ys琪琪
六到十级工伤职工在解除劳动关系情况下可以得到的赔偿包括:一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等。用人单位缴纳工伤保险情况下一次性伤残补助金个医疗补助金均由社保基金支付。就业补助金和其他待遇由用人单位支付。没有缴纳工伤保险的由用人单位赔偿所有费用。
您的问题是就业补助金单位未支付，您可以依据你们之间的协议起诉要求支付同时申请财产保全，判决生效后申请法院强制执行即可。另外由于您是十级伤残，就业补助金本身不多，一万左右不到两万，法院一般会采取小额诉讼一审终审，这样你就不用担心法院破产拿不到钱了。
重庆窦娟律师
不管是否有协议，都需先走劳动仲裁程序，有劳动仲裁委作出裁决。
你构成工伤十级伤残，一次性就业补助金不会超过当地最低工资标准的12倍，因此会一裁终局，无需进入法院一审程序。单位不申请撤销的话，仲裁裁决就生效，可以向法院申请强制执行了。
不过我的建议，还是要考虑单位目前的现状，如果打个折也是可以接受的！
吴律师说劳动法
一、你处理严重错误，法律的事就能过法律来解决，
企业又不是政府机关你打12345有用？企业不给你赔偿你应该通过劳动仲裁，法院起诉解决。这种有事情不能过法律而是依靠政府来解决的思想，就是想省事省钱，反而会给自己造成较大的损失。不走正常的法律程序去投诉企业可以会造成企业的逆反心理，拖着跟你走法律程序。
二、你正确的程序是尽快申请劳动仲裁，有法律文书，你才有要求赔偿的依据。拖着对你一点好处也没用。有了生效的法律文书，即使企业破产你的赔偿也可以优先得到赔偿。
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