之前的文章都是在讲学习努力什么的，大家肯定都看累了，今天聊点轻松的职场话题。我因为从事互联网设计行业多年，所以认识很多做设计的朋友，平时聊天的时候，大家总会隔三岔五的聊到一些职场相关的话题。
大家都认为设计这个职业一点都不轻松，不但要面临同行激烈的竞争，还要承受职场中那些不公平的遭遇。最大的不公平因素往往都是那些马屁精造成的，大家总是会发现，擅长拍马屁的人好像更容易晋升或者被提拔，各种功劳抢光、各种好处占尽。
于是有些朋友就会感叹说：“哎，真羡慕那些会拍马屁的人，我要是能学会拍马屁就好了。”又有些朋友说：“拍马屁我是学不会了，我这种人啊就只能老老实实被人剥削了。”当然也有不少朋友鄙视拍马屁的。不过大部分朋友们都认为学会拍马屁还是有必要的。
我不太赞同这种想法，因为事实上对于大多数勤勤恳恳工作的人来说，拍马屁既不能学，也没法学。万一学了半天弄巧成拙，反而耽误了自己。为了证明我的观点，接下来我先给大家分析分析马屁精的特征。
马屁精是什么样的
想学拍马屁首先得知道马屁精是什么样的，不然你怎么向它学习呢，我由于在社会上打工多年，所以积累了一定的观察能力，在这里我把马屁精的几个关键特征列出来，抛砖引玉，大家看看有没有道理。
①破坏公平
公平公正是马屁精的天敌，一个真正公平公正的环境，马屁精是很难被提拔上去的。正因如此，马屁精最典型的特征以及它天生的使命，就是极力破坏公平。大家想想看是不是这样？
一个马屁精如果只是一线员工，对公平公正的破坏力就比较有限，而且也不容易分辨。但是如果马屁精成为了管理者甚至是高管，那辨别起来就非常简单了。
首先，它的下属团队里公平公正会逐渐消失。不管是晋升加薪，还是提拔干部，或者是培训锻炼的机会，甚至是一些鸡毛蒜皮的团队事务，都能让踏实工作的员工感到恶心、寒心、伤心。
其次，对于它同级别的竞争者，它会采用任何一切能采用的手段去竞争。不论一件事情对公司对组织来说有多么的无意义，多么的浪费资源，只要能让他的PPT上多上两页能吹牛的内容，它都会不顾一切的去做。
最后，对于他的上级，只要有机会，它也会用出任何一切能用的手段去拍马逢迎。上级的任何私事，它都会把他当作公事，尽可能利用一切公司的人力物力财力资源去讨上级的欢心。
这里面最容易辨别的就是一个管理者对下属团队的态度，如果一个管理者对自己的下属团队是尽力做到公平公正的，就算偶尔出现小失误，也不能说人家是马屁精。如果一个管理者对待下属公平公正，但是跟上级、同级关系又维护得很好，那这样的人可能就是精英管理者，是我们大家要学习的榜样。
②善于狡辩
马屁精都善于言谈，且精于狡辩。不管任何问题，你一个天天埋头干活的人，是很难辩论过它的。因为人家的专业就是靠一张嘴，天地人三个维度没有它不敢扯的，没有它不懂的。
在工作中，如果下属发现了一些不公平的迹象，小心翼翼的找到马屁精去提问，基本上会被对方说到头晕脑胀，但最终不会得到任何合理的答复。
③爱抢功劳
不管是下属团队的，还是平行团队的，还是八竿子打不着边的团队的功劳，只要出现任何蛛丝马迹，马屁精都敢去抢功劳。
因此自己下属团队的就更不用说了，事情如果做好了，是它运筹帷幄指挥笃定的功劳。事情如果做砸了，是下属无能不听指挥的错，必须得开掉几个不听话的人来重振旗鼓。
④不务正业
马屁精的厉害之处，就是除了正业，其他都很强。马屁精总是很忙，因为除了主业以外的事情它全都做了，那能不忙吗？每天工作时间8小时，普通人都是用来干活，马屁精都用来做其他事情。至于做什么事情我不知道，相信大多数认真工作的朋友们也很好奇吧。
⑤提拔同类
