想建立“共享員工”合作，卻因為對相關法律政策不瞭解，遲遲未能邁開實質性的步伐。
近日，明安運動器材（東莞）有限公司（以下簡稱“明安”）就遇上了這樣的難題。虎門人社分局瞭解情況後立即成立工作專班進行研究，積極協調溝通，打消企業顧慮，幫助明安與企業員工、東莞長安美泰玩具有限公司（以下簡稱“美泰”）正式簽訂了三方協議，建立企業間“共享員工”長效機制。
打消企業顧慮
據瞭解，明安每年生產淡季都會暫時性出現富餘勞動力問題，一直在尋求將富餘勞動力發揮最大效用的方法，也曾與美泰開展過多次溝通。由於兩家企業淡旺季時間交錯，正好可以實現員工之間“無縫共享”，但由於對相關法律政策不瞭解，對開展“共享員工”合作存在疑慮，遲遲未能邁開實質性的步伐。
東莞虎門人社分局在開展政策宣傳服務過程中瞭解到這一情況後，立即成立工作專班進行研究，多次安排服務專員與明安進行溝通，列舉成功案例，解讀法律政策，並重點就《三方協議》中“共享員工”的工作時間、工資支付方式、社保關係、工傷待遇和爭議處理等條款作詳細解讀，打消企業及員工的疑慮。
在虎門人社分局的積極協調下，明安打消了對“共享員工”的顧慮，並於近日與企業員工、美泰正式簽訂了三方協議，建立企業間“共享員工”長效機制，由明安分5批將250名員工輸送至美泰。
值得一提的是，兩家企業所達成的協議是長期的企業用工餘缺合作，不限於疫情期間，而會延續至兩家企業日後的生產經營週期中，實現了企業靈活用工的效益最大化。
多鎮街“共享員工”
市人力資源和社會保障局有關負責人介紹，東莞以製造業為主，一直以來，都有企業存在季節性、臨時性的用工餘缺現象。今年加之受疫情影響，企業用工盈缺現象相對比較明顯。為幫助企業優化人力資源配置，今年2月18日，東莞人社部門根據市委市政府的統籌部署，創新“共享員工”互助調劑模式，在全省率先制定企業用工餘缺調劑指引，引導企業通過用工互助、餘缺調劑、非全日制兼職等靈活方式，來解決用工“冷熱”不均問題，幫助企業儘快實現復工達產，幫員工實現充分就業。
經過2個月的“試水期”，截至目前，已有黃江、長安、茶山、寮步、厚街等近20個鎮街（園區）開展了“共享員工”合作。另外，廣東度才子等人力資源機構也積極參與進來，通過“錯峰用工平臺”累計為東莞永捷塑膠製品有限公司、東莞興利玩具有限公司等企業解決共享員工8000餘人。
但“共享員工”對於很多企業來說仍是一個相對比較陌生的概念，為了幫助企業儘快瞭解全、掌握透、應用好相關法律和政策，儘快幫助企業實現橫向人力資源高效調度和配置。近期，東莞人社部門通過線上和線下開展了多場法律和政策宣講。同時，針對企業在實際操作過程中遇到的普遍性、共性問題，組建了“共享員工”法律顧問和就業服務專員兩個團隊，並公佈諮詢電話，可為企業提供法律諮詢服務和就業對接指導，也可根據企業實際需要，上門為企業進行答疑解難，現場指導企業開展“共享員工”合作。
市人力資源社會保障局有關負責人表示，下來將建立公益性“共享員工”數據平臺。預計平臺將於近期推出，為企業高效、有序開展“共享員工”提供信息和平臺支持，進一步加大“共享員工”政策宣講力度，幫助企業答疑解難，解決實際問題。
附件：
1.各鎮街(園區)用工調劑法律顧問及諮詢電話
2.各鎮街(園區)用工調劑就業服務專員及諮詢電話
全媒體記者 朱珍珍 張欣儀 通訊員 蔣周/文
東莞人社供圖
全媒體編輯 符德明
