小燕是某公司中層管理人員，她的領導讓她去陪某客戶吃飯。此客戶小燕見過，品行有些不正，非常好色，當領導將指令下達給小燕之時，被小燕當場拒絕了。
領導非常氣憤，於是威脅小燕，“你要做就做，不做就滾蛋！”小燕聽完很傷心，無法按捺內心的情緒，於是便一氣之下選擇了走人。
事後，小燕很後悔，因為她並沒有更好的去處，離職之後只能慢慢找工作，所以後悔也無濟於事，不給領導留情面，想要回頭完全沒有可能。一是領導不會原諒自己，二是小燕拉不下面子。
小燕的做法確實有些不妥，屬於當眾挑戰領導管理權威的行為。作為領導來講，下屬當眾拒絕自己安排的工作真的是一件很丟面子的事情，不僅如此，還會給其他下屬製造了再次拒絕的機會。為了避免這類型事情再次出現，為了維護自己的管理權威，領導一定會採取相應的措施，打壓小燕，殺雞儆猴，讓其他下屬引以為戒，懂得規矩。
站在小燕的立場，她的做法實際上屬於正當防衛，畢竟領導讓她去陪同的客戶品行不端正，有些好色，萬一被揩了油又當如何？出發點並無不妥，不妥的是對於這件事的處理方式。
正確的處理方式應該是先答應下來，然後私下將這種情況告訴領導，領導如果置之不理，然後再採取相應的措施。畢竟，工作雖然重要，但自我保護更重要。
在工作中，可能你會不滿領導的安排而心生情緒，也會因為維護自身利益而想要拒絕服從領導的指令。如何拒絕領導？聰明的人不會太直接，而是從以下幾點出發：
一、不當眾拒絕領導，可以私下向領導說明原因
領導當眾給你安排工作，一般都經過深思熟慮，此時，即便在你看來工作安排得並不妥當，也不要當眾拒絕。
因為作為領導來講，你當眾拒絕他的工作安排就是在挑戰他的管理權威，他一定不會對你客氣，會讓自己很被動。
你可以先答應下來，然後私下找領導說明原因，告知你在工作中遇到的難題，讓領導給你想想辦法，或者提供相應的幫助。通常來說，作為下屬的你顧及領導顏面，領導也會為你著想。
二、先從領導立場出發表示理解領導安排，後從自己立場出發，希望得到領導理解
在拒絕領導的安排之時，可以從領導的立場出發表示理解領導的安排，並向領導表達出自己的忠心與支持，讓領導對你產生信賴。
後從自己的立場出發，希望得到領導理解。在這個環節，必須要理由充分，要讓領導體會到你內心的無奈，從而才有可能令領導改變主意。只要話術單位，先奉承表達自己的衷心，後說出自己的難處，領導不僅不會生氣，還會理解與支持。
三、分清場合，不要經常拒絕領導安排的工作
一定要分清場合，不要領導給你安排的任何有難度的工作就想要退縮。
拒絕領導的前提，一定是涉及到了你的個人權益，或者確實自己非常不方便出面。
經常拒絕領導安排的工作，可能最終會讓自己丟了工作，只要能接受，難度再大也不要拒絕，挑戰自我，盡力而為。
讓領導看到你對於工作熱愛的態度，讓領導知道你的忠心，適當提出要求，領導也不會直接拒絕，會從你的立場出發，考慮問題，解決問題。請記住，和領導相處，要懂得進退自如，進其實就是退，退也是進，方式得當，讓領導感受到了尊重，一切都好說。
