《精英律师》近来热播，剧中有一幕：麦飞给客户任晓年送判决书并告诉他不要上诉，两人发生了争执。廖佳敏知道后，让麦飞去给任晓年道歉，并有几句经典的台词：“
你挣的钱，里面有一部分就是受气受委屈的”，“客户不是你亲爹亲妈，给了你那么多钱，让你听人家两句，怎么了，你顶嘴，人家再说你两句，又怎么了”。
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这几句话挺有意思，现在收入的多元化和巨大差距已是不争的事实，也不是一句按劳分配就能解释清楚的。那么，我们了解自己的收入中包括哪几“部分”吗？或者说，我们是通过“出售”什么换来收入的？为什么有人挣的挺多，但干的却不开心？有人挣得不多，但挺满足？看看下面这几组词能不能回答这些问题。
1、风险和稳定
近几年，网上出现了一些所谓“公务员辞职潮”、“又一次下海潮”的文章，大概意思是说体制内单位越来越严格，工作压力也不小，要经常加班，并且待遇还不高，所以不少人辞职。另一方面，报道公司大量裁员，中年人被裁后无法承受巨大压力的文章也不少。这种文章难免以点概面、以偏概全，但确实代表了两种不同的收入方式：风险和稳定。
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在市场大潮中冲锋的公司，会遇到各种挑战和风险，发给你的待遇，特别是股权这类，就是对你一起承担这些风险的激励。你可以说，没关系，这家公司不行了，我去另一家。但一辈子不可能老这样跳来跳去，那也是一种风险。你还可以说，我去创业，那要面对的风险更大。
而在体制内单位，并不需要为这些后顾之忧担心，各方面都有基本的保障，这种心理上踏实的“收入”对某些人来说是非常重要的。
2、资历和能力
现在经常有人诟病事业单位和学校的职称评定制度，说不能论资排辈，要按能力来评，让有能力的人有更多机会。我认为这本身就是个伪命题。
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有些能力就是要通过时间的积淀才能反映出来，比如科研能力，没有几年的成果沉淀，怎么表明一个人的能力比另一个人强。而工作时间长的人，自然积累的相对多一些，这并不是论资排辈。你可以说修改评审规则，不要再完全以论文，而是以成果的实际应用效果为导向。
但有些能力，确实很难放在这种体系中去评价，比如网络安全行业中白帽子挖安全漏洞的能力，李诞这种脱口秀演员创作和表演段子的能力，这些都没法放在职称体系中去评定。
所以，像学校里的教授、研究员，医院的医生，他们的收入依据主要就是职业资历。而一些新兴行业和领域中的特殊人才，则是靠特殊能力来获得收入，除了上面的两个例子，还有电竞、自媒体直播等。
3、智商和情商
智商是人认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题能力高低的标准。而在心理学家丹尼尔·戈尔曼提出的情商模型5大要素包括：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系。所以我简单归纳就是：智商和情商分别是一个人解决事的问题和解决人（包括自己）的问题的能力。
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从这一点，我们很自然的想到公司中的两类岗位，研发和销售。研发人员每天琢磨的是产品，设计出比对手更好的方案，用最有效的方法实现，这是他们的工作。所以他们是靠“智商”吃饭的。销售要搞定的是客户，说服客户购买自己的产品，他们更多的是要和人打交道。经常听说有销售为了见客户一面，通过各种渠道打听到客户开会地点，然后在会议室外等好几个小时的事情。没有高“情商”的支撑，这行恐怕不太好做。
4、甲方和乙方
文章开头《精英律师》里的例子反映的就是甲方和乙方的不同角度。我刚从体制内单位到公司的时候，总经理也给我打过类似的预防针，他提到：姿态和心理方面肯定会存在者不小的差别 。好在我到公司后和甲方单位人员关系都还不错。
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廖佳敏是从钱的角度说明为什么要受客户的气，我非常同意她的观点，乙方挣的钱不仅包括从甲方那里受的委屈，还包括甲方不满意，自己从领导那里受的委屈。除了钱的因素之外，不良口碑和恶性广告效应也是乙方担心甲方不满意的原因。
5、资金和劳动
这部分讨论的是通过钱生钱的方式，还是出卖劳动力的方式赚钱。财商启蒙书《富爸爸穷爸爸》整本书讲的都是这方面的内容。可能大部分中国家庭这两种收入方式都有，但两种方式占的比例会有很大的不同。具备一定的理财知识是必要的，但完全靠投资赚钱，恐怕只有少数投资人才能做到。这里就不再详细讨论了。
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看了以上的内容，是不是心里平衡了？您的收入是否还包括其他的部分？欢迎分享。
