总是听到很多企业说招人难，难招人，企业天天招人，但却年年缺人；同时，很多求职者也在抱怨找不到工作，工作难找，企业和求职者，一方是需求市场，一方是供方市场，两方都有需求，那为什么就不能很好的对接呢？
竭力推荐你看完，不是乱侃，完全是简单易懂的干货分享：
一.需求市场——企业
企业要想生存得靠人，而企业创立不仅仅是要生存，更多的是要考虑发展的问题。而一个企业的发展单单靠人是不行的，最终靠的是人才，而不管哪个时代，最值钱最难求的就是人才。而企业要想找到合适的人才就必须得不断招人，不断的过渡，从大量人群中找到合适的人才，而这样无形中加大了企业的成本。而在没有确定是否能招到合适的人才时，在招人这个环节上，很多企业没有看到确切的成效时，老板往往不愿意在招人这个环节中投入过多的成本。所以导致招人开出的薪资低。而往往很多人才找工作时薪资也是他们考虑是否进入该企业的一项重要标准。而因为降低薪资来招人，企业认为降低了招聘成本，熟不知，一些优秀的人才也因为这个门槛就把企业过滤了。而往往不在意薪资招到的人，不是一些刚毕业的大学生就是一些能力欠缺的人。而对于这样的求职者，企业是要花大量成本把其培训出来的，而有些人离职率很高。
二.供方市场——求职者
对于求职者来说，在抱怨难找工作的同时，有没有考虑到自身的能力如何，自己的职业技能有没有随着在职场的时间而有所提升，相对于他人除了在工作年限上有优势外，还有其他优势吗？你在选择工作时，有没有自己的核心竞争力，对于企业来说你是否有不可取代的特质的？
如果上述这些问题你都是否定的，那么你在选择企业时表面上看是主动，实际上是被动的，因为你可选择的薪资范围，岗位职别，企业类型基本都是有限的，往往这样的求职者会觉得工作很难找，甚至找不到合适的工作。
所以，对于企业和求职者来说，看看我这篇文章，应该对你会有所帮助。
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