之前的文章都是在講學習努力什麼的，大家肯定都看累了，今天聊點輕鬆的職場話題。我因為從事互聯網設計行業多年，所以認識很多做設計的朋友，平時聊天的時候，大家總會隔三岔五的聊到一些職場相關的話題。
大家都認為設計這個職業一點都不輕鬆，不但要面臨同行激烈的競爭，還要承受職場中那些不公平的遭遇。最大的不公平因素往往都是那些馬屁精造成的，大家總是會發現，擅長拍馬屁的人好像更容易晉升或者被提拔，各種功勞搶光、各種好處佔盡。
於是有些朋友就會感嘆說：“哎，真羨慕那些會拍馬屁的人，我要是能學會拍馬屁就好了。”又有些朋友說：“拍馬屁我是學不會了，我這種人啊就只能老老實實被人剝削了。”當然也有不少朋友鄙視拍馬屁的。不過大部分朋友們都認為學會拍馬屁還是有必要的。
我不太贊同這種想法，因為事實上對於大多數勤勤懇懇工作的人來說，拍馬屁既不能學，也沒法學。萬一學了半天弄巧成拙，反而耽誤了自己。為了證明我的觀點，接下來我先給大家分析分析馬屁精的特徵。
馬屁精是什麼樣的
想學拍馬屁首先得知道馬屁精是什麼樣的，不然你怎麼向它學習呢，我由於在社會上打工多年，所以積累了一定的觀察能力，在這裡我把馬屁精的幾個關鍵特徵列出來，拋磚引玉，大家看看有沒有道理。
①破壞公平
公平公正是馬屁精的天敵，一個真正公平公正的環境，馬屁精是很難被提拔上去的。正因如此，馬屁精最典型的特徵以及它天生的使命，就是極力破壞公平。大家想想看是不是這樣？
一個馬屁精如果只是一線員工，對公平公正的破壞力就比較有限，而且也不容易分辨。但是如果馬屁精成為了管理者甚至是高管，那辨別起來就非常簡單了。
首先，它的下屬團隊裡公平公正會逐漸消失。不管是晉升加薪，還是提拔幹部，或者是培訓鍛鍊的機會，甚至是一些雞毛蒜皮的團隊事務，都能讓踏實工作的員工感到噁心、寒心、傷心。
其次，對於它同級別的競爭者，它會採用任何一切能採用的手段去競爭。不論一件事情對公司對組織來說有多麼的無意義，多麼的浪費資源，只要能讓他的PPT上多上兩頁能吹牛的內容，它都會不顧一切的去做。
最後，對於他的上級，只要有機會，它也會用出任何一切能用的手段去拍馬逢迎。上級的任何私事，它都會把他當作公事，儘可能利用一切公司的人力物力財力資源去討上級的歡心。
這裡面最容易辨別的就是一個管理者對下屬團隊的態度，如果一個管理者對自己的下屬團隊是盡力做到公平公正的，就算偶爾出現小失誤，也不能說人家是馬屁精。如果一個管理者對待下屬公平公正，但是跟上級、同級關係又維護得很好，那這樣的人可能就是精英管理者，是我們大家要學習的榜樣。
②善於狡辯
馬屁精都善於言談，且精於狡辯。不管任何問題，你一個天天埋頭幹活的人，是很難辯論過它的。因為人家的專業就是靠一張嘴，天地人三個維度沒有它不敢扯的，沒有它不懂的。
在工作中，如果下屬發現了一些不公平的跡象，小心翼翼的找到馬屁精去提問，基本上會被對方說到頭暈腦脹，但最終不會得到任何合理的答覆。
③愛搶功勞
不管是下屬團隊的，還是平行團隊的，還是八竿子打不著邊的團隊的功勞，只要出現任何蛛絲馬跡，馬屁精都敢去搶功勞。
因此自己下屬團隊的就更不用說了，事情如果做好了，是它運籌帷幄指揮篤定的功勞。事情如果做砸了，是下屬無能不聽指揮的錯，必須得開掉幾個不聽話的人來重振旗鼓。
④不務正業
馬屁精的厲害之處，就是除了正業，其他都很強。馬屁精總是很忙，因為除了主業以外的事情它全都做了，那能不忙嗎？每天工作時間8小時，普通人都是用來幹活，馬屁精都用來做其他事情。至於做什麼事情我不知道，相信大多數認真工作的朋友們也很好奇吧。
⑤提拔同類
