文 / 關係學院輔導員
版式 / 一號客服熊不行
每個職場人都希望能遇上一個好領導，帶自己進步帶自己飛。
但不是所有人都有好運氣，也不是所有人都分辨得出。
《笑傲江湖》寫的是江湖，其實也是職場。
如果遇上嶽不群這樣的領導，就危險了。
道貌岸然，處心積慮，深不可測。
令狐沖在他這兒就吃了不少虧，差點丟了性命。
跟錯領導，你不僅要為他賣命，甚至可能被他賣了。
知道一個領導值不值得你追隨，這種判斷力需要長期的培養。
但總的來說，好的領導至少具備以下幾點：
長遠的戰略眼光
較高的能力
能帶領組織成員很好地實現組織目標
是否有戰略眼光
如果只關心自己的一畝三分地，對整個行業沒有了解。
這樣的人不能跟。
嶽不群的目標本該是如何將華山派發揚光大，督促弟子們勤學苦練。
但成長於華山派長期內訌之下的他，防範心極強，目光狹隘。
教徒弟練武，只讓心口相授，《紫霞秘笈》更是藏著掖著。
自從差點被滅門後，嶽不群開始謀劃個人技能升級之路，表面上是為了光大華山派，實際上只是為了自己稱霸武林。
徒弟們的業務是否進步，和公司的目標是否一致，他並不關心。
徒弟們各懷心事，一盤散沙。
是否有實力
不過嶽不群比上不足，比下有餘。
和方正、任我行比差強人意，比起莫大、天門、定閒師太，還是要高明一點。
令狐沖在《坐鬥》一章中開玩笑說，“站著打，我師父排名第八”，也算是中肯。
而華山派門下弟子除了令狐沖一枝獨秀，一個能打的都沒有。
當時華山派的水平有多差呢？
左冷禪隨便派了十幾個手下，就差點讓華山派滅門。
還是令狐沖刺瞎了十幾名殺手的眼睛，使華山派轉危為安。
嶽不群保護不了華山派，反而惱羞成怒，怪罪令狐沖。
比起嶽不群，令狐沖雖然心性單純，但天賦極高。
令狐沖基礎紮實，加上內有吸星大法護體，外有獨孤九劍傍身。
因為人緣好，根本不愁學不到好功夫。
少林方丈初見令狐沖便是對他推心置腹，願意傾囊相授。
反觀自己跟了二十年的師父，竟還不如一個陌生人。
是否公平公正
公平公正並不是說要去照顧所有人的利益，至少要做到不為諂媚或者能力低下的人，去傷害業務骨幹的積極性。
華山派在藥王廟遇襲，眼看要全軍覆沒，令狐沖拼死挽救了華山派。嶽不群不但不予以嘉獎，反而大發雷霆。
在五霸岡群雄聚會，大家簇擁令狐沖，而嶽不群受到冷遇，被削了面子，竟對令狐沖起了殺意。
作為領導，不能駕馭甚至妒忌比自己強的下屬，是無能的表現，會挫傷員工的積極性，影響團隊成長。
令狐沖雖是臨時受託，空降恆山派，他卻幹得還不錯。
面對全是女弟子的恆山派，他分寸拿捏得當，保持讓大家舒服的距離。
在恆山派危急關頭，更是與恆山派同生共死，沒有半分私心，保住了恆山派的基業不倒。
好領導並不完美
有些人對領導的私生活，看得特別重。
總會給領導一些完美的投射，一旦發現領導私德有問題，或者和自己想的不一樣，就容易幻滅心死。
比如領導愛喝酒、打過架、沒扶老奶奶過馬路、被開除過......
他就感覺再也不會愛了。
道德是加分項，如果有，當然好；沒有，那就要看他能不能帶你贏。
就算領導私下有某些特殊愛好，也都不是下屬該操心的。
領導最重要的是能帶著你成事，而不是要做一個完美的人。
你知道你的領導是什麼類型嗎？
Ta值得你追隨嗎？
為了幫助大家認識自己的領導，熊太行關係學院研發了這套測評：
本測評從性格、業績、能力三個維度出發，分析你的領導屬於哪種類型，評估你的領導值不值得你追隨，分析跟隨這種領導的優勢和劣勢，以及給出如何與他相處的建議，希望能對你的工作有幫助。
1、你的領導屬於什麼類型
給你的領導總體實力打分，評估他屬於什麼類型。
2、分析你的領導特質
分析你的領導在性格、業績、能力等方面的情況，評估他在職場競爭中的優勢和劣勢，以及潛在問題，幫助你判斷他是否值得你追隨。
3、給你的改善建議
根據測試結果，幫你認清領導的本質和發展潛力，給出維護和應對領導的建議。
【測評報告示例圖】
▽
原 價29.9元
二人價24.9元
三人價19.9元
-測評推薦-
你知道戀人在背後是如何評價你的嗎？
你真的瞭解職場競爭嗎？
職場做事總是不順？可能是你內心的作精在作祟
你是積極自戀者還是消極自戀者？
為什麼能力不如你的同事卻晉升了？
