2020年初，聊城市确定人才制度改革攻坚为当地九大领域改革攻坚之一，为打造专业化干部人才队伍，引进和储备一批急需紧缺年轻干部人才，从今年起实施“水城优才”优秀青年人才引进计划。
引才绕不开面谈这一环节，受疫情影响，聊城市委组织部决定采用网络面谈形式进行。
“水城优才”网络面谈对所在地软硬件的要求非常高，经多方遴选，聊城市委组织部最终确定：在位于聊城高新区的聊城人力资源服务产业园举行。
创举：一根网线两头牵，网络面谈成功举办
一根细细的网络相连，这头是面试考官和社会监督员，那头是侃侃而谈的考生。“水城优才”网络面谈就这样启动了。
3月14日至15日，在聊城人力资源服务产业园七楼网络直播间，“水城优才”博士岗位的网络面谈顺利完成。这是聊城市220个职位面向全国广纳英才面试活动的第一场，50名来自全国各大院校的博士在监督员检视下，轮流与7名考官在线问答。
4月11日至15日，在同样的地点，“水城优才”市属事业单位本硕岗位网络面谈举行。此次面谈共设置7大类、40个事业单位本硕岗位，来自国内双一流院校及全球知名大学的本科生及硕士研究生共2047人报名参加。
据了解，进行网络面谈，不光在聊城市，在山东省，也没有先例。做出此举，聊城可谓是“摸着石头过河”，不过从实际来看，运作十分成功，效果很好。
运作：“牙齿”与“微神经”
“水城优才”网络面谈，是聊城市乃至山东省首次大规模事业单位网络面谈，聊城市主要领导高度重视，市委常委、组织部部长秦存华亲临现场指导，全社会广泛关注。
如此重要的网络面谈，缘何最终选在聊城人力资源服务产业园进行?
“网络面谈选在此地举办，最主要考虑的是那里高效、便利、网络流畅、信号稳定的‘云上高新’直播服务平台，以及过硬而完善的软硬件服务。”聊城市委组织部相关负责人给出明确答案。
如果把“一根网线两头牵”的网络面谈比作是一颗牙齿的话，那么，组织方、承办方为了成功运作网络面谈所做的全面保障工作，就应该是牙齿下方密密麻麻的微神经。
聊城市委组织部相关负责人说，与常规面谈相比，网络面谈相同的是，既要全面考察考生的综合素质，又要做到公正公平公开。为此，面谈工作严格选拔政治坚定、经验丰富的考官团队承担此次面谈评委工作;且面谈期间严格执行封闭管理。不同的是，网络面谈还要保证网络画面、声音的流畅性，保证面试双方环境良好。为此，前期做了大量准备工作，召集多部门综合论证、优化面谈方案，选定面试地点，模拟面试流程，测试网络设备，培训工作人员等，最终选定在聊城人力资源服务产业园网络直播间开展这次面试工作，并多次对设备、流程进行优化。
“事实上，在此之前自2月24日开始，我们的‘云上高新’直播平台已成熟运行过数十期活动，包括线上招聘、线上招商、线上培训等，积累了丰富的技术和服务经验。这样也客观上为‘水城优才’网络面谈成功举行奠定了坚实基础。”聊城人力资源服务产业园运营公司总经理王峰说。
在疫情阴霾仍未散去的大背景下，对于聊城市“水城优才”网络面谈，聊城人力资源服务产业园极为重视。为做好本次远程面谈的准备工作，产业园提前谋划，与聊城市委组织部、市人才办、聊城高新区政工部紧密对接，从会场选择、装饰配备、设备调试、人员培训、技术服务，到分食就餐、住宿保障、体温检测、杀菌消毒、封闭管理、安全保障等每个环节，产业园运营公司领导都亲自指挥，全体职工加班加点，严格按照要求高标准做好会务保障工作，做了大量准备工作，确保了远程面试活动顺利进行，获得主办单位领导和参加面谈的高层人才的一致赞许。
效果：满意、非常满意率达到97%以上
“水城优才”网络面谈全部结束后，细心的聊城人力资源产业园工作人员开展了针对该项工作的满意度调查。收回的调查问卷显示：满意、非常满意率达到97%以上。
聊城市委组织部相关负责人介绍说，从面谈情况和面谈后的结果公示看，效果很不错。对于本科生和硕士研究生的面谈面试工作，市委组织部将结合疫情发展情况及这次网络面谈的经验，尽快制定切实可行的方案，争取早日实施，为广大考生早日吃下“定心丸”，为聊城快速发展集聚人气、增强底气。
高端人才永远都是稀缺的。聊城市委书记孙爱军说：“我们希望以岗位、事业引才，也希望以平台、环境、待遇留住人才，实现发展聊城、成就人才的最大目标。”目前，全市上下凝聚起想干事、快干事，想发展、快发展的浓厚氛围，此时迫切需要打通重要环节，在一些关键岗位输入新鲜血液，建立与发展相匹配的人才、能力架构，以适应更高层次、更快速度的改革发展需要。
而聊城人力资源服务产业园作为省级人力资源服务产业园，将积极作为，助力双招双引、服务高层次人才，更好发挥园区对经济社会高质量发展的助推作用。(刘江 李书强)
