浙江向日葵大健康科技股份有限公司負責人在達成餘缺調劑後,激動地說：“我們企業受國外疫情影響較大，訂單少了，老員工不忍心裁員，現在好了，暫時給他們找到新的東家，等企業熬過去再把他們接過來。”
4月13日，浙江向日葵大健康科技股份有限公司等15家勞動力富餘企業與浙江向日葵聚輝新能源科技有限公司達成企業勞動力用工餘缺調劑，約50餘名富裕員工調劑到聚輝新能源一線工作3個月，聚輝新能源將承擔借用員工相關費用。
為更好貫徹區委區政府“兩手硬、兩戰贏”，應對全球疫情下企業用工餘缺情況，在市人社局就業中心指導下，4月初，越城區區人社局開展“助企戰疫 互動共享”用工調劑活動，打出“用工雲+微駐點”調劑用工組合拳。
立足“用工雲”，實時掌握用工供需。在前期企業用工監測的基礎上，依託越城區人才市場微信公眾號、企業HR微信群等線上渠道，結合企業實地走訪、現場調研，摸清企業用工情況，引導企業把用工富餘、短缺情況及時上傳到“助企戰疫 互動共享”紹興市勞動力調劑服務雲平臺，同時開通調劑服務熱線，解決企業調劑上報中的各項問題。
強化“微駐點”，精準實現服務輻射。將企業上報的富餘、短缺用工信息，按照企業行業、用工崗位、員工專業進行分類匹配，對於用工富餘的企業安排專人“點對點”服務，根據匹配結果，把富餘信息推送給相關緊缺企業，實時關注富餘企業用工供給變化，幫助企業就調劑期限、員工管理、工傷保障、工作時間、工作崗位等內容開展協商談判。
下階段，越城區人社局將持續做好特殊時期企業用工調劑工作，同時加強調劑員工的跟蹤，充分發揮平臺橋樑作用，做好調劑員工、企業的孃家人。
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