-獨行俠_Fish-
職場上被冤枉是常有的事，你做的事也只有你自己最請楚，由於時間和空間的原因，可能會造成別人瞭解的不夠全面，會產生誤會，造成對你做的事評價不夠準確，致使你總是感覺似冤枉。我認為出現這種情況，可從兩個方面去認識，去分析。
首先，從自身找原因，是不是個人主觀方面造成的。比如自已缺乏自信心，膽小怕事，看見領導就緊張，對領導安排的工作理解不透又不敢問，糊里糊塗的做事情，儘管自已很努力，費盡周章把工作做完，但由於所做的事與領導的要求有出路，造成領導不滿甚之批評。
其次，要從客觀方面去分析，是不是領導工作作風和工作能力問題或者是性格偏執愛挑剔。由於領導業務能力強，工作作風嚴緊，你的能力不足以達到領導所要求，不適合在這樣的領導手下做事，就近快換個崗位試試。
除此之外，也不排除有些人人品不好，愛整人，不論你做的有多好，他總是不滿意，雞蛋裡挑骨頭，以打擊別人，冤枉別人來抬高自已。
總之，要先從自身找原因，在職場上要有豁達的心態對人，多換位思考，與事不鑽牛角尖。有理有節，勇於陳術自已的觀點。對無故刁難者也要敢幹抵制。
就在路上
堅強了，職場上就沒有冤枉，也就不存在被冤枉，為什麼呢？
從一封莫名其妙的告密信，說說那件天大的冤枉事
這是一個真實的故事，故事的主角是公司的網管李同志。
有一天下午，這位李同志剛剛修完研發部的網絡故障，回到自己的辦公桌前，正要坐下喝口水，人事的小姑娘鄭同學走回來告訴他：王總（總經理）要找你！
這位李同志，以為網絡或者電腦出現了問題，急忙忙的去了王總的辦公室。
“王總您好，您是電腦出了問題，還是網絡出了問題？”
王總沒吭聲，從辦公桌上一摞書的中間，抽出一封信來，遞給了李同志：
“這個你先看看，別人塞到我辦公室的！”
李同志一看這架勢，丈二和尚摸不著頭的好，於是便接過王總遞過來的信，打開讀了起來，讀著讀著火氣就上來了，但李同志還是壓制了自己的怒火，把信看完，安安靜靜地遞給了王總，說：
“感謝王總，對於信中提到的，說我借了好幾個同事的錢，一直不還的這件事兒，我隨時接受公司的任何調查，如果確有此事，我也願意接受公司給的任何處罰。”
王總聽了李同志的一番話，說了一句：“你應該留意你身邊的人！其他沒什麼，你去忙吧！”
李同志再次表示感謝，然後走出了王總的辦公室，從王總的辦公室，到自己的辦公座位，也就100米的距離，這李同志卻覺得像10公里似的。
回到辦公室坐了一會兒，這李同志實在想不通，“究竟是哪個王八蛋乾的？”腦子裡像衛星定位一樣，試圖去鎖定，可能的嫌疑人。
坐在一旁的張工（退休返聘的技術人員），看到李同志這麼身心不寧，就關心的問了句：“小李啊，你這是怎麼啦？”
李同志便把事情的經過，一五一十的說給了張工，薑是老的辣，人家張紅就兩句話：
“如果王總不信任你，你覺得會是什麼結果？”
“人正不怕影子斜，你堂堂正正的，糾結個什麼呢？反而是你一糾結，你可就容易輸了！”
李同志一聽，有點豁然開朗了，從此這事，在心裡也就過去了，只不過這李同志，開始變得有點謹慎了。
你可以不接受別人對你的評價，甚至冤枉，但你必須得接受，別人對你的評價或者冤枉的事實。
在職場上，被別人評價乃至被冤枉，並不是什麼罕見的事情，問題的關鍵是，你得首先把當成一個事實，僅僅是一個事實而已，當然不是別人評價或者冤枉的事實。
而一單你把這些當成事實，首先就讓自己處於冷靜的狀態，如果別人對你的評價或者冤枉，存在著相應的證據，這就叫擺明了的評價你或者冤枉你，你找出證據的缺點，或者找到真實的證據即可，而如果沒有相應的證據，絕對自己的利益沒有產生損害，則保持自己真實的風格即可，公道自在人心，當大家雪亮的眼睛，發現對方的詭計時，必然換來對對方的鄙視疏遠。
職知職明
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