马屁精一旦爬到高位，就会润物细无声般的慢慢将自己手下的得力干将全部替换成同类，这是任何动物的本能，所以易经里说“同声相应，同气相求”。所以那些踏踏实实工作的人肯定无法顺利融入这个集体，自然会遭到排挤。不过这很符合自然规律，不同类的物种，怎么可能融洽相处呢。
马屁精很难学
马屁精的典型特征分析完了，看到这里大家就应该知道马屁精有多难学了。
比如说破坏公平公正吧，任何一个良心未泯的普通人去做这些事情都会承担极大的心理压力，而且由于跟马屁精比起来你学艺不精，很可能遭到众人的非议和报复，所以你很难坚持下去。
还有善于狡辩这项，一个个天天埋头工作的人，有几个天生具备好口才？就算天生表达能力不错，但是狡辩是需要极厚的脸皮和极无耻的内心的，这个普通人能练得出来吗？就算练了是一两年能成功的吗？
抢功劳这项也是如此，但凡有点廉耻心的人，怎么可能敢把一个团队的功劳全往自己身上揽呢？你如果向马屁精学习这招，那也很有可能因为学艺不精遭到反噬。
还有不务正业这一项，需要极高的创意能力。普通人每天大部分时间被工作占据，剩下一点时间要不就放松一下，要不吃点东西，要不和同事闲聊几句，除了这些你还能想出更多吗？但马屁精不是，人家神龙见首不见尾，而且能找出非常多的与工作无关的事情填满一整天的时间。
提拔同类这一项也很难，因为一个正常的管理者，往往都希望找一个有能力的下属来负责一块工作。而马屁精不是，它会从茫茫人海中精挑细选，找到那个自己最满意的继承人，让它加入团队与自己一起为私人谋福利。一个普通正常的管理者，如果现在要求你到社会上招一个优秀的马屁精，你招得到吗？
所以说上面这些特征，普通人想要学会任何一件都不容易，更何况是全部精通呢。
再说了，马屁精本身的能力也不像是学出来的，更像是祖传的，从基因里来的。它们从一出生就开始慢慢觉醒先天赋予的能力，一旦长大了到了社会上，就会慢慢得百分百激活这项天赋。普通人如果想跟着学，首先得问问自己有没有这个基因，不然还是不要浪费时间了。
普通人该怎么办
如果你认可我上面的观点，那你应该知道，一个普通人成为马屁精其实是完全不可行的。那在职场中遇到这么多不公平不公正的现象，普通人该怎么办呢？
事实上，除了努力学习进步，努力提高专业能力以外，别无他法。至于如何学习进步，我在上一篇文章做了非常详细的分享，没看过的朋友欢迎去看看。
普通人最大的武器，永远是自身的职业能力，有一技之长在身，何必担心找不到工作呢？何必要委屈自己承受那么多不公平的待遇呢？
更何况社会风气正在逐渐好转，社会环境的公平度正在提高，而且人工智能等新技术的出现，会让公平公正更加普及，下面我来说说我的看法。
人工智能会先取代谁
首先我们处在一个和平稳定的国家，公平公正的程度正在不断提高，所以新技术的发展将会带来更多的公平。
比如说在古代，穷人一般是骑不起马的，而今天有越来越多的家庭都能买得起汽车。几十年前电脑还是个价值连城的东西，而今天几乎人人手上都有一部智能手机，而且它的性能大大超过几十年前的电脑。
而在职场中，未来一个人产出了多少价值的东西，会由人工智能来判断而不是由一个马屁精领导评判。工作久了一个人的工作成果、工作水平，都可以被记录下来，且不可篡改。这样大家还需要担心换一个公司的背调问题吗？
在这种情况下，一个管理者只有给团队提供更高的价值，他才有存在的意义，所以一个人必须在专业上和思维能力上都有人工智能不可替代的能力，才能继续担任管理者。而这些马屁精恰好都没有，所以必然会被取代。
很多人可能会担心人工智能越普及，踏踏实实工作的人也会失业，我觉得这个担心是多余的，一个和平稳定的社会，连马屁精这样的物种都饿不死，踏踏实实工作的人还用得着担心饿肚子？
当然，以我浅薄的见识以及对人工智能等新技术的理解，可能分析的不太到位，因此本文的观点算是抛砖引玉，希望大家给我留言，说说你的看法。
2020年4月16日
