總是聽到很多企業說招人難，難招人，企業天天招人，但卻年年缺人；同時，很多求職者也在抱怨找不到工作，工作難找，企業和求職者，一方是需求市場，一方是供方市場，兩方都有需求，那為什麼就不能很好的對接呢？
竭力推薦你看完，不是亂侃，完全是簡單易懂的乾貨分享：
一.需求市場——企業
企業要想生存得靠人，而企業創立不僅僅是要生存，更多的是要考慮發展的問題。而一個企業的發展單單靠人是不行的，最終靠的是人才，而不管哪個時代，最值錢最難求的就是人才。而企業要想找到合適的人才就必須得不斷招人，不斷的過渡，從大量人群中找到合適的人才，而這樣無形中加大了企業的成本。而在沒有確定是否能招到合適的人才時，在招人這個環節上，很多企業沒有看到確切的成效時，老闆往往不願意在招人這個環節中投入過多的成本。所以導致招人開出的薪資低。而往往很多人才找工作時薪資也是他們考慮是否進入該企業的一項重要標準。而因為降低薪資來招人，企業認為降低了招聘成本，熟不知，一些優秀的人才也因為這個門檻就把企業過濾了。而往往不在意薪資招到的人，不是一些剛畢業的大學生就是一些能力欠缺的人。而對於這樣的求職者，企業是要花大量成本把其培訓出來的，而有些人離職率很高。
二.供方市場——求職者
對於求職者來說，在抱怨難找工作的同時，有沒有考慮到自身的能力如何，自己的職業技能有沒有隨著在職場的時間而有所提升，相對於他人除了在工作年限上有優勢外，還有其他優勢嗎？你在選擇工作時，有沒有自己的核心競爭力，對於企業來說你是否有不可取代的特質的？
如果上述這些問題你都是否定的，那麼你在選擇企業時表面上看是主動，實際上是被動的，因為你可選擇的薪資範圍，崗位職別，企業類型基本都是有限的，往往這樣的求職者會覺得工作很難找，甚至找不到合適的工作。
所以，對於企業和求職者來說，看看我這篇文章，應該對你會有所幫助。
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