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最近我在朋友圈社区群里看到一个热议的事件。小玲（化名）面试了一份新媒体运营工作，月薪谈到1.4万。第二天小玲接到公司电话说她通过了面试，而且工资还给加了500块。
小玲心想：现在疫情期间，企业处于用工荒，想招到合适的人选也不容易。所以小玲就想等几天，没准公司还能提供更多的福利。于是她回复HR说考虑一下，双方挂断了电话。
可是一周过去了，对方公司迟迟没来电话，小玲等得着急，期间也有没有其他面试邀请。她就主动给HR打电话，说考虑好了可即刻入职。
可HR却说他们已经招到人了。这时小玲特别后悔，不仅错失了工作机会，再找其他工作还要花费很长的时间。
不满足既得利益，让到手的月薪万元工作就这么不翼而飞了。
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小玲这么做，其实是对薪资没有一个正确的预估和衡量标准。她是以外界的标准和自己的感觉进行考量。如果一件事，缺少一个参考标准，人就容易做出错误的决策。
其实，这不是小玲一个人存在的问题，在面试的时候，很多人对薪资没有一个衡量尺度。
当他们想要更高的工资，他们会想如果我要多了对方拒绝我怎么办？当谈完了薪资，对方爽快答应，他们又觉得我肯定要少了，能不能再加点？
面试者经常存在这两种想法，要么要多了，要么要少了，总之很少存在合适这样的想法。
那么，在面试的时候，为了避免出现这种两难之境，该如何操作呢？
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谈薪资不是越高越好，符合自己能力标准才是最合适的
小张之前是一家广告公司的设计，月薪8000。他想换一份工作，于是骑驴找马。后来成功跳槽到另一家公司，薪资谈到1.6万，小张特别开心。
但工作一个月后，老板发现小张的实力无法胜任现有工作，于是就把他辞退了。小张不得不重新找工作。这时，小张损失的不仅是当前工作，还有上一份工作，以及一个月时间和接下来找工作的时间成本。
对自己能力和薪资标准作出错误预估，让小张造成极大的损失。
该如何确定自己的薪资标准和谈下适合的薪资呢？以下三种方法可供参考。
- 了解行业和岗位的薪酬标准
在这里给大家推荐一个方法，参考招聘网站。网站上对行业和岗位的薪酬标准会做详细说明。
举个例子：比如应聘品牌策划经理，网站标注的月薪标准是1-1.5万。
工作职责：
- 线上内容策划和质量把控（公众号、短视频、直播等）；
- 线上内容的落地和对接，门店社群的运营维护管理。
岗位要求：
- 丰富的社交媒体和品牌传播经验；
- 懂年轻群体文化。
接下来就要对工作职责和岗位需求进行分析。比如：
- 我做过公众号内容策划，并产生过10万+阅读量，我了解短视频和直播但不深入。
- 社群运营有成熟的案例，并小有成就。
- 在岗位要求方面对年轻群体文化有很好的体会和见解，同时有5年品牌传播经验。
- 通过分析，发现除了短视频和直播没有做过，其他都符合自己的标准。短视频和直播虽然没做过，但内容产出是相通的，只是所在公司没有这块业务，所以这并不是障碍。
- 经过分析，你完全能胜任岗位标准且能超出预期。这时，你就可以确认，面试这家公司，谈薪资的时候，你的要求是1.5万。
采用这种方法可以有效评估，自己的能力能否胜任该工作及拿到对应的薪酬体系，不至于出现像小张那种情况，造成莫大的损失。
- 设定符合薪酬的上下限
对自己薪酬标准设定一个范围，避免出现选择困难症。比如：
- 薪酬最低标准是1万，那么低于这个标准的公司直接Pass掉。
- 薪酬最高标准是1.5万，那么只要高于这个标准就可以直接入职，不要再纠结其他。
- 有哪家公司是你不在乎薪酬也想去的，只要他抛出橄榄枝，你就要及时抓住。
有了这样的标准，在你挑选Offer的时候，该如何选，就会有一个清晰的认知。
