工作是個熱門話題從父母到老師到專業諮詢機構，給我們提供建議的人簡直不要太多。
但是很多人聽了再多的建議依然迷茫，甚至更加迷茫，為什麼？因為你可能沒有建立自己判斷好工作的標準。
今天就我從經濟學思維的角度來提出一些考量好工作的方法，供大家參考。
但是我要說，很少有人一開始就找到各方面都合適的好工作，我們要知道的是思路，眼中有方向，心中不迷茫。
找工作和跟投資項目和運營公司有相似之處
首先要找到自己的長期目標也就是定位。就算你一開始不能有一個準確而清晰的定位，也要有一個大致方向。
- 比如你打算將一生獻給科研事業，物質要求普普通通。那就一定是讀研，讀博士（最好出國讀博士），跟隨諾獎得主或大牛學習，未來去學校做教授，不會大富大貴，但是可以衣食無憂。
- 比如要把一生獻給人民，那就從政，當公務員，工資雖然不太高但是能實現你的抱負。
- 比如你喜歡治病救人，那就當醫生。
但是如果一個人內心深處是想賺大錢，大富大貴，還選擇了當公務員當醫生，能力弱的人鬱郁不得志，能力強的人更危險，可能在鐵窗裡度過後半生。 所以很多人職業道路不順利，是因為犯了方向性錯誤。
當然很多人會說自己選擇的工作是因為愛好，使命，責任感等，但其實大多數人選擇工作心理的第一位是想多賺錢，先實現財富上的自由再去追求更高的理想。
所以我們就以賺錢這個比較俗氣的目標為例來分析吧有了賺錢目標，下一步就是策略。
我們要從成本、收益和收益增速、可替代性和進入壁壘 、邊際效應等方面分析這一份工作
好了回到說人話階段
1、 我們投入的成本是什麼?
一開始就是我們自己這個人，個人的體力，專業，智慧和時間；如果工作會佔據我們所有的時間和精力，那不是一份好的工作。因為我們需要拓展思維，學習和社交，路走的越來越窄，抗風險能力越來越低，你的公司萬一出現了變化，或者簡單因為你年紀大了成本太高了 把你換掉，你將無路可走。
舉我自己的例子，我身邊也有不少朋友長期加班996，出去活動會嘗試叫他幾次，如果都沒時間，那我就不再叫他了，他的生活狀態基本會長期不變。而我和另一幫朋友，週末有時間就喜歡活動社交，打球，一起旅遊，一起學習，這些朋友如果有段時間不變，會給你帶來很多新鮮事兒，對新鮮事物敏感，這樣的人也經常會被 。
我的工作機會，我夫人的工作機會都是由一位朋友提起的。我工作之餘考了CFA特許金融分析師， 也在不斷積累各個行業的人脈。 當有一天你自己創業了，天然就會有很多的資源跟你產生鏈接。
還有一個重要的問題，如果太忙，你的生活圈就逐漸縮小在了工作同事當中。 很多大齡單身男女青年就是因為這個原因耽誤了人生大事。
2、再說收益，就是你的工資咯
這個比較簡單當然是越高越好。但是大多數人起步階段不會太高，工資增長速度更加重要。就像我們賣股票一樣，更看重的是未來的收益率。
你進公司最好了解一下的收入差別，在你的上升路徑上，工作5年和工作10年的人收入比你高多少，公司最高收入和平均收入的比值。（很多大學生，根本不考慮這個問題，當你工作5年之後就會發現跟同學有了明顯的差別）
打個比方我進入的第一份工作，事業單位，我的工資是7000元，我發現比我經驗豐富10年的高級工程師薪水 15000元，經驗豐富20年的領導薪水是 20000元。如果我在公司幹了20年價值就是新人的3倍，薪水的增長速度慢，天花板很低，再優秀也不體現在收入上。
當然如果以穩定為目標，家裡有錢就是缺個事兒幹，那這樣的工作是可以長期乾的。
但是我當年很清楚，我想多賺錢。所以我現在的工作是為下一步做好準備。我兩年考了CFA二級，兩三年之後找了個機會做科技類的風險投資了。
