今天面試一家公司的經理，人事和總經理面試都問我期望薪資，我說每月稅後工資8000，對方說公司有公租房包吃，問我薪資能否降低一點，我說那就7500，最終薪資給到7000，反覆溝通後，最終結果還是7500，原因是算上我一共有5個備選人，hr認為我比較優秀，可是大boss希望找個已婚已育，因為部門現有的2個人員都是未婚未育，對方已婚已育期望9000，我未婚未育期望8000，認為我風險高，如果薪資相差不太大就可能選擇對方了，hr說等入職後根據我的表現再提漲薪也不是不可能的，我說貴公司的每年漲薪機制，漲薪浮動是怎麼樣的？她說入職後看錶現，這個沒特殊規定，我考慮再三還是給拒了，就我以前的經驗來說，等入職後再想提漲薪就只能是離職的時候了，對於企業來說這500塊錢並不是什麼難事，每個崗位都有薪資浮動，如果這500現在都不能給，入職後表現好真的能給得到我期望的8000？可能有些人說騎驢找馬，總比沒有強，可是與其這樣，真的入職後還有那個精力找工作嗎？雖然疫情還沒完全解放，我還是相信自己的能力的，不能降低自己！
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