ys琪琪
六到十級工傷職工在解除勞動關係情況下可以得到的賠償包括:一次性傷殘補助金、傷殘醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期工資、鑑定期間生活津貼等。用人單位繳納工傷保險情況下一次性傷殘補助金個醫療補助金均由社保基金支付。就業補助金和其他待遇由用人單位支付。沒有繳納工傷保險的由用人單位賠償所有費用。
您的問題是就業補助金單位未支付，您可以依據你們之間的協議起訴要求支付同時申請財產保全，判決生效後申請法院強制執行即可。另外由於您是十級傷殘，就業補助金本身不多，一萬左右不到兩萬，法院一般會採取小額訴訟一審終審，這樣你就不用擔心法院破產拿不到錢了。
重慶竇娟律師
不管是否有協議，都需先走勞動仲裁程序，有勞動仲裁委作出裁決。
你構成工傷十級傷殘，一次性就業補助金不會超過當地最低工資標準的12倍，因此會一裁終局，無需進入法院一審程序。單位不申請撤銷的話，仲裁裁決就生效，可以向法院申請強制執行了。
不過我的建議，還是要考慮單位目前的現狀，如果打個折也是可以接受的！
吳律師說勞動法
一、你處理嚴重錯誤，法律的事就能過法律來解決，
企業又不是政府機關你打12345有用？企業不給你賠償你應該通過勞動仲裁，法院起訴解決。這種有事情不能過法律而是依靠政府來解決的思想，就是想省事省錢，反而會給自己造成較大的損失。不走正常的法律程序去投訴企業可以會造成企業的逆反心理，拖著跟你走法律程序。
二、你正確的程序是儘快申請勞動仲裁，有法律文書，你才有要求賠償的依據。拖著對你一點好處也沒用。有了生效的法律文書，即使企業破產你的賠償也可以優先得到賠償。
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