4月10日，耒阳市妇幼保健院召开中层干部聘任会，为31位新聘中层干部发放聘任书，完成历时半年的中层干部岗位公开竞聘工作。
据了解，自2019年11月起，为激发干部队伍活力，创造良好的人才环境，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备优秀人才脱颖而出，为晋升“二甲”提供人才支撑。市妇幼保健院本着坚持按需设岗、注重实绩、公开公平、竞争择优的原则，经院务会研究决定实施中层干部任期竞聘。成立院竞聘工作领导小组及办公室，院纪检部门全程监督。制定了《耒阳市妇幼保健院2019年度中层干部公开竞聘上岗实施方案》，就竞聘的基本原则，组织领导，竞聘岗位、职数及条件，竞聘程序，评分标准，纪律要求等问题进行了详细说明，上报市卫健局备案，并在院内公示。
此次竞聘分为两轮，共有报名、资格审查和公示、演讲测评、公布测评结果、组织考察、研究决定、聘任等七个环节。整个竞聘工作程序科学合理、操作规范有序、过程公开透明、结果群众满意，为今后更好的开展工作奠定了良好的干部基础。
市卫计局负责人对新上任的31位中层干部表示祝贺，并希望新一任中层干部要更加注重学习，以身作则，率先垂范；要更加勤奋工作，履好职、担好责。
此次竞聘是按照妇幼保健“四部制”建设设置科室，进一步调整妇幼保健院院专业学科发展，适应创“二甲”妇幼保健院管理要求，对调动中层干部的工作积极性、主动性和创造性起到了良好的作用。（王洪丽）
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