有些行業，多幹3-5年收入比新人高10倍，公司最優秀的員工比普通員工的收入高几十倍甚至上百倍，這就是適合有能力有想要賺錢的人們行業。
1）比如任何銷售類的工作，像保險行業，我見過年薪千萬的保險經紀人，我幾個港大同學在香港做了保險經紀人年薪都過百萬，比大多數同學高。當然保險行業80% 的新人連三個月都幹不到，平均年薪幾萬塊而已。
2）比如投資類崗位，基金經理，有能力從市場中賺錢（但是這更加難）
很多人選擇金融行業，就是覺得金融行業可以賺錢而且上不封頂。但是你要清楚金融行業分領域，你如果幹後臺支持或者行政類工作，那麼在哪個行業收入都是比較固定的。
3、進入門檻高，不可替代性強的工作
一、有特別技能的人：
比如飛行員，機長，首先身體要求極高，培養週期很長。 當年我們高中400個人，南航來招飛行員，100人去體檢通過的就2個人。 他們在北京航空航天大學學習，中間有一年多時間在澳洲留學，全部由航空公司負責。航空公司為培養一個飛行員要花幾百萬。 所以當了機長一般一年只工作半年的時間，年薪百萬以上（疫情期間不算）； 比如資深的金融分析師
二、知識門檻很高的人，比如科學家，文學藝術大師等不可替代
但是這兩類人也跟絕大部分人沒有關係。
三、還有一類，也是賺錢最多的行業，就是做市場營銷類的工作/做網紅也行。看起來沒門檻，不高級，當你成為公司的銷售冠軍，或者帶貨達人的時候，就連老闆都要看你的臉色。原因很簡單一個公司除了銷售部門創造利潤，其他人員都是花錢的，都是成本。 成功的銷售員是不可替代的資源。
可以分析一下自己的工作，如果你覺得你的工作剛畢業的大學生在經過一年半載的標準化歷練後大多都能勝任的話，就要小心了。因為這樣的工作當有更年輕薪水要求更低的年輕人進入後你就會被替換。
4、邊際效應會不會遞減，而且會遞增的工作
就是這樣工作，在你付出同樣的勞動情況下收入會越來越多。
從富人思維的角度來講就是能夠建立起系統：
比如我也在線下做CFA講師，一天課的回報是固定的，教室裡的學生人數也差不多，所以我多講一天課賺的錢是一樣的。甚至時間長了我會約賺越少，因為講課實在是太消耗精力了。成本也就是我的體力消耗越來越高。
當我是個線上講師，錄課可能花了3個月時間，但是以後每賣出一節課程都不需要我再花體力。5、最後，最重要的一點：人生漫長，要幹一份越老越吃香的工作，如果一開始不行，也提前想好計劃。
簡單點說就是你的工作要有有核心價值和經驗的積累，比如客戶資源會積累而且會跟隨你走。
如果你只是銀行的櫃檯，或者證券公司的普通客戶經理，你換了工作多數客戶是不會跟你走的除非你有非凡的個人魅力，因為客戶更看重的是平臺，你的作用很小，下一位客戶經理也能給他同樣的服務。
如果你是一位基金經理，過去五年你管得基金給客戶賺了很多錢。那麼你去哪個基金公司客戶就去那。他們才不會管基金公司大還是小。
所以在你掌握客戶資源的時候一定要儘量增加客戶粘性，體現出你個人的不同。
當然像醫學特別是中醫，文學藝術等也是越老越吃香的。總結一下，找工作核心要點。首先不能忙到沒時間思考和學習，逆水行舟不進則退；要找上升空間大的工作；要有邊界遞增效應，工作同樣的時間收入越來越高；最重要工作要有核心資源的積累，越老越香。
我經常面試看簡歷提醒大家做好回話，要不然過了35歲就會面對中年危機的時候才去思考轉身的機會就會有些痛苦。
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