馬屁精一旦爬到高位，就會潤物細無聲般的慢慢將自己手下的得力干將全部替換成同類，這是任何動物的本能，所以易經裡說“同聲相應，同氣相求”。所以那些踏踏實實工作的人肯定無法順利融入這個集體，自然會遭到排擠。不過這很符合自然規律，不同類的物種，怎麼可能融洽相處呢。
馬屁精很難學
馬屁精的典型特徵分析完了，看到這裡大家就應該知道馬屁精有多難學了。
比如說破壞公平公正吧，任何一個良心未泯的普通人去做這些事情都會承擔極大的心理壓力，而且由於跟馬屁精比起來你學藝不精，很可能遭到眾人的非議和報復，所以你很難堅持下去。
還有善於狡辯這項，一個個天天埋頭工作的人，有幾個天生具備好口才？就算天生表達能力不錯，但是狡辯是需要極厚的臉皮和極無恥的內心的，這個普通人能練得出來嗎？就算練了是一兩年能成功的嗎？
搶功勞這項也是如此，但凡有點廉恥心的人，怎麼可能敢把一個團隊的功勞全往自己身上攬呢？你如果向馬屁精學習這招，那也很有可能因為學藝不精遭到反噬。
還有不務正業這一項，需要極高的創意能力。普通人每天大部分時間被工作佔據，剩下一點時間要不就放鬆一下，要不吃點東西，要不和同事閒聊幾句，除了這些你還能想出更多嗎？但馬屁精不是，人家神龍見首不見尾，而且能找出非常多的與工作無關的事情填滿一整天的時間。
提拔同類這一項也很難，因為一個正常的管理者，往往都希望找一個有能力的下屬來負責一塊工作。而馬屁精不是，它會從茫茫人海中精挑細選，找到那個自己最滿意的繼承人，讓它加入團隊與自己一起為私人謀福利。一個普通正常的管理者，如果現在要求你到社會上招一個優秀的馬屁精，你招得到嗎？
所以說上面這些特徵，普通人想要學會任何一件都不容易，更何況是全部精通呢。
再說了，馬屁精本身的能力也不像是學出來的，更像是祖傳的，從基因裡來的。它們從一出生就開始慢慢覺醒先天賦予的能力，一旦長大了到了社會上，就會慢慢得百分百激活這項天賦。普通人如果想跟著學，首先得問問自己有沒有這個基因，不然還是不要浪費時間了。
普通人該怎麼辦
如果你認可我上面的觀點，那你應該知道，一個普通人成為馬屁精其實是完全不可行的。那在職場中遇到這麼多不公平不公正的現象，普通人該怎麼辦呢？
事實上，除了努力學習進步，努力提高專業能力以外，別無他法。至於如何學習進步，我在上一篇文章做了非常詳細的分享，沒看過的朋友歡迎去看看。
普通人最大的武器，永遠是自身的職業能力，有一技之長在身，何必擔心找不到工作呢？何必要委屈自己承受那麼多不公平的待遇呢？
更何況社會風氣正在逐漸好轉，社會環境的公平度正在提高，而且人工智能等新技術的出現，會讓公平公正更加普及，下面我來說說我的看法。
人工智能會先取代誰
首先我們處在一個和平穩定的國家，公平公正的程度正在不斷提高，所以新技術的發展將會帶來更多的公平。
比如說在古代，窮人一般是騎不起馬的，而今天有越來越多的家庭都能買得起汽車。幾十年前電腦還是個價值連城的東西，而今天幾乎人人手上都有一部智能手機，而且它的性能大大超過幾十年前的電腦。
而在職場中，未來一個人產出了多少價值的東西，會由人工智能來判斷而不是由一個馬屁精領導評判。工作久了一個人的工作成果、工作水平，都可以被記錄下來，且不可篡改。這樣大家還需要擔心換一個公司的背調問題嗎？
在這種情況下，一個管理者只有給團隊提供更高的價值，他才有存在的意義，所以一個人必須在專業上和思維能力上都有人工智能不可替代的能力，才能繼續擔任管理者。而這些馬屁精恰好都沒有，所以必然會被取代。
很多人可能會擔心人工智能越普及，踏踏實實工作的人也會失業，我覺得這個擔心是多餘的，一個和平穩定的社會，連馬屁精這樣的物種都餓不死，踏踏實實工作的人還用得著擔心餓肚子？
當然，以我淺薄的見識以及對人工智能等新技術的理解，可能分析的不太到位，因此本文的觀點算是拋磚引玉，希望大家給我留言，說說你的看法。
2020年4月16日