- 跟HR谈薪资的时候最好是一个具体数字
我曾经看过一篇文章，说跟HR谈薪酬的时候最好说一个区间，让自己有选择的机会。比如谈的时候说7000-8000都可以。
如果你去买东西，别人会跟你说给10块钱和11块钱都行吗？
谈薪资说区间值，不好的结果就是：
- 你说七八千都可以的情况下，公司只会付七千；
- 其次这代表了你不自信，对自己能力没有正确评估。
所以，当你按照第一条标准操作，对自己是否适合该岗位做一个正确的评估后，面试的时候，说出一个具体的薪酬数字，这样更容易实现你的期望薪资。
除薪资外，问清其他福利，避免做出错误决策
通常情况，HR会主动问及你对薪资的要求，但对其他福利并不会提及。这时就要求职者主动提问。有些人不好意思，错误的认为，主动问福利会影响HR对自己的评分。
心理学家武志红曾经说过：这种类型的人是患有一种社交恐惧。他们可以轻松谈自己的工作经验，可以应对复杂的问题，但就是没办法主动说出自己的需求和建议。
但他们心理还极度渴求知道这个问题的答案。于是就会出现事前不好意思，事后后悔的情况。
小萌参加面试，工资比之前工作高了1000元，小萌也不好意思再问其他福利，就同意入职公司。可一个月后她发现公司只给交三险，还没有公积金，也没有其他餐补，车补，年底也没有年终奖。
算下来总收入比之前还少了，小萌这个工作跳得让自己很郁闷。
那么，如何避免这种事后后悔的情况呢？
- 不要怕被拒绝，如果这家公司因为你问了福利待遇就拒绝你，那证明这家公司也不大气，你在这工作也不能获得更好的成长。
- 适当放下面子，人都有爱面子心理，但社交恐惧的人对面子看得过于重要。老板关心的是你能给公司提供的价值，所以要把自己的能力看得重要，而不是把自己看得过于重要。
- 问清福利是一种有原则的表现。如果你对公司提供的福利模模糊糊，不清不楚，那么你对待工作会不会也是模模糊糊，不清不楚？大大方方地问清楚，别人反倒觉得你坦诚。
当跟HR谈妥薪资后，把其他福利待遇也要问清楚，这些内容大致包含：
- 有无年终奖，标准是什么
- 保险含有哪些？
- 有公积金吗？
- 有其他生活补助吗（餐补、车补等）
谈妥薪酬后，不要再受其他因素干扰
小周面试了一家公司，薪资谈到8000，比原来多2000。小周很开心，回家后告诉了朋友。朋友说：你的工资要少了，这个岗位至少9000，有的1万多。
小周心里开始打鼓，这时就会陷入两难。如果打电话跟HR说工资要少了，能否加1000，小周可能面临失去这份工作。
如果小周接受这份工作，那么她上班后也不会专心，他总会想，公司给我的钱并不多，我干的活也不算少。于是小周工作不努力，也不积极进取，最后让自己停滞不前。
无论以上哪种情况，对小周来说都是损失。
因此，只要跟公司谈妥薪资后，就不要再去纠结多与少的问题。只要明确一点：谈成的就是合适的。
具体建议：
- 不跟别人聊自己的薪资，薪资本来就是个人隐私，无须跟外人道也。
- 不攀比，对自己的能力有清醒的认知。同一份工作，同一个岗位，也会出现不同的工资标准。要明确，工资标准并不是因岗位不同，而是因人不同。当你能够提供超出岗位预期的价值，你拿到的工资自然比别人多。跟别人比工资只会让自己陷入技能停滞，心绪烦扰。
写在最后
在面试中，公司最在意的是你能给公司提供什么价值，而求职者最在意的是公司能付什么样的薪酬。这永远是一个对立的关系，对立关系的双方最好的结果就是双赢。公司找到了能提供价值的员工，员工拿到了符合标准的薪酬。
当员工对自己的薪酬有一个合理的评价标准，就不会出现要么因为工资要得高而找不到工作，要么要得低又导致后悔的情况。
那么求职者该如何做呢？
- 建立符合自己标准的薪酬标准并确定上下限；
- 问清楚除薪资以外的其他福利；
- 谈妥薪资后，不要再受其他因素干扰。
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