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送你兩句成語，異想天開，不識時務。再送你一句歇後語，著夢娶媳婦一想得美。且不說今年國家遭大災，春節放假放了幾個月，經濟損失幾萬億。就是正常的年份，豐收的年份，也不可能給企業退休工人的養老金翻倍。翻倍是個什麼慨念，翻倍就是現在三千得拿六千，現在六千得拿一萬二。長腦袋就是想事的，這可能嗎？也許有人會說翻倍是指去年上漲部份的翻倍。也就是去年長百分之五，今年長百分之十。這也不可能啦。前幾天國務院明確二0二0年給退休人員長養老金之前，很多人都還在擔心養老金還長不長，你現在還又想翻倍。
知足吧。步子不大天天走，錢雖不多年年有，就非常不錯了，就該發自肺腑的感謝黨中央，感謝國務院，感謝關心離退休人員的各級領導們。
流廣深
樓主你好，企業退休人員養老金在2020年會翻倍嗎？關於這個問題，我首先可以很肯定的告訴大家，是100%不會翻倍的。因為養老金待遇雖然是能夠實現每一年的正常增長，但是每一年增長的待遇水平相對來說是比較低的，而且我們從這個人社部印發的相關通知可以大致瞭解，養老金增長的比例也僅僅在5%左右，那麼也就是好比你3000塊錢的退休金，可能增長的待遇是超不過200塊錢左右的。
所以實現翻倍，比如說你的這個退休金3000塊錢翻倍的概念是什麼呢？就是說你3000塊錢的退休金變成了6000塊錢的退休金，這怎麼可能呢？如果說每一年按照翻倍的退休金來增長，那麼幾乎是不可能做到的，作為我們社保基金來說，也是沒有能力來支付退休人員養老金待遇的，而且超出了合理增長範圍水平是不可能的。
雖然我們每一個退休老人盼望著退休金的增長。但是一定要理性面對這個退休金的增長，實際上作為參加職工養老保險的群體，退休金增長水平也就是在100塊錢到200塊錢左右的水平，作為新農村合作養老保險的參保人員，可能每一年增長僅僅只有十幾塊錢，或者說二三十塊錢左右，所以對於這個養老金的增長大家一定要理性面對，否則你的希望越大，實際上自己的失望也就越大。
社保小達人
有人說企業退休人員的養老金的待遇偏低，只有機關事業單位職工的一半左右。近年來，國家推動了養老金的並軌行動，因此，企業退休人員的養老金該翻倍了。實際上，這種想法過於單純了。根本不符合社會實際。
從養老保險的負擔上講
退休人員要想領到養老金，必須要有錢才行。錢從哪裡來呢？
目前，我們有企業離退休人員1.1億人左右。2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元，當期結餘3199億元，累計結餘50869億元。
如果企業養老金實現翻倍發放，很快我們的養老基金累計結餘就花沒了。這種方式肯定不長久。如果依靠政府補貼來發放，政府沒有這樣大的負擔能力的。
養老金依據什麼調整呢？
實際上，在《社會保險法》中有明確規定：國家建立養老金的正常調整機制，根據社會平均工資、物價增長等情況對退休人員的養老金進行適時調整。
2005年開始國家建立了退休人員養老金調整機制，2020年這是養老金連續調整的第16年。從2018年開始，我們的養老金調整幅度就維持在5%，三年沒有變化了。
養老金調整的方式
養老金的調整方式，並不是人人增加相同的比例，而是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來綜合調整。
定額調整考慮的是公平原則，人人增加相同的錢數，這也是對養老金較低人群的照顧，畢竟增加的比例更高。
掛鉤調整分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤，只有養老金水平是按照本人上年度12月的養老金的一定比例增加，一般只有1%~3%。按繳費年限調整，一般是繳費年限每增加一年，基本養老金增加1~3元，由於不考慮繳費基數高低，既有公平部分也有多繳多得的部分。
傾斜調整部分主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員的照顧，每年會有額外的基本養老金增加。
總體來看，通過養老金調整的三種方式，退休人員養老金較低的人群增加的比例會略高一些，高的能達到8%~10%以上。比如說山東省2019年養老金調整方案中，企業退休人員平均調整比例是5.47%，機關事業單位是4%。
所以，企業和事業單位養老金的差距是在逐漸縮小，但是可能需要很長的時間才能彌補。
從養老待遇的差距如何形成的呢？
2014年10月，國家也對機關事業單位實施了養老保險制度改革，採取的養老金計算方式是跟企業職工差不多。基礎養老金和個人賬戶養老金待遇計算公式是全國是一致的。
實際上，基礎養老金和個人賬戶養老金講求的是多繳多得、長繳多得，繳費基數越高，退休待遇越高。機關事業單位的繳費基數一般比企業職工的要高出不少，因此退休待遇會更高一些。
實施養老保險制度繳費以前，退休待遇基本上是跟退休時的職務職級來確定，因此我們還要根據退休時的職務職級確定視同繳費年限期間的視同繳費指數來計算過渡性養老金。
總體來看，隨著時間的推進，未來企業和機關事業單位的養老金計算會完全一致的，計算起來就公平了。但是現在還處於過渡期。
